وظيفة ادارة الأداء

• 2 - 3 سنوات
• العراق - العراق

إدارة استراتيجيات نقاط البيع، تنفيذ السياسات، ضمان الانخراط مع المنتجات، إجراء الاستطلاعات، ودعم المبادرات التسويقية مع مهارات اتصال قوية.

• 5 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تصميم وإدارة أطر إدارة الأداء، تحسين الأنظمة، قيادة مبادرات التغيير، تحليل البيانات، وتقديم التدريب لمحادثات الأداء الفعالة.

• 5 - 10 سنوات
• السعودية - السعودية

مسؤول عن تطوير وإنتاج تقارير المعلومات الإدارية، وضمان الدقة والأتمتة والاتساق مع معالجة استفسارات إدارة الأعمال.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وصيانة تقارير نظام المعلومات الإدارية، تحليل البيانات، تطوير لوحات معلومات Power BI، وضمان دقة البيانات مع التعاون عبر الوظائف.

• 4 - 9 سنوات
• العراق - العراق

ضمان سلامة مكان العمل، إدارة تقييمات الأداء، تحليل المقاييس، ودعم احتياجات التدريب مع الحفاظ على الامتثال والتواصل الفعال.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة تقارير الأداء والحوافز، تحليل البيانات، تطوير الرؤى، التعاون مع أصحاب المصلحة، وتعزيز أنشطة توليد الإيرادات باستخدام تقنيات متقدمة.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة تقارير الأداء والحوافز، تحليل البيانات للحصول على رؤى، التعاون مع أصحاب المصلحة، ودعم المبادرات الاستراتيجية باستخدام تقنيات متقدمة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة التوظيف، والتوجيه، وتطوير المواهب مع ضمان الامتثال للقوانين وتنفيذ الاستراتيجيات؛ يتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بأنظمة الموارد البشرية.

• 10 - 13 سنوات
• عمان - عمان

تشمل هذه الوظيفة تصميم وتنفيذ حلول Oracle EPM Cloud للتخطيط المالي، وتتطلب معرفة قوية بالمالية وخبرة عملية في أدوات تكامل البيانات.

• 1 - 3 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تنفيذ استراتيجية إدارة الأداء، مواءمة الأهداف، تطوير خطط التدريب، ودعم مبادرات إدارة التغيير لتعزيز فعالية الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء تقييمات تنظيمية، وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء، وتسهيل مبادرات تطوير المواهب لتعزيز الفعالية التنظيمية ورضا الموظفين.

• 3 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

استراتيجية وأستشارات أكسنتشر في عالم اليوم، يرغب قادة الأعمال في إعادة الابتكار بسرعة وثقة لزيادة المرونة، وتقليل المخاطر، والنمو بالقيمة المستدامة. هنا تأتي استراتيجية وأستشارا...

• 10 - 12 سنوات
• ابوظبي - الامارات

دعم العملاء في تحويل قدرات إدارة الأداء المؤسسي، مع التركيز على تحويل المالية، مع إدارة المشاريع وبناء علاقات قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة الأداء، تعزيز مهارات الموظفين من خلال التدريب، تحليل البيانات للتحسينات، وضمان الامتثال للوائح.

• 10 - 13 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة أطر إدارة الأداء المؤسسي، والتفاعل مع أصحاب المصلحة، ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، ودفع التوافق الاستراتيجي في كيان حكومي ديناميكي.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة أداء العقود، ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، وإجراء التحليلات مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال باللغة العربية والإنجليزية.

• 4 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة تنسيق برامج إدارة الأداء، وتحليل البيانات، وتعزيز الأدوات مع الحاجة إلى مهارات قوية في إدارة المشاريع والتواصل.

• 4 - 7 سنوات
• عجمان - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتقييم الأداء، والامتثال للموارد البشرية مع ضمان التواصل الفعال والدعم التنظيمي لقوة عاملة متحمسة.

• 20+ سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة مشاريع التخطيط الاستراتيجي، تطوير الخطط الرئيسية، ضمان التوافق مع خطط الاستثمار الرأسمالي، والتنسيق مع أصحاب المصلحة للتنفيذ الفعال.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم حلول الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتعزيز إدارة المواهب مع ضمان الامتثال وتطوير المنظمة.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية من خلال تطوير السياسات وإدارة التوظيف ومعالجة الرواتب وتدريب الموظفين في بيئة التصنيع.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة الأداء، تخطيط القوى العاملة، وعمليات الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال لقانون العمل في الإمارات ودعم مبادرات مشاركة الموظفين.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الموارد البشرية والإدارة، مع التركيز على التوظيف والامتثال وإدارة الأداء ودعم تكنولوجيا المعلومات، مما يتطلب قيادة قوية ومعرفة بقوانين العمل في الإمارات.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

توفير التوجيه الاستراتيجي لاحتياجات رأس المال البشري، تنفيذ السياسات، إدارة المواهب، ودعم مبادرات التحول الرقمي.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتكوين وحدات SAP SuccessFactors، تطوير خطط الاختبار، تقديم التوجيه الخبير، وإدارة القضايا الفنية أثناء التعاون مع الفرق متعددة الوظائف.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، الإشراف على علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة المواهب، والاستحواذ، وتجربة الموظف، ويتطلب مهارات تحليلية قوية وخبرة في الموارد البشرية لدعم استراتيجيات الأعمال.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، والرواتب، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات مع تعزيز مشاركة الموظفين.

• 7 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، مع ضمان الامتثال وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 8 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تنفيذ شامل لإدارة الربحية والأداء في SAP، مع التكامل مع SAP S/4HANA، مع التركيز على نماذج الربحية والتحليلات.