وظيفة Talent Management

• 5 - 10 سنوات
• Jubail - Saudi Arabia

تقديم الخبرة في إدارة المواهب، تنفيذ البرامج، تطوير الاستراتيجيات، ودعم تطوير القيادة مع ضمان التواصل الفعال وإدارة المشاريع.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات إدارة المواهب، وتطوير مسارات التعلم، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية مع استخدام المهارات التحليلية.

• 0 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن دعم مبادرات إدارة المواهب، وتطوير أدوات لتقييم الموظفين، وتعزيز مهارات القيادة في بيئة تعاونية.

• 10 - 15 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجية إدارة المواهب، والإشراف على تخطيط القوى العاملة، واكتساب المواهب، وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل، مع ضمان الامتثال وإشراك أصحاب المصلحة.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، إدارة برامج الأداء، ودعم مشاركة الموظفين؛ يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.

• 4 - 6 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن محترف موارد بشرية ذو خبرة لتعزيز مشاركة الموظفين، وإدارة مراجعات الأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

تقديم المشورة في مجال المواهب، تطوير قنوات المواهب، تقييم فجوات المهارات، إدارة الأداء، ودعم التخطيط للخلافة مع مهارات تحليلية قوية.

• 6 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

نبحث عن فرد نشط لدعم أطر إدارة المواهب، والمبادرات التعليمية، ومشاركة الموظفين بالتعاون مع فرق الموارد البشرية والقيادة.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

دعم عمليات إدارة المواهب بما في ذلك الاستحواذ، والتوجيه، والتطوير؛ يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات تواصل ممتازة.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تضمين أطر الأداء، والإشراف على إدارة الأداء، وتحليل البيانات لتطوير الموظفين، ودفع برامج المشاركة والتقدير.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تكوين ودعم وحدات التوظيف والتوجيه في SAP SuccessFactors، وضمان الامتثال والتكامل وتحسين تجربة المرشحين بالتعاون مع أصحاب المصلحة في الموارد البشرية.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة استراتيجيات التطوير التنظيمي والتوظيف، مع التركيز على إدارة التغيير، واكتساب المواهب، وإشراك أصحاب المصلحة مع مهارات تدريب قوية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تنفيذ خطط القوى العاملة، فرز المرشحين، تنسيق عمليات التوظيف، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية مع الحفاظ على سجلات المواهب الدقيقة.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف والمقابلات وتوجيه الموظفين مع إدارة أداء الموظفين وبرامج التدريب، يتطلب مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 2 - 6 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، الشراكة مع القادة، بناء خطوط أنابيب، ومشاركة رؤى السوق؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات اتصال ممتازة.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة برامج التوطين، قيادة مبادرات تطوير المواهب، وضمان مشاركة أصحاب المصلحة لتعزيز احتفاظ ونمو المواهب الإماراتية.

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التوظيف، إجراء المقابلات، ضمان رفاهية الموظفين، وقيادة التدريب مع الحفاظ على الامتثال القانوني وتعزيز ثقافة إيجابية.

• 10 - 16 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تصميم وتقديم برامج التدريب في صناعة السيارات، إدارة تطوير المواهب، وتعزيز الثقافة التنظيمية مع التركيز على القيادة وإدارة الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة رأس المال البشري الاستراتيجي، ومشاركة الموظفين، وإدارة التغيير، والإشراف المالي، مما يتطلب مهارات توجيه وتحليل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

يتضمن الدور الإشراف على عمليات الموارد البشرية، وتنفيذ استراتيجيات تطوير المواهب، والتوظيف، ومشاركة الموظفين مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 8 - 15 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة (UAE - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

التعاون مع قادة الأعمال بشأن مبادرات الموارد البشرية، إدارة دورة حياة الموظف، تحليل بيانات الموارد البشرية، وامتلاك معرفة قوية بقانون العمل في الإمارات.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة منصة التعلم والتطوير، إجراء التدريب، تطوير المحتوى، تحليل التقارير، والتعاون مع أصحاب المصلحة من أجل إدارة المواهب الفعالة.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة برامج التوطين، قيادة عمليات الفريق، التواصل مع أصحاب المصلحة، واستخدام البيانات لتطوير المواهب الوطنية والاحتفاظ بها.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، والتوجيه للموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، مع ضرورة توفر مهارات تواصل قوية.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن هذه الوظيفة تقديم شراكة أعمال الموارد البشرية، وإدارة فرق الموارد البشرية، وقيادة المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية لتحويل الأعمال في قطاع السيارات.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تعزيز ضمان الجودة والامتثال في مشاريع الأنظمة الميكانيكية والكهربائية والسباكة، إدارة فرق ضمان الجودة، وضمان الالتزام بالمعايير واللوائح.

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن قيادة أنشطة الميكانيكا والكهرباء والسباكة، وضمان الامتثال، وإدارة الفرق، وتحسين تنفيذ المشاريع مع مهارات فنية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• United Arab Emirates - United Arab Emirates (UAE)

تشمل الوظيفة تشكيل استراتيجيات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وتعزيز الأداء من خلال التدريب والتطوير في قطاع السيارات.

• 0 - 2 سنوات
• الوستا - عمان

المساعدة في التوظيف، والتوجيه، والامتثال لقانون العمل العماني، وإدارة الرواتب، وإدارة العمليات المكتبية مع ضمان تنفيذ السياسات.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وبناء قنوات المواهب، وضمان عملية إدماج سلسة مع دعم العلامة التجارية لصاحب العمل وأنشطة تفاعل المرشحين.