مدير - تنظيم وسياسات Qiddiya Investment Company

الملخص العام:

مدير التنظيم والسياسات هو دور قيادي استراتيجي ضمن قسم النقل، مسؤول عن تشكيل وتأثير البيئة التنظيمية والسياسية التي تعمل فيها المنظمة. يتطلب هذا الدور قائدًا ذو رؤية مستقبلية يمكنه متابعة الاتجاهات الناشئة، وتقييم الأطر التنظيمية المقارنة، والدعوة إلى الإصلاح السياسي الذي يمكّن الابتكار في قطاع النقل.

سوف يجلب المرشح الناجح خبرة واسعة في السياسة التنظيمية داخل الشرق الأوسط وخاصة في المملكة العربية السعودية، ويملك شبكة قوية بين الحكومات يمكن الاستفادة منها لمواءمة الأطر التنظيمية مع المبادرات الاستراتيجية للنقل.

يلعب هذا الدور أيضًا دورًا حيويًا في تطوير المواهب، وتعزيز بيئة فريق عمل عالية الأداء وتعاونية في نظام بيئي سريع التطور.

المسؤوليات والواجبات الأساسية:

1. قيادة تطوير وتحسين المواقف التنظيمية والسياسية التي تدعم الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية لقسم النقل.

2. إجراء تحليل مقارن للأطر التنظيمية المحلية والإقليمية والدولية لتحديد الفجوات السياسية، وأفضل الممارسات، والفرص للتوافق أو الإصلاح.

3. مسح المشهد التنظيمي والابتكاري للبحث عن التقنيات الناشئة، ونماذج الأعمال، أو الاتجاهات التي تتطلب استجابة سياسية استباقية (مثل النقل الذاتي، التنقل كخدمة، إزالة الكربون).

4. العمل كحلقة وصل رئيسية مع الكيانات الحكومية، والهيئات التنظيمية، وصانعي السياسات، مستفيدًا من شبكة عميقة للدعوة إلى تطور السياسات والتأثير عليها.

5. إعداد أوراق استراتيجية تنظيمية، وتقديمات، وإحاطات للقيادة التنفيذية والمساهمين الخارجيين.

6. تنسيق المبادرات التنظيمية عبر الوظائف، بالتعاون مع الشؤون القانونية، والاستراتيجية، والمشاريع، والشؤون الحكومية لضمان اتساق الرسائل والنتائج.

7. تطوير مواقف سياسية داخلية تدعم الامتثال، والابتكار الاستراتيجي، والمرونة التشغيلية.

8. بناء والحفاظ على علاقات موثوقة مع صانعي القرار الرئيسيين عبر وزارات المملكة العربية السعودية، والهيئات التنظيمية، ومراكز الفكر السياسية.

9. دعم جهود الضغط الداخلية والخارجية من خلال تحليل مستند إلى البيانات، وبيان السياسات، والمشاركة مع المساهمين.

10. خلق ثقافة فريق قوية، وتوجيه الموظفين المبتدئين، وتعزيز التنمية المهنية في بيئة ديناميكية مدفوعة بالرسالة.