وظيفة ادارة الأداء

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تعزيز أداء المبيعات من خلال تطوير الاستراتيجيات، وتحليل الأداء، وبرامج التدريب، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتحقيق الأهداف التجارية.

• 15 - 20 سنوات
• دكا - بنغلاديش

توفير القيادة الاستراتيجية والإشراف على عمليات المستشفى، ودفع النمو من خلال تطوير الأعمال، والتخطيط المالي، ورعاية المرضى المركزية.

• 3 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تطوير وتنفيذ برامج إدارة الأداء، مواءمة الأهداف مع مؤشرات الأداء الرئيسية للموظفين، ودعم مبادرات التدريب من أجل التحسين المستمر.

• 4 - 9 سنوات
• العراق - العراق

ضمان سلامة مكان العمل، تبسيط عمليات إدارة الأداء، وتقديم التوجيه مع امتلاك مهارات إدارية واتصالية قوية.

• 2 - 4 سنوات
• بغداد - العراق

مسؤول عن إدارة الأداء، وضمان الامتثال للسلامة، وتبسيط سير العمل، والإشراف على فريق، وتعزيز الكفاءات التشغيلية مع مهارات تواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ عمليات إدارة الأداء، وتصميم برامج التدريب، وإدارة المكافآت، والتعاون مع المديرين لتعزيز أداء الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء تقييمات تنظيمية، وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء، وتسهيل مبادرات تطوير المواهب لتعزيز الفعالية التنظيمية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة تقارير الأداء والحوافز، تحليل البيانات، تطوير الرؤى، التعاون مع أصحاب المصلحة، وتعزيز أنشطة توليد الإيرادات باستخدام تقنيات متقدمة.

• 5 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تصميم وإدارة أطر إدارة الأداء، تحسين الأنظمة، قيادة مبادرات التغيير، تحليل البيانات، وتقديم التدريب لمحادثات الأداء الفعالة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة التوظيف، والتوجيه، وتطوير المواهب مع ضمان الامتثال للقوانين وتنفيذ الاستراتيجيات؛ يتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بأنظمة الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• السعودية - السعودية

إدارة أنظمة إدارة أداء SevOne و UPM، وتطوير أدوات المراقبة المخصصة، وإنتاج تقارير أداء مفيدة للفرق الفنية والإدارة.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم دعم علاقات الزملاء، تعزيز مشاركة الموظفين، إدارة عمليات الاحتفاظ والخروج، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتحليل بيانات الأداء.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة وزيادة وجود العلامة التجارية على منصات الوسائط الاجتماعية من خلال إنشاء المحتوى، والتفاعل مع المجتمع، والتحليلات، وتنفيذ الحملات الرقمية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة وظائف الموارد البشرية مثل التوظيف وإدارة الأداء والامتثال، وتتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بسياسات الموارد البشرية.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، والرواتب، وتنسيق التأشيرات، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، وعمليات الموارد البشرية، ودعم الرواتب، وإدارة الأداء، وتطوير التدريب مع مهارات تواصل قوية.

• 20+ سنوات
• السعودية - السعودية

تطوير وتنفيذ أطر مراقبة الأداء، تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية، وقيادة فريق مع ضمان الامتثال لمعايير الجودة والسلامة.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق استراتيجية التجارة الإلكترونية، إدارة المتجر عبر الإنترنت، تحليل البيانات، تحسين التسويق الرقمي، وقيادة فريق لزيادة الإيرادات.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم حلول الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتعزيز إدارة المواهب مع ضمان الامتثال وتطوير المنظمة.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

توفير التوجيه الاستراتيجي لاحتياجات رأس المال البشري، تنفيذ السياسات، إدارة المواهب، ودعم مبادرات التحول الرقمي.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وصيانة تقارير نظام المعلومات الإدارية، تحليل البيانات، تطوير لوحات معلومات Power BI، وضمان دقة البيانات مع التعاون عبر الوظائف.

• 20+ سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة مشاريع التخطيط الاستراتيجي، تطوير الخطط الرئيسية، ضمان التوافق مع خطط الاستثمار الرأسمالي، والتنسيق مع أصحاب المصلحة للتنفيذ الفعال.

• 4 - 6 سنوات
• عجمان - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتقييم الأداء، والامتثال للموارد البشرية مع دعم اكتساب المواهب ومبادرات مشاركة الموظفين.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم التوظيف وعمليات الموارد البشرية والامتثال وعلاقات الموظفين مع إدارة التدريب والمبادرات التنموية مع مهارات تواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أداء موظفي المبيعات، تقديم التدريب، تحليل البيانات، والتعاون مع الفرق لتعزيز فعالية المبيعات والتميز التشغيلي.

• 4 - 8 سنوات
• مصر - مصر

تعزيز إطار التحليلات، دفع نزاهة البيانات، تقديم رؤى الأداء، والتعاون عبر الوظائف باستخدام SQL وأدوات ذكاء الأعمال.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة مبادرات تطوير المنظمة، الإشراف على أنظمة إدارة الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وتوافق برامج التعلم مع احتياجات الأداء.

• 4 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

استراتيجية البيانات والحوكمة امتلاك وتعزيز إطار التحليلات الخاص بـ Homzmart، وضمان مصدر واحد للحقيقة لجميع مؤشرات الأداء الرئيسية للأعمال. تحديد، توثيق، وتوحيد تعريفات المقاييس ...

• 7 - 9 سنوات
• عمان - عمان

قيادة أنشطة أداء الأصول، ضمان تنفيذ نظام إدارة الأصول بشكل فعال، الحفاظ على شهادة ISO55001، وتطوير مؤشرات صحة الأصول لاتخاذ القرارات.

• 15 - 17 سنوات
• عمان - عمان

الإشراف على أداء المحفظة، ضمان الامتثال، إدارة أنظمة التقارير، وقيادة فريق إدارة الأصول مع تحسين النتائج المالية والتشغيلية.