وظيفة ادارة الأداء في دبي

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات أداء المبيعات، تحليل المقاييس، تمكين التدريب، إدارة الحوافز، والتعاون مع الفرق لتعزيز فعالية المبيعات.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تعزيز أداء المبيعات من خلال تطوير الاستراتيجيات، تحليل الأداء، برامج التدريب، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتحقيق أهداف المبيعات.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تعزيز أداء المبيعات من خلال تطوير الاستراتيجيات، وتحليل الأداء، وبرامج التدريب، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتحقيق الأهداف التجارية.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة دورات إدارة الأداء، تصميم أطر التقييم، تحليل بيانات الأداء، ودعم برامج الحوافز مع ضمان التوافق مع أهداف العمل.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات أداء المبيعات، وضع مؤشرات الأداء الرئيسية، تحليل البيانات، تعزيز أدوات المبيعات، والتعاون عبر الوظائف مع مهارات تحليلية قوية.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، والتوجيه للموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، مع ضرورة توفر مهارات تواصل قوية.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التعويضات والمزايا الإقليمية، ودورات إدارة الأداء، والامتثال لقانون العمل الإماراتي، مع الحاجة إلى خبرة في نظم إدارة الموارد البشرية ومهارات تحليلية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم دعم علاقات الزملاء، تعزيز مشاركة الموظفين، إدارة عمليات الاحتفاظ والخروج، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتحليل بيانات الأداء.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على موارد القوى العاملة، إدارة الأداء، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين مع تلبية احتياجات العملاء وحل الشكاوى.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، إعداد التقارير، تحليل الاتجاهات، وتقديم التوصيات مع ضمان الحوكمة والشفافية في إدارة الأداء.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة وزيادة وجود العلامة التجارية على منصات الوسائط الاجتماعية من خلال إنشاء المحتوى، والتفاعل مع المجتمع، والتحليلات، وتنفيذ الحملات الرقمية.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كمستشار استراتيجي للموارد البشرية يدير اكتساب المواهب، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل الإقليمية في الشرق الأوسط وأفريقيا.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم المبادرات الاستراتيجية للناس والثقافة، إدارة قضايا علاقات الموظفين، إدارة المواهب، الامتثال، ونظام معلومات الموارد البشرية مع تعزيز التعاون والمشاركة.

• 2 - 4 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تشمل الوظيفة إدارة رأس المال البشري الاستراتيجي، ومشاركة الموظفين، وإدارة التغيير، والإشراف المالي، مما يتطلب مهارات توجيه وتحليل قوية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة رأس المال البشري الاستراتيجي، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتحسين الأداء، والامتثال لسياسات الموارد البشرية، مما يتطلب مهارات تحليلية وتوجيه قوية.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن الوظيفة التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال لقوانين العمل، إدارة الأداء، وعمليات الموارد البشرية في قطاع العقارات.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في الإدارة الاستراتيجية لمحفظة المنتجات، تنفيذ استراتيجيات التسويق، ضمان الامتثال، وتطوير علاقات قوية مع الشركاء لتوسيع السوق.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، إدارة المواهب، والامتثال مع تعزيز ثقافة الأداء العالي من خلال التحليلات والتحسين المستمر.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتطلب الدور التواصل الفعال للمفاهيم المعقدة، ومعرفة تحسين العمليات المستمر وسيغما، وخبرة في التدريب وإدارة الأداء.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تعمل كحلقة وصل بين استراتيجية الأعمال وعمليات الأفراد، مما يعزز الأداء والانخراط والتميز التنظيمي مع دعم التعاون والابتكار.

• 8 - 13 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات تقديم الطعام الإقليمية، وضمان الجودة وكفاءة التكاليف أثناء قيادة الفرق والتعاون مع مقدمي الخدمات لتقديم تجربة طعام مبتكرة أثناء الرحلات.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور الإشراف على التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء مع تنفيذ سياسات الموارد البشرية وإجراء جلسات تدريبية مع مهارات تواصل قوية.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية من خلال إدارة علاقات الموظفين وإدارة الأداء والعمليات التأديبية مع ضمان الامتثال للسياسات والتحديثات القانونية.

• 5 - 7 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تقديم التدريب للموظفين الأرضيين، ضمان الامتثال لمعايير الأمن، إجراء تحليل احتياجات التدريب، وإدارة أداء المدربين.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع الوظائف لمواءمة سياسات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وإدارة علاقات الموظفين، وتقديم التوجيه الاستراتيجي لتطوير المواهب.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنفيذ وتحسين أنظمة إدارة الأداء المؤسسي، مع التركيز على التخطيط المالي والتقارير، مع تقديم الدعم والتدريب للعملاء.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم التخطيط الاستراتيجي وتنفيذ برامج التعويضات والمزايا وإدارة الأداء مع التعاون مع أصحاب المصلحة وإدارة المشاريع.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تصميم أنظمة إدارة الأداء، وتحليل البيانات، وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، وتتطلب مهارات تواصل ثنائية اللغة قوية وخبرة في الموارد البشرية.

• 10 - 16 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

قيادة تصميم وتقديم برامج التدريب في صناعة السيارات، إدارة تطوير المواهب، وتعزيز الثقافة التنظيمية مع التركيز على القيادة وإدارة الموارد البشرية.

• 2 - 8 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

Key Accountabilities Operational Management Managing Patient Experience Compliance with Regulations Staff Supervision and Training Budgeting and Financial Management Scheduling ...