وظيفة Employee Engagement في دبي

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تحسين تجربة الموظف من خلال مبادرات المشاركة الاستراتيجية، إدارة الميزانيات، وتعزيز ثقافة مكان العمل المتنوعة مع مهارات تواصل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة تطوير المنظمات، والتوجيه، ومشاركة الموظفين، وبرامج التقدير مع ضمان الامتثال والتواصل الداخلي الفعال لمبادرات الموارد البشرية.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على موارد القوى العاملة، إدارة الأداء، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين مع تلبية احتياجات العملاء وحل الشكاوى.

• 7 - 14 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحليل بيانات القوى العاملة، ودعم برامج التدريب، والحفاظ على سجلات الموظفين باستخدام تحليل بيانات الموارد البشرية، والتقارير، وأدوات التصور.

• 4 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على علاقات الموظفين والتوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، إدارة عملية الانضمام، وتحليل بيانات الموارد البشرية لاتخاذ قرارات فعالة.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم دعم علاقات الزملاء، تعزيز مشاركة الموظفين، إدارة عمليات الاحتفاظ والخروج، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتحليل بيانات الأداء.

• 7 - 14 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والتوجيه، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين وثقافة العمل.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية للموظفين المتعاقدين، مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ودقة الرواتب، وإدارة العملاء، وعلاقات الموظفين.

• 2 - 8 سنوات
• أبو ظبي , دبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة التعامل مع القوى العاملة، والمشاركة الموظفية، والتعامل مع الأمن لوظيفة منسق الموارد البشرية.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تقييمات احتياجات، البحث عن المرشحين، تسهيل المقابلات، وإدارة عمليات التوظيف مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين وعلامة تجارية لصاحب العمل.

• 8 - 16 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات الاتصال الداخلي ومبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل، مع التركيز على مشاركة الموظفين، وإنشاء المحتوى، والتحليلات لجذب أفضل المواهب.

• 6 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أنشطة مشاركة الموظفين، التعاون في مبادرات الموارد البشرية، وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز ثقافة العمل ورفاهية الموظفين.

• 6 - 11 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وقيادة حلول العملاء في التحول وإدارة التغيير، مما يتطلب مهارات كتابة قوية وخبرة في إدارة أصحاب المصلحة واستراتيجيات الاتصال.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين والامتثال في صناعة الضيافة، وتتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة دعم عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، والامتثال لقانون العمل في الإمارات، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل وإدارة المهام المتعددة.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين، إدارة برامج الصحة، ودعم جهود التوطين مع ضمان التواصل والتقارير الفعالة.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم خطط الاتصال الاستراتيجية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتنسيق الفعاليات، وتحليل البيانات مع تعزيز ثقافة العمل المزدهرة.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف بالكامل، وعمليات الموارد البشرية، ومشاركة الموظفين، وإدارة الخروج مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات واستخدام أدوات زوهو.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة العمليات المكتبية، والحفاظ على سجلات الموظفين، والمساعدة في الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية، ودعم التواصل والمبادرات الإدارية مع مهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف ونظم تقييم الأداء؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، شهادة، وخبرة في مشاركة الموظفين.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كمستشار استراتيجي للموارد البشرية يدير اكتساب المواهب، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل الإقليمية في الشرق الأوسط وأفريقيا.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات إدارة المواهب، وتطوير مسارات التعلم، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية مع استخدام المهارات التحليلية.

• 15 - 17 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الرفاهية، تعزيز تجربة العمل، إدارة الميزانيات، وتعزيز مشاركة الموظفين ومبادرات الاستدامة.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن عمليات الموارد البشرية، ورفع مستوى مشاركة الموظفين، وإجراءات التوظيف، وحل مشكلات الرواتب، وتحسين العمليات، مع ضرورة وجود مهارات قوية في التواصل وSAP.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة وظائف الموارد البشرية، وتنسيق التوظيف، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات في مجال الضيافة.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة وظائف الموارد البشرية، وتنسيق التوظيف، وتعزيز مشاركة الموظفين في بيئة الضيافة الفاخرة، مما يتطلب مهارات تنظيمية قوية.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف، قاعدة بيانات الموارد البشرية، الحضور، الإجازات، التأمين، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وعلاقات الموظفين.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة توظيف الموظفين والسجلات والشكاوى مع دعم عمليات التأشيرات وتنفيذ سياسات الموارد البشرية في بيئة البناء.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم دعم استباقي للموارد البشرية، إدارة مبادرات مشاركة الموظفين، التعامل مع الوثائق الوظيفية، وضمان الامتثال للسياسات وقانون العمل الإماراتي.

• 4 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم استراتيجيات التوظيف، إنشاء مبادرات مشاركة الموظفين، إدارة المزايا والرواتب، وتطوير برامج التعلم للمرشحين ذوي الخبرة في صناعة السيارات.