وظيفة Talent Management في دبي

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات إدارة المواهب، وتطوير مسارات التعلم، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية مع استخدام المهارات التحليلية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم التشغيلي والاستراتيجي لمبادرات إدارة المواهب، تنسيق البرامج، تتبع المقاييس، والمساعدة في تطوير الموظفين.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات إدارة المواهب، وتطوير التعلم، واستراتيجيات مشاركة الموظفين، والامتثال مع استخدام مهارات تحليلية قوية وأدوات التعلم الرقمية.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنفيذ استراتيجيات التوظيف، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وإدارة المهام الإدارية؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات اتصال ممتازة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك الرواتب والمزايا والامتثال وعلاقات الموظفين مع ضمان الالتزام بقانون العمل الإماراتي وتعزيز تجربة الموظف.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية اكتساب المواهب العالمية، وتوظيف وتدريب الكشافة النخبة، وتحسين مقاييس الأداء، والتعاون مع القيادة في بيئة ديناميكية.

• 4 - 6 سنوات
• دبي , الشارقة - دولة الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن البحث، والفحص، وتوظيف المرشحين، وإدارة عمليات التوظيف، وضمان الامتثال لمتطلبات الهجرة والموارد البشرية.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز ثقافة مكان العمل.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تحسين تجربة الموظف من خلال مبادرات المشاركة الاستراتيجية، إدارة الميزانيات، وتعزيز ثقافة مكان العمل المتنوعة مع مهارات تواصل قوية.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات مساحة العمل المشتركة، وتعزيز تجربة العملاء، وإدارة الفعاليات، وتحسين الموارد، وضمان الامتثال مع تعزيز العلاقات وتقديم تقارير التحسينات.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات التعلم والتطوير، دعم برامج القيادة، وإدارة تحليل احتياجات التدريب والامتثال.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظائف الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، مع التركيز على إدارة المواهب، وارتباط الموظفين، والامتثال، والمبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في تنفيذ استراتيجيات القوى العاملة، تقديم إرشادات الموارد البشرية، تحليل البيانات، ودعم إدارة المواهب مع امتلاك مهارات متقدمة في الموارد البشرية وتحليل البيانات.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

خطط للتوظيف وتطوير الموظفين، إدارة بيانات الموارد البشرية، ضمان الامتثال، دفع المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية، وامتلاك مهارات قيادية واتصالية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف وتطوير المواهب، التعاون مع أصحاب المصلحة، وتحليل بيانات الأداء مع تعزيز العلاقات في بيئة ديناميكية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

توفير القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، والإشراف على إدارة المواهب مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات إدارة الأداء والمواهب، وتعزيز ثقافة الأداء العالي مع استخدام رؤى البيانات وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 10 - 15 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

توجيه استراتيجيات الموارد البشرية العالمية، تعزيز مشاركة الموظفين، تحليل المقاييس، وقيادة مبادرات إدارة المواهب مع مهارات قوية في الأعمال والقيادة.

• 7 - 14 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والتوجيه، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين وثقافة العمل.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق لوجستيات المواهب، إدارة العلاقات مع المؤثرين، وإنتاج المحتوى مع إظهار مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، الرواتب، والامتثال مع تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية وإدارة المواهب.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على اكتساب المواهب، إدارة مشاركة الموظفين، وتطوير برامج التدريب مع ضمان الامتثال وتعزيز الأداء.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع القادة لتعزيز مشاركة الموظفين والأداء، إدارة المواهب، ضمان الامتثال، وتقديم رؤى قائمة على البيانات في الموارد البشرية.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، وضمان الامتثال، والإشراف على إدارة المواهب لتعزيز قوة عاملة منتجة ومشاركة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة المنتج، تحديد أولويات القائمة، التعاون مع أصحاب المصلحة، واستخدام منهجيات أجايل في تكنولوجيا الموارد البشرية لتسليم المنتج الفعال.

• 8 - 15 سنوات
• دبي , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات المتجر الفاخرة، دفع أداء المبيعات، تعزيز تجربة العملاء، تطوير مواهب الفريق، وإدارة معرفة المنتج ومعايير العلامة التجارية.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كشريك استراتيجي في مبادرات الموارد البشرية، مع التركيز على إدارة المواهب، علاقات الموظفين، والامتثال مع استخدام مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم إدارة التدريب، إجراء تحليل احتياجات التدريب، إدارة منصات التعلم الإلكتروني، وإعداد التقارير مع ضمان تطوير الموظفين بشكل فعال.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، إدارة المواهب، والامتثال مع تعزيز ثقافة الأداء العالي من خلال التحليلات والتحسين المستمر.

• 1 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تأمين الفرص التجارية، وإدارة عمليات الأكشاك، وبناء العلاقات مع تحليل أداء المبيعات والاتجاهات السوقية.