مدير الشعب والثقافة Four Seasons Hotel

نحن نبحث عن مدير ديناميكي واستراتيجي للأشخاص والثقافة لقيادة وظيفة الأشخاص والثقافة في فندق فورسيزونز المدينة. الإبلاغ إلى المدير العام مع خط الإبلاغ المتقطع إلى المدير الإقليمي للأشخاص والثقافة، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على تطوير وتنفيذ جميع استراتيجيات الأشخاص والثقافة، بما في ذلك اكتساب المواهب، ومشاركة الموظفين، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، وإسكان الموظفين، وثقافة المنظمة. ستكون دورك حيوياً في تشكيل قوة العمل في الفندق، وتعزيز رضا الضيوف من خلال رضا الموظفين، وتعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة.

ما ستقوم به

• قيادة فريق الأشخاص والثقافة، وضمان تنفيذ استراتيجيات الأشخاص والثقافة التي تدعم أهداف أعمال الفندق ونموه.

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب لجذب وتوظيف والاحتفاظ بأفضل المواهب لجميع أقسام الفندق.

• الإشراف على برامج الإدماج والتدريب، وضمان دمج الموظفين الجدد في ثقافة الفندق وتلقيهم التطوير الذي يحتاجونه لتحقيق النجاح.

• دفع مبادرات مشاركة الموظفين، وضمان أن جميع الموظفين متحمسون ومقدَّرون ومتوافقون مع قيم فورسيزونز.

• تنفيذ أنظمة إدارة الأداء، بما في ذلك التقييمات، وآليات التغذية الراجعة، وخطط تطوير الحياة المهنية للموظفين.

• مراقبة وإدارة علاقات الموظفين، ومعالجة المخاوف، والنزاعات، والشكاوى بطريقة احترافية وفي الوقت المناسب.

• تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات وفقًا لقوانين العمل المحلية ومعايير فورسيزونز، مع ضمان الامتثال في جميع ممارسات الأشخاص والثقافة.

• الإشراف على برامج التعويضات والفوائد، وضمان أنها تنافسية ومتوافقة مع معايير الصناعة.

• الإشراف على قسم إسكان الموظفين، وضمان توافقه مع معايير فورسيزونز واللوائح المحلية. تقديم الإرشادات بشأن السياسات والتخطيط والتحسينات طويلة الأجل لتحسين عمليات الإسكان ورضا الموظفين.

• تعزيز ثقافة الشمولية والتنوع، وتعزيز بيئة محترمة وتعاونية لجميع الموظفين.

• التعاون مع القيادة العليا لضمان دعم الأهداف الاستراتيجية للفندق من خلال استراتيجيات فعالة للأشخاص.

• قيادة جهود قياس الأشخاص والثقافة والتقارير، وتقديم تحديثات منتظمة حول أداء الموظفين، ومعدل الدوران، والبيانات الرئيسية الأخرى المتعلقة بالأشخاص والثقافة.

• إدارة ميزانيات الأشخاص والثقافة، وضمان استراتيجيات فعالة من حيث التكلفة وتخصيص الموارد.