وظيفة Talent Management

• 0 - 3 سنوات
• البحرين - البحرين

دعم أنشطة التوظيف والتعلم والتطوير ومبادرات مشاركة الموظفين مع تنسيق برامج التدريب والحفاظ على بيانات الموارد البشرية لإدارة المواهب بشكل فعال.

• 8 - 13 سنوات
• السعودية - السعودية

تصميم وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، والإشراف على برامج التعلم، والتعاون مع القادة لتعزيز مشاركة الموظفين وتطوير القيادة.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، إدارة التوظيف والتطوير، ضمان الامتثال، وتعزيز تحفيز الموظفين لتحقيق الأهداف التنظيمية.

• 8 - 18 سنوات
• Manama - Bahrain

POSITION REQUIREMENTS Profile Oracle Fusion HCM Talent Management Consultant Experience 8-10 Yrs Duration 1 year Location Onsite - Bahrain Type Fulltime Expected Joining Date Im...

• 8 - 10 سنوات
• السعودية - السعودية

تشمل الوظيفة الإشراف على برامج تطوير المواهب، وإدارة بيانات المواهب، والتعاون مع فرق الموارد البشرية لدفع المبادرات الاستراتيجية للمواهب.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة مبادرات التطوير التنظيمي وإدارة المواهب، وتعزيز ثقافة الأداء، وتنفيذ استراتيجيات تتماشى مع الأهداف التجارية.

• 2 - 6 سنوات
• لبنان - لبنان

تنسيق تخطيط التعاقب وإدارة الأداء وبرامج التدريب مع الحفاظ على سجلات إدارة المواهب ودعم مبادرات مشاركة الموظفين.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في البحث، والفحص، وتوظيف المرشحين مع تنسيق التدريب وعمليات إدارة الأداء لتطوير قوة عاملة قوية.

• 6 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على إدارة الأداء، وتصميم الحوافز، وتطوير أطر المواهب بالتعاون مع قادة الفرق لتعزيز الأداء التنظيمي.

• 1 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

ما ستقوم به قيادة دراسات الأداء (50%) ستجمع وتربط مجموعات البيانات عبر الأداء، ملفات تعريف المرشحين، نتائج التدريب، والانفصال ستقوم بتنظيف، التحقق، وهيكلة البيانات للتحليل ستقوم...

• 1 - 2 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مرشح مؤهل يحمل درجة البكالوريوس للقيام بمسؤوليات الموارد البشرية بما في ذلك إدارة المزايا، الامتثال، واكتساب المواهب.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مواطن إماراتي لإدارة الرواتب، إدارة سجلات الموظفين، دعم أنظمة الموارد البشرية، ومهارات تحليلية قوية في عمليات الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن اكتساب المواهب والتوظيف وعمليات الموارد البشرية، مع التركيز على محترفي مبيعات العقارات وتعزيز مشاركة الموظفين والامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 2 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تنسيق التوظيف، والتوجيه، ودعم الموظفين، والمشاركة مع ضمان الامتثال وتحسين العمليات في عمليات الموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم إدارة دورة حياة الموظف، التوظيف، معالجة الرواتب، والتوجيه أثناء الانضمام مع ضمان الامتثال للوائح العمل في الإمارات وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 5 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

المساهمة في تحسين السياسات، إعداد الميزانية، علاقات الموظفين، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لسلامة وإرشادات الموارد البشرية.

• 8 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة التعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال والتوافق التنظيمي أثناء إدارة سياسات الموارد البشرية والتحليل المالي.

• 8 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعويض، إدارة علاقات الموظفين، دعم التطوير التنظيمي، وضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• أم القيوين - دولة الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن محترف موارد بشرية متحمس ذو خبرة في إدارة المزايا والامتثال واكتساب المواهب، يجيد الإنجليزية والهندية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة سجلات الموظفين والرواتب والوثائق مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي ودعم عمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة التوظيف، والتوجيه، وعمليات الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل القطري ودعم إدارة الأداء.

• 3 - 5 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

تنظيم فعاليات التوظيف، تطوير استراتيجيات التوظيف لأدوار إدارة دورة الإيرادات، وإدارة اللوجستيات مع جذب المرشحين ذوي الكفاءة العالية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، إدارة علاقات الموظفين، والإشراف على تخطيط القوى العاملة وإدارة القوى العاملة المستعان بها.

• 5 - 10 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

تقديم الدعم الاستراتيجي في تطوير المواهب، وتنفيذ برامج القيادة، وضمان حلول التعلم الفعالة المتوافقة مع أهداف العمل.

• 2 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة برامج التوجيه ونظم تقييم الأداء، يتطلب درجة بكاليوس وشهادة موارد بشرية.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات التدريب التشغيلي والفني، ضمان الامتثال، إدارة برامج التدريب، وتطوير مبادرات التوظيف الوطني لتنمية القوى العاملة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تكوين وإدارة وحدات الموارد البشرية الأساسية، قيادة تنفيذ النظام، وتطوير أدوار الأمان لـ Oracle Fusion Cloud HCM.

• 5 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف، الرواتب، الامتثال لقوانين العمل، وعلاقات الموظفين مع دعم التدريب ومبادرات إدارة الأداء.

• 1 - 3 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

يضمن أخصائي التعلم والتطوير تقديم حلول تدريب فعالة عبر المتاجر والمستويات الإقليمية، متماشياً مع اتفاقية مستوى الخدمة (SLA) للتعلم. تتضمن الدور التخطيط الاستراتيجي، التنسيق، ومر...

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة بكاليوس وشهادة موارد بشرية.