وظيفة Talent Management

• 5 - 10 سنوات
• الجبيل - المملكة العربية السعودية

تقديم الخبرة في إدارة المواهب، تنفيذ البرامج، تطوير الاستراتيجيات، وتعزيز تطوير القيادة مع ضمان التواصل الفعال ومشاركة أصحاب المصلحة.

• 4 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم مبادرات إدارة المواهب من خلال إدارة البيانات، وتنفيذ تكنولوجيا الموارد البشرية، وتنفيذ برامج المواهب، يتطلب خبرة في الموارد البشرية وشهادة دراسات عليا.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

استشر وطبق سياسات الموارد البشرية، دعم التوظيف وتطوير الموظفين، إدارة مبادرات التغيير، وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة.

• 10 - 12 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تطوير وتنفيذ نظام موهبة قائم على المهارات، وتعزيز التعلم المستمر والمشاركة من خلال التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وتصميم التقييمات.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون في مبادرات التحسين، دعم مركز التميز في إدارة المواهب، إجراء تحليلات البيانات، وقيادة خطط التدريب والتطوير.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات التوظيف، الإشراف على برامج التدريب، تحليل المقاييس، ودعم الأهداف التنظيمية مع ضمان رضا الموظفين والامتثال.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف، ودعم إدارة الأداء، وتنسيق برامج التدريب، وتتطلب مهارات تواصل قوية وشهادة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 3 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، إجراء تحليل احتياجات التدريب، وتعزيز العلاقات مع ضمان التوجيه الفعال وحلول التعلم.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة مبادرات تطوير المواهب، تنفيذ برامج المواهب، وتعزيز إدارة الأداء مع التعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 4 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة ومراقبة أنشطة إدارة المواهب، مع التركيز على الاحتفاظ بالموظفين، وتطوير القيادة، والتخطيط المهني، وإدارة الأداء عبر الوظائف.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، والإشراف على برامج التعلم، وقيادة تقييم الأداء بالتعاون مع قادة الموارد البشرية والأعمال.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم إدارة الأداء، تطوير برامج التعلم، تحليل بيانات المواهب، وتقديم التدريب للقادة من أجل ثقافة قائمة على الأداء.

• 1 - 2 سنوات
• الجيزة - مصر

تنفيذ عمليات التوظيف، دعم مبادرات تطوير المنظمات، وتحليل مقاييس الموارد البشرية مع ضمان الامتثال وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تقديم الخبرة في التدريب وإدارة المواهب، وتطوير برامج الاحتفاظ، وتحليل البيانات لتطوير القيادة، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم أوصاف الوظائف، تنفيذ خطط التدريب، إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 2 - 5 سنوات
• الخبر - المملكة العربية السعودية

الإشراف على اكتساب وتطوير المواهب، إدارة عمليات الأداء، ضمان الامتثال، وتعزيز التحسين المستمر في الموارد البشرية.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المسؤوليات الرئيسية استراتيجية المهارات والحوكمة قم بإنشاء وتنقيح تصنيف المهارات على مستوى الشركة، مع ربط الطلبات الناشئة في السوق بإطارات قدرات PwC. دمج تخطيط القوى العاملة الا...

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات التوظيف، دعم التطوير التنظيمي، وتنفيذ برامج التدريب؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنظيم برامج التدريب، إجراء تقييمات الأداء، تطوير استراتيجيات الاحتفاظ، وإدارة توظيف الموظفين في السياحة والضيافة.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، تقييم الطلبات، تصميم برامج التدريب، وامتلاك مهارات اتصال قوية في اكتساب المواهب.

• 3 - 5 سنوات
• الكويت - الكويت

مسؤول عن عمليات الموارد البشرية، إدارة دورة حياة الموظف، التوظيف، إنهاء الخدمة، والامتثال في صناعة الرعاية الصحية مع إتقان ثنائي اللغة.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

b_labs هي ذراع التحول الرقمي لشركة B.TECH، في مهمة لتغيير الصناعة كما نعرفها. نحن نتصدر الابتكار التكنولوجي في B.TECH، وهي منظمة كانت ركيزة في صناعة التجزئة المصرية. نحن المحرك ...

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمات، تخطيط القوى العاملة، والانخراط مع أصحاب المصلحة لتعزيز القدرة والأداء التنظيمي.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة إدارة الأداء مع أهداف العمل، تنفيذ برامج التدريب، ودعم إدارة المواهب مع توفير تخطيط استراتيجي للقوى العاملة وإدارة التغيير.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم حلول الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتعزيز إدارة المواهب مع ضمان الامتثال وتطوير المنظمة.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة المواهب، والاستحواذ، وتجربة الموظف، ويتطلب مهارات تحليلية قوية وخبرة في الموارد البشرية لدعم استراتيجيات الأعمال.

• 7 - 12 سنوات
• أبو ظبي , دبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، وتنفيذ وحدات Oracle Fusion HCM، وتكوين سير العمل، وتقديم الدعم بعد التنفيذ مع مهارات تحليلية قوية.

• 7 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة المواهب، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز مشاركة الموظفين في بيئة متعددة الثقافات.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن البحث والمقابلة وإدارة رحلة المرشح مع بناء علاقات قوية والبقاء على اطلاع باتجاهات السوق.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، الإشراف على علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.