مدرب المنطقة الجنوبية Adidas

المسؤوليات الرئيسية:

• خطط وتدفع وتدعم تنفيذ جميع برامج التدريب للبيع بالتجزئة والمنصات (مثل Connect و Engage و Inspire (CEI) و Every Moment Matters و AREA و ATTICUS و Seasonal Product Learning وغيرها) من خلال إنشاء و/أو قيادة ورش عمل ملهمة وجذابة لفريق المتجر لضمان التنفيذ الناجح في المتجر.
• إنشاء ثقافة احترافية وعالية الأداء من خلال تطوير المهارات والتوجيه ودعم أبطال التدريب وفريق إدارة المتجر والمتخصصين في المتاجر ضمن المنطقة لتقديم معايير تدريب من الطراز الأول من خلال وسائل اتصالات فعالة (مثل جلسات التدريب والأدوات عبر الإنترنت وأدوات التدريب وThinktime وغيرها)
• مراقبة وتحليل بيانات الأداء وإجراء أي تعديلات ضرورية لدفع النجاح التجاري، بشكل رئيسي ضمن التعلم والتطوير.
• كن سفيرًا للعلامة التجارية، مع عرض مستمر لموقف وقيم العلامة التجارية
• التعاون مع أكاديمية مينا للمبيعات لضمان أفضل الممارسات والامتثال عند تقديم مبادرات التدريب وتقديم ملاحظات حول المحتوى وتنفيذ برامج التدريب لضمان التوافق على مستوى المجموعة والسوق والعالم.
• الإشراف على الفريق ودعمه لضمان حصول جميع العملاء على مستوى خدمة مثالي في جميع الأوقات
• دعم عمليات المتجر بما في ذلك معايير عرض المنتجات والتواصل داخل المتجر وإدارة عملية تسليم البضائع وغرفة التخزين المنظمة وإعادة تعبئة أرضية المبيعات المباشرة وجميع إجراءات منع الخسائر المعمول بها
• التخطيط وتنفيذ برامج توجيه جذابة وفعالة للموظفين الجدد في العمل بالتوافق مع مدير المتجر ومدير المنطقة
• دعم استراتيجية التعلم للبيع بالتجزئة في السوق من خلال توجيه ودعم فريق التعلم في المتجر ضمن المنطقة
• مشاركة أفضل الممارسات لدفع الأداء العام لفريق المتجر واستراتيجية التعلم للبيع بالتجزئة في السوق

العلاقات الرئيسية:

• العملاء
• الأقران وفريق قيادة المتجر ومدير المنطقة
• التعلم للبيع بالتجزئة
• أكاديمية المبيعات مينا
• أكاديمية المبيعات EM

في أديداس لدينا ثقافة فوز. ولكن للفوز، القوة البدنية ليست كافية. تمامًا مثل الرياضيين، يحتاج موظفونا إلى قوة عقلية في لعبتهم. نحن نعزز عقلية الرياضي من خلال مجموعة من السلوكيات التي نريد تمكينها وتطويرها في موظفينا والتي هي في صميم ثقافة شركتنا الفريدة: هذه هي الطريقة التي نفوز بها أثناء اللعب بشكل عادل.

• الشجاعة: تحدث عندما ترى فرصة؛ ارفع يدك عندما ترى حاجة.
• الملكية: التقط الكرة. كن استباقيًا، وتولى المسؤولية وواصل.
• الابتكار: ارتقِ للفوز. كن فضولياً، واختبر وتعلم طرقًا جديدة وأفضل للقيام بالأشياء.
• العمل الجماعي: فز معًا. اعمل بتعاون وزرع عقلية مشتركة.
• النزاهة: العب حسب القواعد. اجعل نفسك والآخرين مسؤولين عن معايير شركتنا.
• الاحترام: قدر جميع اللاعبين. أظهر التعاطف، وكن شاملًا وأظهر الكرامة للجميع.

في أديداس، نعتقد بشدة أن دمج التنوع والإنصاف والشمول (DEI) في ثقافتنا وعمليات المواهب يمنح موظفينا شعورًا بالانتماء وعلامتنا التجارية ميزة تنافسية حقيقية.

تبدأ الثقافة مع الناس، تبدأ معك

من خلال توظيف المواهب وتطوير موظفينا لتعكس التنوع الغني لمستهلكينا ومجتمعاتنا، نعزز ثقافة الشمول التي تشرك موظفينا وتربط علامتنا التجارية بشكل أصيل مع مستهلكينا.