منسق تنمية الطفولة المبكرة (ECD)

International Rescue Committee

نظرة عامة عن الوظيفة
المسؤوليات الرئيسية: سيكون لدى منسق ECD خمسة أهداف رئيسية:
1- جودة البرنامج والإدارة والتنفيذ
قيادة التخطيط والتنفيذ ومراقبة برامج ECD والتعليم لضمان الجودة والشمولية والامتثال لمعايير IRC ومعايير العمل الإنساني والأنظمة المحلية.
ضمان تحقيق الأهداف والمعايير الجودة للبرنامج بما يتماشى مع مؤشرات نتائج IRC.
التواصل مع المستشارين الإقليميين والعالميين لـ IRC بانتظام للحصول على مدخلات فنية في الوقت المناسب، والإرشاد، والابتكار، والامتثال لأفضل الممارسات العالمية
العمل بشكل وثيق والتنسيق مع الوحدات متعددة الوظائف في IRC (سلسلة الإمداد،
المالية، MEAL، الشراكات والمنح) لضمان أنشطة وبرامج إنفاق ملتزمة وفي الوقت المناسب، بما في ذلك المشاركة الفعالة في اجتماعات دورة المنح (الافتتاح والمراجعة والإغلاق) ولجان مناقصات الشراء حسب الحاجة
الإشراف على الامتثال التشغيلي والمالي لمحفظة ECD، بما في ذلك تتبع الإنفاق المناسب وفي الوقت المناسب، وتخطيط الشراء، والتقارير للجهات المانحة والتقارير الداخلية (مالية وسردية)، وأداء المؤشرات.
العمل بالتعاون الوثيق مع فرق الشراكات لتطوير نهج شامل وتعاوني مع الشركاء الاستراتيجيين والتشغيليين حسب الاقتضاء لتصميم البرنامج وتقديم الخدمات للعملاء استنادًا إلى معايير PEERS لـ IRC للشراكة المتساوية والفعالة، التي يمكن أن تعزز برامج ECD، وتحسن جودة ونطاق برامج IRC.
المشاركة المباشرة في تحليل قدرة الشركاء (PCAs)، وقيادة تطوير خطط دعم الشركاء لبرامج الأنشطة
مراقبة/تقييم سلامة وأمان الفريق بشكل مستمر واستباقي؛ الإبلاغ عن المخاوف أو الحوادث على الفور إلى الإدارة العليا.
2. إدارة أداء الموظفين، التعلم والتنمية
قيادة توظيف وإدماج موظفي برنامج ECD الجدد وضمان حصولهم على المعرفة والموارد اللازمة للنجاح في عملهم.
الإشراف على فريق تنفيذ المشروع وضمان اتباع جميع الموظفين لخطط العمل وأنشطة ومخرجات مشروع ECD تمت كما هو مخطط.
تدريب وتوجيه الموظفين لتعزيز قدراتهم الفنية، وتبادل المعرفة داخل الفريق، وتقديم إرشادات للتطوير المهني.
تعزيز بيئة عمل إيجابية وداعمة تضع رفاهية الموظفين والشمولية وتوازن العمل والحياة في المقام الأول.
إجراء مراجعات أداء منتظمة، وضع توقعات واضحة للوظائف وأهداف للموظفين، وتقديم ملاحظات بناءة وإدارة نظام إدارة أداء الموظفين في منتصف العام والسنوي، بطريقة عادلة وفي الوقت المناسب.
3. التنسيق والدعوة والتمثيل
كنقطة تركيز التعليم وECD على مستوى الدولة، المشاركة بشكل نشط في المنتديات التنسيقية الخارجية بما في ذلك المجموعات الفنية، والتجمعات القطاعية؛ المشاركة في اجتماعات التنسيق والإدارة الداخلية لتعزيز فعالية وكفاءة تبادل المعلومات، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات.
تطوير والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع المتعاونين الرئيسيين بما في ذلك الجهات الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية الدولية والمحلية، وغيرهم من الجهات ذات الصلة.
تمثيل IRC في الاجتماعات الخارجية، والفعاليات، والمنتديات، بما في ذلك تقديم العروض/الإحاطات لممثلي الجهات المانحة العليا، والمنتديات والمجموعات القطاعية، عند الحاجة.
إقامة والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة في ECD، والشبكات والأنظمة المحلية التي تدعم طموحات IRC في التوسع والاستدامة.
المؤهلات الدنيا:
خبرة العمل:
حد أدنى من ست سنوات من الخبرة المهنية في إدارة برامج تنمية الطفولة المبكرة أو التعليم في حالات الطوارئ.
المهارات والكفاءات التي تم إثباتها:
معرفة قوية بالأدوات التقنية والموارد والمعايير المتعلقة بتنمية الطفولة المبكرة والتعليم في حالات الطوارئ والأوضاع ما بعد النزاع.
الكفاءة في طرق التعليم في مجالات القراءة والكتابة، والرياضيات، والتعلم الاجتماعي والعاطفي للأطفال المتأثرين بالأزمة، والمعرفة بنموذج الفصول العلاجية تعد ميزة.
خبرة مثبتة في تطوير مواد التدريب وتسهيل ورش العمل والتدريب للمتعلمين البالغين.
اهتمام حقيقي والتزام بالتعاون مع المنظمات غير الحكومية المحلية والوطنية وشركاء الحكومة في برامج الطوارئ.
مهارات ممتازة في تخطيط وإدارة الميزانية، والخبرة السابقة في تطوير وإدارة منح متعددة بملايين الدولارات ومن عدة مانحين مطلوبة.
خبرة سابقة في إدارة فرق متنوعة لتحقيق النتائج في جداول زمنية قصيرة، بما في ذلك تطوير خطط الإنفاق، وخطط الشراء، وخطط العمل.
تعزيز العمل الجماعي، والراحة في بيئة متعددة الثقافات، ومرونة، والقدرة على التعامل مع الضغط والتوتر بكرامة مهنية.
خبرة سابقة في بيئة غير آمنة أو متأثرة بالنزاع وخبرة في الإدارة عن بعد يفضل.
التعليم: درجة الماجستير في التعليم، ECD، العمل الاجتماعي أو المجالات ذات الصلة
مهارات اللغة: إجادة ممتازة للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا.
المعايير المهنية
يجب على جميع عمال لجنة الإنقاذ الدولية الالتزام بالقيم والمبادئ الأساسية الواردة في IRC Way - المعايير للسلوك المهني. معاييرنا هي النزاهة، الخدمة، المساواة، والمساءلة. وفقًا لهذه القيم، تعمل IRC وتفرض سياسات بشأن حماية، وتضارب المصالح، والنزاهة المالية، والإبلاغ عن المخالفات، والحماية من الانتقام. تلتزم IRC باتخاذ جميع التدابير الوقائية اللازمة وخلق بيئة يشعر فيها الناس بالأمان، واتخاذ جميع الإجراءات والتدابير التصحيحية اللازمة عند حدوث ضرر. تبني IRC فرقًا من المحترفين الذين يعززون التفكير النقدي، وتبادل السلطة، والنقاش، والموضوعية لتقديم أفضل الخدمات الممكنة لعملائنا.
الكوكيز: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings
كيفية التقديم
https://theirc.wd1.myworkdayjobs.com/External_Careers/job/Ramallah-occupied-Palestinian-Territory-oPT/Early-Childhood-Development--ECD--Coordinator_req59398