وظيفة Talent Management في الامارات

• 4 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم مبادرات إدارة المواهب من خلال إدارة البيانات، وتنفيذ تكنولوجيا الموارد البشرية، وتنفيذ برامج المواهب، يتطلب خبرة في الموارد البشرية وشهادة دراسات عليا.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

استشر وطبق سياسات الموارد البشرية، دعم التوظيف وتطوير الموظفين، إدارة مبادرات التغيير، وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ نظام موهبة يعتمد على المهارات، وتعزيز التعلم المستمر والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة مع إشراك أصحاب المصلحة واستخدام رؤى البيانات.

• 4 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة ومراقبة أنشطة إدارة المواهب، مع التركيز على الاحتفاظ بالموظفين، وتطوير القيادة، والتخطيط المهني، وإدارة الأداء عبر الوظائف.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المسؤوليات الرئيسية استراتيجية المهارات والحوكمة قم بإنشاء وتنقيح تصنيف المهارات على مستوى الشركة، مع ربط الطلبات الناشئة في السوق بإطارات قدرات PwC. دمج تخطيط القوى العاملة الا...

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنظيم برامج التدريب، إجراء تقييمات الأداء، تطوير استراتيجيات الاحتفاظ، وإدارة توظيف الموظفين في السياحة والضيافة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمات، تخطيط القوى العاملة، والانخراط مع أصحاب المصلحة لتعزيز القدرة والأداء التنظيمي.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة إدارة الأداء مع أهداف العمل، تنفيذ برامج التدريب، ودعم إدارة المواهب مع توفير تخطيط استراتيجي للقوى العاملة وإدارة التغيير.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم حلول الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتعزيز إدارة المواهب مع ضمان الامتثال وتطوير المنظمة.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة المواهب، والاستحواذ، وتجربة الموظف، ويتطلب مهارات تحليلية قوية وخبرة في الموارد البشرية لدعم استراتيجيات الأعمال.

• 7 - 12 سنوات
• أبو ظبي , دبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، وتنفيذ وحدات Oracle Fusion HCM، وتكوين سير العمل، وتقديم الدعم بعد التنفيذ مع مهارات تحليلية قوية.

• 7 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة المواهب، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز مشاركة الموظفين في بيئة متعددة الثقافات.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن البحث والمقابلة وإدارة رحلة المرشح مع بناء علاقات قوية والبقاء على اطلاع باتجاهات السوق.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، الإشراف على علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي , الشارقة - دولة الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز مبادرات التنوع.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتحليل المقاييس لتعزيز إدارة المواهب ونمو المنظمة.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

العمل كمستشار موثوق في إدارة رأس المال البشري، مع التركيز على تطوير المنظمات، وعلاقات الموظفين، والامتثال لسياسات الموارد البشرية مع تعزيز إدارة المواهب.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن محترف موارد بشرية نشط ذو خبرة في صناعة البحرية في التوظيف وإدارة القوى العاملة والامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن عملية التوظيف الشاملة، والتوظيف، وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين ودفع مبادرات التنوع.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التعلم، إدارة تطوير المواهب، دعم إدارة الأداء، والإشراف على أدوات التعلم الرقمية لتدريب فعال.

• 4 - 6 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

كن شريكًا استراتيجيًا للموارد البشرية، وادارة علاقات الموظفين، ودفع مبادرات المواهب، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي أثناء دعم التحول التنظيمي.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم إدارة المواهب وبرامج تجربة الموظف، قيادة مبادرات الموارد البشرية، وإدارة عمليات الأداء والرواتب في بيئة ديناميكية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم إدارة المواهب وبرامج تجربة الموظف، دفع مبادرات الموارد البشرية، وإدارة عمليات الأداء والرواتب باستخدام أدوات نظم معلومات الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة الأجندة التنظيمية والناس، تنفيذ مبادرات الموارد البشرية، إدارة المواهب، ودعم تطوير القيادة في بيئة ديناميكية.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، إدارة المواهب، مشاركة الموظفين، وتطوير المنظمات، وتتطلب مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التعلم، إدارة تطوير المواهب، دعم تخطيط الأداء، والتفاعل مع أصحاب المصلحة مع استخدام أدوات التعلم الرقمية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع الأهداف التجارية، وتقديم حلول الموارد البشرية، وتعزيز إنتاجية القوى العاملة من خلال علاقات قوية والامتثال.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

شريك الأعمال للموارد البشرية ينسق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال، مما يعزز إدارة الأداء، والامتثال، ومشاركة الموظفين مع تطوير استراتيجيات إدارة المواهب.

• 3 - 5 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن شريك أعمال الموارد البشرية لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، ودفع إدارة التغيير مع تعزيز التنوع والشمول.

• 8 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

توجيه وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة اكتساب وتطوير المواهب، الإشراف على إدارة الأداء، وضمان الامتثال للسياسات المؤسسية.