مدير الموارد البشرية Kempinski Hotel

كشريكعملللمدير العام للفندق ومستشار موثوقلفريق الإدارة، دعم تحقيق الأهداف التجارية الطموحة للفندق من خلال تقديم الأجندة الاستراتيجية للموارد البشرية محلياً، والتي تركز على جذب وتطوير وتعزيز والاحتفاظ بالمواهب، وضمان إدارة الأداء الفعالة، ودعم تصميم المنظمة وتخطيط القوى العاملة، وضمان عمليات الموارد البشرية الفعالة والمتوافقة.

دعم وتوجيه فريق القيادةفي أي مواضيع تنظيمية وبشرية، لمساعدتهم في تحقيق أهداف خدمة الضيوف والأعمال.

الحفاظ على تطويرعلامة تجارية قوية للموظف في السوق المحليوما وراءها، وتنفيذ عملياتبحثواختيارفعالة ومبتكرة للتوظيف للمناصب العليا بالإضافة إلى التوظيف بكميات كبيرة من خلال مجموعة متنوعة من المصادر، فضلاً عن عمليةتوجيهفعالة.

تحفيزالتفاعل القوي بين الزملاءمن خلالالاتصالاتالإدارية والأنشطة والأحداث الإبداعية، وضمان المتابعة الاستباقية على نتائج استبيانات التفاعل والتعليقات المستمرة، ومعالجة قضايا شكاوى الموظفين بشكل استباقي

فهمالموقع التنافسيللفندق كصاحب عمل في السوق وإنشاءالهياكل التعويضية والمزاياالمناسبة بناءً على مقارنة السوق والبيانات الداخلية

التخطيط وتنفيذميزانية سنوية ودليل التوظيف، مع متابعة دقيقة لتكاليف الموظفين، وإعداد التقارير الإدارية المحلية بالإضافة إلى التقارير المؤسسية

ضمان أن يتم التواصل وتنفيذالسياسات والإجراءاتالمؤسسية والمحلية.

ضمان إدارةإدارة الموارد البشريةبشكل فعال ومتوافق وفقًا لمعايير كمبينسكي والمتطلبات المحلية، بما في ذلك الإشراف على خدمات الرواتب الداخلية والخارجية.

ضمان الامتثال للقوانين المحليةللعمل والهجرةومعالجة أي قضايا قانونية بما في ذلك إجراءات تأديبية للموظفين.

قيادةفريق الموارد البشريةبشكل فعال بما في ذلك التوظيف وإدارة الموارد البشرية ووظائف سكن الموظفين

تنفيذإدارة الأداء العالمية وإدارة المواهبوعمليات تخطيط التعاقب، ومتابعة تطوير وتحرك المواهب الداخلية، بما في ذلك الإدارة الفعالة للترقيات، والنقل، والتدريب المتقاطع، وتعيينات فرق العمل

إدارة مشروع إطلاقمبادرات عالمية جديدةفي الفندق والمساهمة في تصميم وتنفيذ أدوات جديدة، مثل أنظمة معلومات الموارد البشرية

يمكن إضافة مسؤوليات ومهام إضافية في أي وقت وفقًا لاحتياجات العمل.