وظيفة Talent Management

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، وتعزيز الفعالية التنظيمية، وتقديم الإرشادات بشأن تخطيط الخلافة ومشاركة الموظفين.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، وتعزيز الفعالية التنظيمية، وتقديم الإرشادات بشأن تخطيط التعاقب ومشاركة الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• Jubail - Saudi Arabia

تقديم الخبرة في إدارة المواهب، تنفيذ البرامج، تطوير الاستراتيجيات، ودعم تطوير القيادة مع ضمان التواصل الفعال وإدارة المشاريع.

• 5 - 7 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة فرص المواهب، تنسيق الفعاليات، تقييم فرص النمو، دعم تنفيذ المشاريع، والتواصل مع القيادة في وسائل الإعلام والترفيه.

• 10 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة استراتيجيات إدارة المواهب، الإشراف على التوظيف، تصميم برامج تطوير الموظفين، وضمان الامتثال مع تعزيز المشاركة والأداء.

• 8 - 13 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، وتصميم أطر العمل المهنية، وإجراء تحليل احتياجات التدريب لتطوير المواهب الرئيسية.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، الإشراف على دورة حياة المواهب، قيادة إدارة الأداء، وتعزيز مهارات الموظفين في بيئة ديناميكية.

• 7 - 12 سنوات
• Cairo - Egypt

الإشراف على عمليات إدارة المواهب، الامتثال للميزانية، عمليات التوظيف، وتطوير الموظفين مع ضمان الالتزام بالسياسات والتحسين المستمر.

• 1 - 3 سنوات
• Cairo - Egypt

تحليل بيانات الموارد البشرية للحصول على رؤى، إدارة دورات الأداء، الإشراف على التوظيف الفني، ودعم مشاريع الموارد البشرية لتعزيز تجربة الموظف.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنفيذ وصيانة أنظمة تكنولوجيا الموارد البشرية، ضمان معالجة الرواتب بدقة، الامتثال للتشريعات العمالية، ومعالجة مخاوف الموظفين للاحتفاظ بهم.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عمليات إدارة الأداء، تصميم أطر لتطوير المواهب، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات قوية في التواصل وإدارة التغيير.

• 6 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن استراتيجيات إدارة المواهب بما في ذلك التوظيف والتدريب وإدارة الأداء وتطوير المنظمات، ويتطلب درجة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة التوظيف للأدوار الصناعية، إدارة تقييمات الأداء، وتطوير استراتيجيات المواهب بالتعاون مع الموارد البشرية وقادة الأقسام.

• 6 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

نبحث عن فرد نشط لدعم أطر إدارة المواهب، والمبادرات التعليمية، ومشاركة الموظفين بالتعاون مع فرق الموارد البشرية والقيادة.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

تقديم المشورة في مجال المواهب، تطوير قنوات المواهب، تقييم فجوات المهارات، إدارة الأداء، ودعم التخطيط للخلافة مع مهارات تحليلية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تضمين أطر الأداء، والإشراف على إدارة الأداء، وتحليل البيانات لتطوير الموظفين، ودفع برامج المشاركة والتقدير.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، إدارة برامج الأداء، ودعم مشاركة الموظفين؛ يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تكوين ودعم وحدات التوظيف والتوجيه في SAP SuccessFactors، وضمان الامتثال والتكامل وتحسين تجربة المرشحين بالتعاون مع أصحاب المصلحة في الموارد البشرية.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة استراتيجيات التطوير التنظيمي والتوظيف، مع التركيز على إدارة التغيير، واكتساب المواهب، وإشراك أصحاب المصلحة مع مهارات تدريب قوية.

• 8 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات جذب مبتكرة، إجراء المقابلات، والتعاون مع مديري التوظيف لجذب أفضل المواهب.

• 5 - 7 سنوات
• دبي , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لنمو الموظفين والمشاركة.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لإدارة المواهب ومشاركة الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

مدير الموارد البشرية سيضمن الامتثال لقوانين العمل، ويشرف على إدارة المواهب، والرواتب، ورفاهية الموظفين أثناء قيادة فريق الموارد البشرية في بيئة ديناميكية.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز الأداء التنظيمي، والإشراف على اكتساب المواهب، وإدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب لتطوير المهارات.

• 5 - 8 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

Recruitment & Staffing for UAE: Manage the end-to-end recruitment process, including job postings, resume screening, conducting interviews and selection process. Work closely wi...

• 7 - 13 سنوات
• Dhahran - Saudi Arabia

يدرب المديرين، يدعم علاقات الموظفين، يضمن الامتثال القانوني، وينفذ استراتيجيات القوى العاملة مع الحاجة إلى خبرة في الموارد البشرية ومعرفة بقوانين العمل المحلية.

• 7 - 13 سنوات
• Dhahran - Saudi Arabia

يدرب المديرين على سياسات الموارد البشرية، يدعم علاقات الموظفين، يضمن الامتثال القانوني، ويستخدم البيانات لاتخاذ القرارات؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومعرفة بالقوانين المحلية.

• 1 - 6 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة التوظيف، إدارة علاقات العملاء، إجراء المقابلات، والإشراف على عملية الانضمام مع الحاجة إلى درجة وخبرة في الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن إدارة وظائف الموارد البشرية، وضمان الامتثال، والتوظيف، ومشاركة الموظفين، والتدريب، ومعايير الصحة والسلامة.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم استشارات الموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، دعم إدارة الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وتعزيز مبادرات التنوع والشمول.