363 Employee Engagement وظائف

• 7 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق، إدارة مبادرات مشاركة الموظفين، وإنشاء محتوى للاتصالات ومنصات الوسائط الاجتماعية.

• 6 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة وتنفيذ برامج مشاركة الموظفين، وتعزيز تجربة الموظف، وتحليل بيانات المشاركة، وتقديم توصيات استراتيجية لاستقرار المؤسسة.

• 6 - 11 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة استراتيجيات مشاركة الموظفين، الإشراف على التنفيذ، تحليل البيانات، تقديم الدعم الاستشاري، وتعزيز تجربة الموظف بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية.

• 0 - 5 سنوات
• الدوحة - قطر

تشمل الوظيفة تنفيذ برامج مشاركة الموظفين، دعم التوجيه، مراقبة تجربة الموظف، وتتطلب خلفية قوية في الموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 6 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

نبحث عن محترفين ذوي خبرة لتطوير مبادرات مشاركة الموظفين، ودعم ثقافة مكان العمل، وتحليل الاستطلاعات، وتحسين رضا الموظفين مع مهارات قوية في الموارد البشرية.

• 6 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات مشاركة الموظفين، دعم عمليات الانضمام ومبادرات التجربة، وتحليل اتجاهات المشاركة مع مهارات قوية في القيادة والتواصل.

• 8 - 13 سنوات
• الدوحة - قطر

تصميم وإشراف على برامج التوجيه للموظفين الجدد، يتطلب خبرة في الموارد البشرية، ومشاركة الموظفين، وإجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.

• 15 - 20 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة الاتجاه الاستراتيجي لرأس المال البشري والإماراتية، مع التركيز على اكتساب المواهب، وفعالية المنظمة، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال ومشاركة أصحاب المصلحة.

• 9 - 12 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تحقيق معايير المبيعات، وتعزيز رضا العملاء، وتوجيه الموظفين، وتنفيذ سياسات التحكم في الائتمان مع ضمان قيادة فعالة للفريق ورعاية العملاء القوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، تنسيق التوظيف، ودعم سياسات الموارد البشرية مع التعامل مع علاقات الموظفين والمزايا.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن متخصص في التعلم والتطوير لدعم استراتيجيات الموارد البشرية وإدارة المواهب وتعزيز التميز التنظيمي مع مهارات تواصل قوية باللغة العربية.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة علاقات الموظفين، ومعالجة الرواتب، وإدارة الموارد البشرية مع دعم التوظيف وحل النزاعات في بيئة سريعة الوتيرة.

• 1 - 5 سنوات
• ينبع - المملكة العربية السعودية

مسؤول عن التوظيف، الانضمام، علاقات الموظفين، إدارة الرواتب، والامتثال لقوانين العمل، ويتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 5 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم الإداري للمدير التنفيذي، إدارة العمليات المكتبية، تعزيز مشاركة الموظفين، والحفاظ على الوثائق الإدارية مع التركيز على الاحترافية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف والرواتب وعلاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أداء الموظفين، والرواتب، والتوظيف، والامتثال لقانون العمل الإماراتي مع تعزيز المشاركة وتحسين عمليات القوى العاملة.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وتحسين عمليات المكتب الأمامي، وضمان رضا الضيوف، وتوليد الإيرادات، والامتثال للوائح، وتطوير الفريق في فندق ذو حجم كبير.

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات التوظيف والفصل ومعالجة الرواتب مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي والحفاظ على الوثائق والسجلات الدقيقة للموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، تنسيق التوظيف، التعامل مع علاقات الموظفين، ودعم سياسات الموارد البشرية ومبادرات التدريب.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة فريق متنوع لتعزيز المشاركة، إدارة المخزون، تنفيذ استراتيجيات العرض، ومراقبة أداء المتجر في إدارة التجزئة.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء عمليات التوظيف، إدارة برامج التوجيه وتقييم الأداء، تطوير سياسات الموارد البشرية، تتطلب درجة بكاليوس وشهادات في الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف وسجلات الموظفين والرواتب والامتثال لقوانين العمل في الإمارات مع دعم التوظيف ومراجعات الأداء في قطاع التجزئة.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة علاقات الموظفين، ومعالجة الرواتب، وإدارة الموارد البشرية مع دعم التوظيف والامتثال في بيئة سريعة الحركة.

• 1 - 3 سنوات
• صلالة - سلطنة عمان

إدارة عمليات التوظيف، التنسيق مع الأقسام، الحفاظ على سجلات الموارد البشرية، ضمان الامتثال، ودعم مشاركة الموظفين مع التركيز على اكتساب المواهب.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، والامتثال التنظيمي، واكتساب المواهب، وإدارة الوثائق وفقًا لمعايير ISO في صناعة الأدوية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات المستودعات، ضمان دقة المخزون، قيادة فريق، وتحسين العمليات باستخدام تحليلات البيانات المتقدمة وأنظمة إدارة المستودعات.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة عمليات المستودعات، قيادة الفريق، دقة المخزون، وتحسين العمليات، مع ضرورة وجود معرفة قوية باللوجستيات ومهارات تحليل البيانات.

• 3 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك اكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، والامتثال لقانون العمل الإماراتي، مع ضرورة وجود مهارات قوية في التواصل واستراتيجيات التوظيف.

• 2 - 3 سنوات
• دبي , أبو ظبي , العين - دولة الإمارات العربية المتحدة

تحديد احتياجات التدريب، وتطوير البرامج، وتعزيز مهارات الموظفين في التواصل، والقيادة، والمبيعات لقوة عاملة متعددة الثقافات.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة تطوير المنظمات، الإشراف على تخطيط القوى العاملة، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي مع تعزيز التميز في الموارد البشرية.