3384 Draughts Person وظائف

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات التوظيف والفصل ومعالجة الرواتب مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي والحفاظ على الوثائق والسجلات الدقيقة للموظفين.

• 5 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم الإداري للمدير التنفيذي، إدارة العمليات المكتبية، تعزيز مشاركة الموظفين، والحفاظ على الوثائق الإدارية مع التركيز على الاحترافية.

• 6 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة تطوير وتنفيذ مبادرات التعلم المؤثرة، وتقديم برامج التدريب، والتعاون مع أصحاب المصلحة، وتعزيز قدرات الموظفين في بيئة صيدلانية.

• 10 - 30 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

قيادة تنفيذ استراتيجية الأفراد، دفع اكتساب المواهب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز مشاركة الموظفين في ثقافة عالية الأداء.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تطوير استراتيجية الأشخاص والثقافة، واكتساب المواهب، وتطويرها، وتعزيز ثقافة الأداء العالي في مجال الضيافة.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم علاقات الموظفين، إدارة شؤون الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، والمساعدة في التوظيف مع تعزيز ثقافة العمل الإيجابية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ برامج تطوير المواهب باستخدام تحليلات الأشخاص، مما يتطلب مهارات قوية في تحليل البيانات وخبرة في إدارة برامج الموارد البشرية.

• 4 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة في التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال، وتحليل الموارد البشرية، مع التركيز على أدوار تكنولوجيا المعلومات وSAP.

• 12 - 20 سنوات
• دبي , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية تكنولوجيا الموارد البشرية والتحول الرقمي، وإدارة نظم معلومات الموارد البشرية، والميزانية، وعلاقات البائعين مع ضمان التوافق مع الأهداف التجارية.

• 1 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف وسجلات الموظفين ودعم استفسارات الموارد البشرية؛ يتطلب أي درجة مع خبرة في عمليات الموارد البشرية.

• 3 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة دعم عمليات الأشخاص والثقافة، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، والرواتب، مع ضمان الامتثال للوائح العمل.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل هذه الوظيفة تنفيذ استراتيجية الناس والثقافة، والإشراف على دورة حياة الموظف، ودعم اكتساب المواهب والمشاركة ومبادرات التنمية.

• 2 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

دعم عمليات دورة حياة الموظف، تنسيق الرواتب، التوظيف، والامتثال مع ضمان سلامة البيانات وتعزيز ثقافة إيجابية في التعليم.

• 0 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة الإشراف على عمليات الأفراد، وإدارة الأمور المتعلقة بالموظفين، ودعم أنظمة تكنولوجيا المعلومات، وحل التحديات التشغيلية في بيئة سريعة الوتيرة.

• 2 - 3 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة دعم عمليات الأفراد والثقافة، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، والرواتب مع ضمان الامتثال للوائح العمل.

• 3 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة فريق الموارد البشرية لتعزيز تجربة الموظف، تنفيذ السياسات، ضمان الامتثال، ودعم العمليات من خلال التواصل الفعال وتحليل البيانات.

• 1 - 3 سنوات
• الإسكندرية - مصر

مسؤول عن إدارة عمليات إدارة المواهب والتعلم، وضمان التميز في الخدمة، والكفاءة التشغيلية، والامتثال لأدوات الموارد البشرية وإدارة اتفاقيات مستوى الخدمة.

• 0 - 5 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق إدارة الموارد البشرية، الحفاظ على سجلات الموظفين، تسهيل عملية الانضمام، إدارة الإجازات، دعم الرواتب، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن إدارة قضايا الموظفين، والتوظيف، والفصل، والتأمين الطبي، والرواتب، والتأمين الاجتماعي، والتفتيشات الحكومية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة استراتيجية الاتصالات الداخلية، إدارة اتصالات التغيير، وتعزيز تجربة الموظف من خلال الفعاليات ومبادرات المشاركة مع مهارات قوية في العربية والإنجليزية.

• 3 - 8 سنوات
• السعودية - السعودية

المساعدة في قيادة استراتيجية الناس والثقافة، والإشراف على العمليات، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب مهارات قيادية قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• الدوحة - قطر

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الأفراد والثقافة، وتنسيق الرواتب باستخدام نظام أوزيس، وعلاقات الموظفين، والتوظيف، ودعم بيئات الضيافة ذات الحجم الكبير.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة دورة حياة الموظف، الرواتب، المزايا، الامتثال، وتطوير السياسات، مما يتطلب مهارات قوية في نظم معلومات الموارد البشرية والانتباه للتفاصيل.

• 1 - 6 سنوات
• السعودية - السعودية

تشمل الوظيفة إدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية، وتتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 2 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مسؤول عن إنشاء أدوات التدريب، وتنسيق مراجعات الأداء، وإجراء التدريب، وضمان الجودة في بيئة الضيافة.

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة دورة حياة الموظف، التوظيف، إنهاء الخدمة، الانتقال، والدعم في دور موارد بشرية عملي، يتطلب مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 4 - 9 سنوات
• السعودية - السعودية

الإشراف على برامج التعويض باستخدام نظام بايان للرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية، وتعزيز مشاركة الموظفين لتحقيق معدلات احتفاظ عالية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم دورات إدارة الأداء، تنسيق برامج التدريب، المساعدة في تحديد الأهداف، والحفاظ على الوثائق لمبادرات تطوير المواهب.

• 0 - 5 سنوات
• مسقط - عمان

التعاون في استراتيجيات التوظيف، إدارة التوجيه، تنسيق التدريب، الحفاظ على سجلات الموظفين، ودعم سياسات الموارد البشرية لتعزيز مشاركة الموظفين.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن الرواتب والتوظيف وعلاقات الموظفين والدعم الإداري، يتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بممارسات الموارد البشرية والبرامج.