اخصائي اقتصاد

Client of United Nation careers

خلفية: يمر العالم حاليًا بالثورة الصناعية الرابعة. مع هذا الانتقال، فإن سرعة التغيير وعدد الابتكارات غير مسبوقين. ستقضي هذه الثورة حتمًا على العديد من خطوط العمل الحالية لكنها تمتلك القدرة على إدخال خطوط جديدة من التوظيف. تجعل مرونة هذه الثورة من الصعب التنبؤ بوظائف المستقبل باستخدام التقنيات التقليدية. بناءً على هذه الخلفية، سيتناول هذا المشروع ثلاث قضايا رئيسية: o نقص المعلومات في الوقت المناسب لمراقبة ديناميكية احتياجات سوق العمل؛ o عدم التوافق بين تراكم رأس المال البشري وطلب سوق العمل؛ o سياسات سوق العمل واللوائح غالبًا ما تكون قديمة وغير مستعدة لتأثير الأتمتة على الوظائف في معظم دول الإسكوا. تعتمد جميع البلدان تقريبًا في المنطقة بشكل كبير على بيانات استطلاعات الأسر/المؤسسات المكلفة والتي لا تُجرى بشكل دوري. لتقييم سياسات سوق العمل، يجب مسح المهارات المطلوبة لفئات الوظائف الجديدة التي تظهر وستستمر في الظهور نتيجة الثورة الصناعية الرابعة بطريقة أكثر ابتكارًا. بدون تقنية مراقبة جديدة، لا يمكن تقييم تأثير التغيير التكنولوجي على المهارات المتاحة بشكل صحيح. إحدى النتائج التي يمكننا البناء عليها من نتائج الاستطلاع التقليدي (استطلاع الأسر) هي أن العمال ذوي المؤهلات التعليمية العالية يُتوقع أن يستفيدوا أكثر من الوظائف في القطاع الرسمي إذا تم توفير تعليم عالي الجودة وتم وضع مخططات مطابقة أفضل في سوق العمل. عند النظر إلى منطقة الإسكوا، تشير المؤهلات التعليمية على مدى العقود الثلاثة الماضية، حيث تفوقت المنطقة في التعليم الابتدائي والثانوي (المهارات المتوسطة)، إلى أن السكان لا يمتلكون بالضرورة المهارات الكافية للوظائف الجديدة. أيضًا، في غياب سياسات سوق العمل المحدثة والنشطة، يتم تحويل عدم التوافق بين طلب السوق (خاصة في القطاع الرسمي) والتعليم إلى أنشطة أكبر في القطاع غير الرسمي في معظم دول الإسكوا. يُتوقع أن يوفر هذا المشروع منصة لدول الإسكوا للاستعداد للثورة الصناعية الرابعة (FIR) مع الأخذ في الاعتبار عدد الوظائف المطلوبة بين الآن وتحقيق أجندة 2030. الهدف الرئيسي هو دعم دول الإسكوا للتغيير القادم في الوظائف TOR: والمهارات نتيجة التقدم التكنولوجي مع مراعاة الخصائص الوطنية. في النهاية، سنساعد الدول الأعضاء في استغلال فرص العمل التي تنشأ من ظهور تقنيات جديدة، في حين نواجه التحديات لتحقيق النتائج المذكورة في SDG- 8---دعم الدول الأعضاء في الحفاظ على النمو الاقتصادي (8.1)، الوصول إلى مستويات عالية من الإنتاجية الاقتصادية (8.2)، تعزيز الأنشطة الإنتاجية (8.3)، تحقيق التوظيف الكامل والعمالة اللائقة للجميع (8.5) وتقليل عدد الشباب غير الملتحقين بالتوظيف أو التعليم أو التدريب (8.6). تحت إشراف قائد فريق مشروع مستقبل العمل والتوجيه العام لرئيس المجموعة، سيساعد المتعهد الفردي في تقييم مستقبل العمل.

سيساعد المتعهد الفردي بشكل خاص في الطلبات من الدول بشأن الميزات وتحليل البيانات التي تم جمعها بواسطة مراقب المهارات، وتقييم عدم التوافق في الوظائف.

الواجبات والمسؤوليات: سيساهم المتعهد الفردي بشكل أساسي في المجالات التالية:

1. البحث الجوهري في المجالات المتعلقة بمشروع 'مستقبل العمل'. يشمل ذلك مراجعة الأدبيات الموجودة كتحليل خلفية.
2. تحديث التحليل الاقتصادي لنتائج مراقب المهارات على أساس شهري، بما في ذلك تحليل النتائج.
3. إجراء تحليل البيانات باستخدام (i) البيانات من مراقب المهارات بالإسكوا و(ii) البيانات من مختلف مراكز الحكومة، بما في ذلك دول البطالة حول المنطقة (ملفات تعريف الدول).
4. تقديم تحليل اقتصادي للمساعدة الفنية لدول.
5. إجراء تقييمات فجوة المهارات.
6. المساعدة في تقديم المساعدة الفنية للدول العربية بما في ذلك تطوير ملاحظات المفاهيم، ومواد التدريب، وأبحاث السياسات المخصصة للدول.