وظيفة مدرسة مستقلة

• 5 - 9 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تنفيذ سياسات الاتصال، إدارة برامج التعويض، دعم التوظيف والتدريب، وضمان علاقات العمل الفعالة مع الدفاع عن احتياجات الموظفين.

• 6 - 10 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن سياسات الاتصال وبرامج التعويضات وعلاقات الموظفين والإدارة الاستراتيجية مع الحاجة إلى مهارات قوية في الاتصال والقيادة.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

تفعيل أجندة إدارة المواهب والتعلم، إدارة اللوجستيات، التعامل مع التفتيش الحكومي، وامتلاك توجيه قوي نحو العملاء ومعرفة بأدوات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

المساعدة في عمليات الناس والثقافة، الحفاظ على الوثائق، تقديم الدعم الإداري، وضمان مشاركة الزملاء مع مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تقديم خدمات متسقة، إدارة التصعيد، إدارة برامج التدريب، وضمان التميز التشغيلي في إدارة المواهب والتعلم مع مهارات قوية في الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وصيانة عمليات الرواتب، تحليل بيانات الرواتب، ضمان الامتثال، ويتطلب مهارات عددية وتحليلية جيدة مع معرفة بالموارد البشرية.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

تقديم الخدمات مع ضمان الكفاءة التشغيلية ورضا العملاء والامتثال مع إدارة عمليات التأمين الاجتماعي وعمليات الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف، تعزيز المشاركة، دعم تطوير المواهب، توليد مقاييس الموارد البشرية، والتعاون بفعالية مع الموظفين والمديرين.

• 0 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

العمل كمستشار لتخطيط المواهب، استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وتحسين العمليات من خلال الأتمتة والتحليلات.

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة مواءمة استراتيجيات الأفراد مع أهداف العمل، وتوظيف المواهب، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 5 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

دعم استراتيجية الناس والثقافة، تعزيز المشاركة، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز تجربة الموظف في الضيافة.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الناس والثقافة، إدارة التوظيف ومشاركة الموظفين، تعزيز التنوع، ودعم التغيير التنظيمي.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، عمليات الموارد البشرية، وإدارة الطبية مع ضمان الامتثال وصيانة أنظمة الموارد البشرية.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

دعم التوظيف، وتطوير المنظمات، وتقييم الأداء، ومشاركة الموظفين مع تقديم المساعدة الإدارية للموارد البشرية؛ نبحث عن مرشحين منظمين، ومتواصلين، ومتحمسين.

• 3 - 8 سنوات
• المغرب - المغرب

المشاركة في تطوير العروض، والرد على المناقصات، ونشر التحليلات؛ يتطلب خبرة في الاستشارات، واهتمام بالبيانات، والطلاقة في الفرنسية والإنجليزية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

حل استفسارات الموارد البشرية، استكشاف مهام Workday، وصياغة وثائق العمليات مع إظهار الانتباه للتفاصيل ومهارات الاتصال القوية.

• 3 - 7 سنوات
• المغرب - المغرب

تصميم استراتيجيات تغيير ذات تأثير كبير في تحويل الأعمال وإدارة التغيير، يتطلب مهارات تحليلية قوية والطلاقة في الفرنسية والإنجليزية.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

ضمان تلبية اتفاقيات مستوى الخدمة، قيادة تحسينات العمليات، ودعم عمليات الموارد البشرية مع التواصل الفعال والامتثال للوائح.

• 1 - 3 سنوات
• السعودية - السعودية

دعم عمليات الناس والثقافة، تنسيق عملية الانضمام، الحفاظ على سجلات الموارد البشرية، المساعدة في التوظيف، وتعزيز مشاركة الموظفين في بيئة ديناميكية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة وتحسين أنظمة الموارد البشرية، دفع الأتمتة، ضمان سلامة البيانات، ودعم عملية الانضمام السلس بالتعاون مع فرق مختلفة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية من خلال التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال مع استخدام برامج الموارد البشرية ومهارات الاتصال القوية.

• 1 - 3 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة تعزيز الثقافة والانخراط، وإدارة التوظيف، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، وقيادة مبادرات التوطين مع وجود قوي في الميدان.

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة تقييم الأداء، وضمان الامتثال القانوني مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 10 - 15 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تحديد وتطوير الثقافة التنظيمية، تصميم تجارب الأفراد، تقديم القيادة الاستراتيجية، وابتكار ممارسات الأفراد مع تمكين القيادة وضمان الحوكمة.

• 15 - 17 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجية الناس والثقافة، والإشراف على إدارة المواهب، وتعزيز تجربة الموظف مع تقديم المشورة للقيادة بشأن التصميم التنظيمي والتحول.

• 5 - 10 سنوات
• العراق - العراق

مسؤول عن التوظيف، مشاركة الموظفين، تطوير التعلم، إدارة الأداء، وتحليل المقاييس، يتطلب مهارات قوية في القيادة والموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

قيادة استراتيجية الأشخاص والثقافة، مع التركيز على التوطين السعودي، وتطوير المواهب، وخلق بيئة عمل شاملة مع ضمان الامتثال للوائح المحلية.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون في قضايا علاقات الموظفين، إدارة المواهب، الامتثال، وإدارة نظم المعلومات البشرية مع تعزيز المشاركة ودعم مبادرات التغيير التنظيمي.

• 1 - 6 سنوات
• مصر - مصر

نبحث عن منسق للأشخاص والثقافة دقيق لإدارة التوظيف، والتوجيه، وإدارة الموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين في بيئة تعاونية.

• 5 - 7 سنوات
• العراق - العراق

رائد في علاقات الموظفين والتوظيف والمشاركة والتطوير مع ضمان الامتثال للسياسات وقوانين العمل؛ يتطلب مهارات قيادية واتصالية قوية.