أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
ملخص الوظيفة
سيقوم مدير الموارد البشرية بالإبلاغ مباشرة إلى المدير العام للممتلكات، مع علاقة تقرير خطية (وظيفية) إلى المدير الإقليمي الأول للموارد البشرية وسيكون عضوًا أساسيًا في لجنة التنفيذ الخاصة بالممتلكات. كعضو في منظمة الموارد البشرية، يساهم بمستوى عالٍ من المعرفة والخبرة العامة في الموارد البشرية لممتلكات معينة. سيكون مسؤولاً عن اكتساب المواهب، تخطيط التعاقب / القوى العاملة، إدارة الأداء وتطوير موظفي الممتلكات، باستخدام التكنولوجيا بكفاءة، وتوجيه / تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير وتنفيذ الأهداف التجارية بأكثر الطرق كفاءة. يعمل عادةً باستقلالية كبيرة، ويطور عمليات لتحقيق الأهداف بما يتماشى مع الأهداف التجارية الأوسع. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة عمل للموارد البشرية تتماشى مع استراتيجيات الممتلكات والعلامات التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكّن من نجاح الأعمال.
الأنشطة الأساسية للعمل
إدارة استراتيجية الموارد البشرية
- ينفذ ويتابع الأنشطة المتعلقة باستطلاع المشاركة.
- يدافع ويبني صفوف إدارة المواهب دعمًا لاستراتيجية التنوع للممتلكات والمنطقة.
- يترجم أولويات الأعمال إلى استراتيجيات و خطط وإجراءات الموارد البشرية للممتلكات
- يطبق ويستمر في مبادرات الموارد البشرية في الممتلكات.
- ينسق عملية مراجعة رأس المال البشري في الممتلكات ويقود أنشطة تخطيط التعاقب في الممتلكات والسوق، حسب الاقتضاء.
- يقود تقييم خط أنابيب القيادة في الممتلكات من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري ويساعد في المتابعة.
- يخلق قيمة من خلال الاقترابات الاستباقية التي ستؤثر على نتائج الأداء أو التحكم في التكاليف.
- يراقب الاستخدام الفعال لـ myHR من قبل مديري الممتلكات والموظفين.
- يقود ويشارك في إدارة التعاقب وتخطيط القوى العاملة.
- مسؤول عن استراتيجية وتنفيذ الموارد البشرية.
- يعمل كمدير تغيير رئيسي للمبادرات التي لها تأثير كبير على الموظفين.
- يحضر اجتماعات الملاك كعضو في لجنة التنفيذ الخاصة بالممتلكات ويقدم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (مثل إحصائيات الاحتفاظ، المراكز المفتوحة الحرجة، رضا الموظفين، ومبادرات التدريب والنتائج)؛ ويظهر فهمًا لأولويات الملاك.
- يشرف على واحد أو أكثر من الموارد البشرية في الممتلكات، بالإضافة إلى موارد متخصصي الموارد البشرية في السوق حيثما كان ذلك مناسبًا.
إدارة عملية التوظيف والتوظيف
- يحلل المراكز المفتوحة لتحقيق التوازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات الأعمال.
- يعمل كمدرب وخبير في تسهيل عملية الاختيار والمقابلة.
- يظهر الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف.
- يتخذ قرارات التوظيف لإدارة مجموعة المواهب وخط الأنابيب في الممتلكات.
- يطور استراتيجية التوظيف (بالتعاون مع مدير التوظيف) المتعلقة بممارسات التوظيف؛ يتشاور مع مدير التوظيف حول التعويضات، الفوائد، إلخ.
- يراقب عملية المصادر ونتائج عملية التوظيف.
- يضمن أن يكون المديرون على دراية بكيفية تقييم وتقدير الموظفين بالساعة.
إدارة استراتيجية تعويض الموظفين
- يبقى على اطلاع ومعرفة في بيئات التعويض الداخلية والخارجية والمنافسة في العمل.
- يقود تخطيط استراتيجية التعويض الإجمالي للموظفين بالساعة.
- يدافع عن التواصل والاستخدام الصحيح لأنظمة التعويض الإجمالي، والأدوات، والبرامج، والسياسات، إلخ.
- يشارك في تحليل المساواة الداخلية كل ربع سنة؛ يراجع تقارير المساواة الداخلية ويظهر القضايا التي تحتاج إلى حل.
- يخلق وينفذ حزم إدارة التعويض الإجمالي / العروض، وخاصة برامج التقدير والحوافز الموجهة نحو أولويات الممتلكات.
إدارة أنشطة تطوير الموظفين
- يضمن إكمال الواجبات والمسؤوليات لأعضاء فريق الموارد البشرية في الممتلكات، كما هو موضح في الوصف الوظيفي (أوصاف الوظائف) المعمول بها.
- يضمن تدريب فريق الموارد البشرية في الممتلكات بشكل مناسب في جميع المعلومات المتعلقة بالموظفين للرد بشكل مناسب على موظفي الممتلكات.
- يعمل كموارد لفريق الموارد البشرية في الممتلكات بشأن أسئلة وقضايا علاقات الموظفين.
- يعزز باستمرار المفاهيم الإيجابية لعلاقات الموظفين.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التعليم والخبرة
درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة.
أو
درجة بكاليوس لمدة 4 سنوات في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة.
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير الموارد البشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Marriott International
Born of desert dunes and guarded by the Red Sea, The Ritz Carlton, AMAALA redefines coastal luxury at the edge of Triple Bay. With 390 guestrooms, 80% facing shimmering waters and the remainder gazing over the Marina Village and Hijaz mountains, this opulent retreat offers sanctuary under the sky. Guests will enjoy multiple sunset-view restaurants, a signature spa, adults-only and family pools, a fitness pavilion, and event venues for up to 1,500. Here, luxury meets legacy, crafted for those seeking calm, connection, and coastal wonder.
https://ejwl.fa.us2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX/job/25172196
وظائف مماثلة
محلل الموارد البشرية
Confidential Company
- 5 - 10 سنوات
- المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية
التعلم والتطوير - تطوير الموارد البشرية
Western International LLC (Geepas)
- 0 - 3 سنوات
- السعودية - السعودية
مدير المستودع الصناعي
Confidential Company
- 10 - 15 سنوات
- الدمام/الخبر/المنطقة الشرقية، الخرج، الرياض - المملكة العربية السعودية