مدير موارد بشرية

Confidential Company

الوصف الوظيفي لدور مدير الموارد البشرية

سيكون مطلوبًا من مدير الموارد البشرية قيادة وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لعملياتنا في دبي ودول مجلس التعاون الخليجي (أبو ظبي والسعودية). هذا هو دور استراتيجي وتشغيلي في الموارد البشرية، مسؤول عن دفع إدارة المواهب، مشاركة الموظفين، الالتزام بالتشريعات، والشراكة التجارية في بيئة متعددة الثقافات وسريعة الوتيرة.

المتطلبات الرئيسية:

• تكون شريكًا موثوقًا في الموارد البشرية للقيادة المحلية، وترجمة أهداف العمل إلى استراتيجيات للناس.
• الشراكة مع أصحاب المصلحة الكبار لدفع الثقافة، إدارة التغيير، ومبادرات تحسين الأداء.
• ضمان عملية onboarding سلسة لتسريع إنتاجية وتكامل الموظف الجديد.
• ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي واللوائح الخليجية المعمول بها.
• إدارة قضايا علاقات الموظفين المعقدة بعدل، وثبات، وسرية.
• الإشراف على إجراءات التأديب، والإنهاءات، وحل الشكاوى وفقًا لممارسات العمل المحلية.
• قيادة دورات التقييم السنوي، وتخطيط المكافآت، ومراجعات الرواتب المرتبطة بالمقر الرئيسي.
• تصميم وتنفيذ برامج مشاركة الموظفين، ومبادرات الرفاهية.
• إجراء استطلاعات نبض الموظفين ودفع خطط العمل لتعزيز تجربة الموظف.
• إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية للنهاية، تدقيق الموارد البشرية، الرواتب، إلخ. بما يتماشى مع المتطلبات القانونية المحلية.
• امتلاك تطوير السياسات المحلية، وضمان التوافق مع المعايير الإقليمية.
• الإشراف على تقديم تصاريح العمل وضمان الامتثال.
• إدارة المكتب