وظيفة ادارة الأداء

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة إدارة الأداء، إجراء التقييمات، توليد التقارير، والمساعدة في تطوير الموظفين وأنشطة المشاركة من أجل إدارة الموارد البشرية الفعالة.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تنفيذ عمليات إدارة أداء الموردين، تحليل البيانات، دعم إنشاء بطاقات الأداء، وضمان الامتثال أثناء التعاون مع أصحاب المصلحة وإدارة العقود.

• 5 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تنفيذ إطار إدارة أداء الموردين، تحليل البيانات، دعم بطاقات الأداء، ضمان الامتثال، والتعاون مع الفرق لمواءمة النتائج مع الاستراتيجية.

• 10 - 12 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

ضمان التوافق على مؤشرات الأداء التجارية، إجراء تحليل الفجوات، وتطوير التوقعات مع امتلاك مهارات قوية في النمذجة المالية والتواصل.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تطوير وإدارة برامج إدارة الأداء، وإجراء تحليلات الوظائف، وتقديم التدريب مع ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات أداء المبيعات، تحليل المقاييس، تمكين التدريب، إدارة الحوافز، والتعاون مع الفرق لتعزيز فعالية المبيعات.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تعزيز أداء المبيعات من خلال تطوير الاستراتيجيات، تحليل الأداء، برامج التدريب، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتحقيق أهداف المبيعات.

• 7 - 15 سنوات
• الكويت - الكويت

مسؤول عن إدارة الأداء في الموارد البشرية، يتطلب مهارات تحليلية قوية ومعرفة بالمعايير الصناعية، مع تفضيل للمرشحين المتاحين محليًا.

• 3 - 8 سنوات
• Cairo - Egypt

قيادة دورات إدارة الأداء، دفع مبادرات الأداء، تحليل البيانات، تدريب المديرين، وتنسيق برامج التدريب مع التركيز على مؤشرات الأداء الرئيسية وتحسين النظام.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم عمليات إدارة الأداء، تتبع البيانات، لوجستيات التدريب، وتنسيق التوجيه؛ يتطلب درجة البكالوريوس وإجادة أنظمة إدارة الأداء.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة تقييم وتحسين أنظمة إدارة الأداء، وتصميم الأطر، وتقديم التدريب، وضمان التنفيذ الفعال لنجاح المنظمة.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تصميم سياسات إدارة الأداء، وتنفيذ دورات الأداء، وتقديم الإرشادات لدعم القرارات المتعلقة بالأداء وتخطيط التنمية.

• 5 - 10 سنوات
• قطر - قطر

قيادة تطوير الخطط التجارية الاستراتيجية، ومراقبة الأداء مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية، وتتطلب مهارات قوية في التواصل والتحليل.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة دورات إدارة الأداء، تصميم أطر التقييم، تحليل بيانات الأداء، ودعم برامج الحوافز مع ضمان التوافق مع أهداف العمل.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

تصميم وإدارة إطار إدارة الأداء، تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، استخدام مصفوفة المواهب 9-Grid، وتعزيز ثقافة مدفوعة بالأداء مع مهارات تحليلية قوية.

• 3 - 10 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

محترف مالي ماهر في التخطيط والتحليل المالي، تحسين العمليات، استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي، وبناء علاقات موثوقة مع العملاء لتحقيق التحول الفعال.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة التوظيف، والتوجيه، وتطوير المواهب مع ضمان الامتثال للقوانين وتنفيذ الاستراتيجيات؛ يتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بأنظمة الموارد البشرية.

• 15 - 25 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

يتضمن الدور قيادة الأنشطة التشغيلية في البناء والهندسة، وضمان تسليم المشاريع، والامتثال، والإدارة المالية مع تعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 12 - 20 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الأعمال، حوكمة المبيعات، والامتثال في وساطة العقارات، مع ضمان الربحية وثقافة مدفوعة بالأداء مع ملكية قوية للأرباح والخسائر.

• 4 - 9 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال، وتسهيل إدارة الأداء في بيئة تعاونية.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

The HR Manager will oversee the entire HR function of the company, ensuring compliance with labor laws, efficient HR operations, effective talent management, and the welfare of ...

• 2 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم التقييم والعلاج لاضطرابات الكلام والمعرفة، إدارة الحالات المعقدة، والإشراف على المعالجين الأقل خبرة في بيئة الرعاية الصحية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات اللوجستيات، ضمان جودة خدمة العملاء، إعداد التقارير، إدارة الأداء، والتحكم في تكاليف القوى العاملة مع حل شكاوى العملاء.

• 8 - 15 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

. Job Profile Payroll / Time Attendance • Monitors employee attendance, sending daily absenteeism / late reports to the management • Follow-up with different depts for the weekl...

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على علاقات الموظفين، إدارة التوظيف، تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وضمان الامتثال مع تعزيز التنوع والتعلم المستمر.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على التوظيف، وتطوير سياسات الموارد البشرية، وإدارة عملية الانضمام، وتسهيل إدارة الأداء؛ يتطلب درجة بكاليوس وخبرة ذات صلة في الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة العمليات الأساسية للموارد البشرية، العمل كنقطة اتصال مركزية للموظفين، ضمان الامتثال، ودعم مبادرات مشاركة الموظفين.

• 4 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الرواتب والتوظيف وإدارة الموارد البشرية وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات ودعم تحليلات الموارد البشرية.

• 12 - 22 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة أهداف المبيعات، إدارة الوسطاء، الإشراف على إدارة علاقات العملاء، وتطوير علاقات العملاء في العقارات مع ضمان ثقافة أداء عالية وتوظيف استراتيجي.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء مع الحفاظ على سجلات الموظفين وتسهيل مبادرات المشاركة في بيئة سريعة الحركة.