مدير نظم وهندسة تنظيمية - سلسلة عيادات

Client of Davidson consulting

تم تكليف شركة ديفيدسون للاستشارات الإدارية بتوظيف مدير نظم وهندسة تنظيمية لعميلها في دبي، والتي هي سلسلة رائدة من العيادات عبر الإمارات. نحن نبحث عن مدير نظم وهندسة تنظيمية لديه خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في الإمارات كمدير نظم وهندسة تنظيمية في سلسلة من العيادات متعددة المواقع أو سلاسل البيع بالتجزئة. المرشحون الذين لا يمتلكون خبرة متعددة المواقع لن يتأهلوا لهذا المنصب. يجب أن يكون المرشح المثالي قادرًا على تصميم نظام تشغيل المؤسسة، وبناء هياكل الأتمتة والأداء، ودفع التحول المؤسسي. سيكون مسؤولًا عن تحويل استراتيجية الأعمال إلى أطر رقمية وقابلة للتوسع وعمليات تشغيلية. ستضمن هذه الوظيفة الوضوح والكفاءة والمساءلة والاستعداد للتوسع السريع والتشغيل السلس عبر المجالات السريرية والتجارية والتشغيلية والشركات. سيكون المرشحون الذين يمتلكون دور استشاري في الأعمال أو قيادة التحول في مجال الرعاية الصحية مثاليين لهذا المنصب. يجب أن يمتلك المرشح خبرة مثبتة في تصميم عمليات الأعمال والتميز التشغيلي وأدوات الأتمتة ومنصات سير العمل وتصميم المنظمات وإطارات مؤشرات الأداء الرئيسية وOKR (الأهداف والنتائج الرئيسية). يجب أن تكون لديك معرفة رقمية قوية عبر أنظمة CRM/ERP وأتمتة سير العمل ولوحات البيانات وأدوات BI والقدرة على تحويل الاستراتيجية عالية المستوى إلى تنفيذ منظم وقابل للتكرار. تشمل مسؤولياتك بناء نظام التشغيل الشامل DentNode، الذي يشمل سير العمل السريرية والتجارية والتشغيلية والمالية والتوسع والموارد البشرية. تطوير وصيانة مجموعة شاملة من إجراءات التشغيل القياسية والسياسات والاتفاقيات على مستوى الخدمة وخرائط العمليات والقوالب وكتيبات التشغيل. تحويل المبادرات الاستراتيجية إلى أطر قابلة للتنفيذ وعمليات موحدة. قيادة الأتمتة عبر Notion وCRM وERP وHRMS ومراكز الاتصال ومنصات البيانات. إنشاء أنظمة لأتمتة سير العمل، والتنبيهات، والمراقبة، والتقارير في الوقت الحقيقي. بناء لوحات البيانات وبطاقات الأداء والتحليلات لتمكين اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات. الشراكة مع CTO لضمان التشغيل البيني وسلامة النظام. تصميم الهياكل التنظيمية، ومواثيق الأدوار، ونماذج الكفاءات، وبطاقات أداء الأقسام. إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية/OKRs على مستوى الشركة، وأطر إدارة الأداء، ونظم المساءلة. بناء خارطة طريق لتخطيط التعاقب، وخط أنابيب القيادة، وهندسة تطوير المواهب. التعاون مع CHRO لتأسيس الثقافة وبناء القدرات والانضباط التشغيلي. قيادة مبادرات التحول ذات التأثير العالي عبر التسويق والتشغيل والسرير والمالية والموارد البشرية. دفع تنفيذ التوسعات العيادية، وعمليات الاندماج والاستحواذ، وإطلاق العيادات الجديدة، والاستعداد التشغيلي. إنشاء آليات حوكمة ولجان توجيهية ولوحات معلومات PMO، وتواتر التقارير. ضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد، والمواءمة، والارتباط باستراتيجية الشركات. توحيد العمليات بحيث يمكن لكل عيادة جديدة الاندماج بسلاسة في النظام البيئي التنظيمي. بناء أطر للتشغيل متعدد المواقع، وضمان الجودة، والامتثال، والحكم السريري. إعداد DN للنمو نحو 15 عيادة في الإمارات والتوسع العالمي. تنفيذ أنظمة تعزز سرعة العمليات وتقلل من التغير عبر الوحدات.

الراتب: 30,000 درهم في الشهر (الراتب المذكور في الإعلان هو إرشادي. العرض النهائي يعود لتقدير العميل وسيتم تقديمه بعد الانتهاء من المقابلات)

الحالة: مفتوح