قائد تجربة الموظف

Paramount Assure

نظرة عامة على الدور

شركة باراماونت لأنظمة الكمبيوتر تسعى لتوظيف قائد تجربة الموظف الديناميكي وذو الخبرة للانضمام إلى فريقهم. سيكون قائد تجربة الموظف مسؤولاً عن جميع جوانب عمليات رأس المال البشري، بما في ذلك اكتساب المواهب والإعداد، علاقات الموظفين، تمكين الأداء، التعلم والتطوير، سياسات وإجراءات الموارد البشرية، والامتثال لقوانين وأنظمة العمل. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخلفية قوية في الموارد البشرية، ومهارات بين شخصية ممتازة، والقدرة على قيادة وإدارة فريق بشكل فعال.

المسؤوليات:

• تنفيذ استراتيجيات و مبادرات الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف العامة للأعمال.
• التحكم في صيانة سجلات الموظفين، وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية في عملية الرواتب، وإجراء استطلاعات دورية وجلسات تغذية راجعة لتقييم رضا الموظفين وتحديد مجالات التحسين
• التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين للاعتراف بمساهمات وإنجازات الموظفين لإلهام القوى العاملة.
• العمل كحلقة وصل بين الموظفين والإدارة لمعالجة القضايا. تنفيذ استراتيجيات مبتكرة لتعزيز تجربة الموظف بشكل عام.
• البقاء على اطلاع على الاتجاهات الناشئة وأفضل الممارسات في تمكين دورة حياة الموظف، وضمان الامتثال لأفضل الممارسات المطبقة وتعزيز بيئة عمل حيوية.

المؤهلات

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ يفضل درجة الماجستير.
• حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في أدوار إدارة الموارد البشرية.
• معرفة قوية بمبادئ وممارسات وإجراءات الموارد البشرية.
• خبرة في التوظيف، علاقات الموظفين، تمكين الأداء وامتثال الموارد البشرية.

المهارات والكفاءات :

• مهارات الاتصال: مهارات اتصال ومهارات بين شخصية ممتازة، مع القدرة على التفاعل بفعالية مع الموظفين وأصحاب المصلحة على جميع مستويات المنظمة.
• القيادة - قدرات مثبتة في القيادة وإدارة الفرق.
• اتخاذ القرار القائم على البيانات ومهارات التأثير - القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحذر واحترافية.
• مهارات التعاون - التوافق مع فريق التعلم والتطوير وإدارة المواهب لتنفيذ استراتيجية المؤسسة على مستوى المنطقة المعنية.