وظيفة Talent Management في السعودية

• 10 - 16 سنوات
• الدمام - المملكة العربية السعودية

أوراكل فيوجن HCM

• 7 - 13 سنوات
• مكة المكرمة - السعودية

مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف العمل، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم إدارة الأداء وتطوير المواهب.

• 5 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

الفرصة باعتبارك شريكًا استراتيجيًا في الموارد البشرية، ستكون جزءًا من أعمال هيتاشي للطاقة. ستلعب دورًا محوريًا في دفع تخطيط القوى العاملة، وإدارة الأداء، ومبادرات التخطيط للخلاف...

• 3 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تنفيذ ودعم وحدات Oracle HCM Cloud، التعاون مع أصحاب المصلحة، إجراء التدريب، وضمان الامتثال مع التواصل بالعربية والإنجليزية.

• 8 - 14 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة استراتيجية التنظيم وإدارة الأداء وتجربة الموظف مع ضمان الامتثال وتحسين أنظمة الموارد البشرية؛ يتطلب خبرة قوية في الموارد البشرية ومهارات تحليلية.

• 10 - 12 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تطوير وإدارة البرامج الثقافية الرائدة، والإشراف على الفعاليات الكبيرة، وضمان مشاركة أصحاب المصلحة البارزين مع تحسين الأداء والأثر.

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة سجلات الموظفين، والتوجيه، وإجراءات دورة الحياة مع ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي والسياسات الداخلية لقوة عاملة متنوعة.

• 15 - 16 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

قيادة مبادرات تطوير الأسرة، إنشاء نظم تعلم منظمة، التوافق مع الأهداف التجارية، وإدارة علاقات أصحاب المصلحة للتخطيط الفعال للخلافة.

• 15 - 18 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

قيادة مبادرات تطوير الأسرة، إنشاء أنظمة تعليمية منظمة، وتوافق تخطيط الخلافة مع استراتيجية الأعمال مع إدارة أصحاب المصلحة والشراكات.

• 15 - 18 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

تصميم وقيادة نظام تعلم شامل لأفراد العائلة، مع ضمان التوافق مع القيم والأهداف الاستراتيجية من خلال أطر تطوير مبتكرة.

• 5 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تتضمن الوظيفة تعزيز تجربة الموظف، دعم المديرين، ومواءمة المبادرات البشرية مع احتياجات العمل في بيئة ديناميكية.

• 15 - 17 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

تصميم وقيادة نظام تعلم شامل لأفراد الأسرة، مع التركيز على مراحل التطوير، والشراكات، والتوافق مع الأهداف الاستراتيجية.

• 9 - 14 سنوات
• السعودية - السعودية

ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ودعم إدارة المواهب مع امتلاك مهارات قيادية واتصالية قوية.

• 1 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

دعم مبادرات الموارد البشرية، المساعدة في اكتساب المواهب، مشاركة الموظفين، التدريب، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية في بيئة عمل متنوعة.

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تنظيم وتنسيق الأنشطة، إدارة الإدارة المكتبية، دعم العمليات البشرية، وضمان التواصل الفعال مع الحفاظ على الميزانيات والسجلات.

• 5 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن إدارة فرق المبيعات، تحقيق الأهداف، تحسين الموارد، وتعزيز علاقات العملاء من خلال استراتيجيات مبيعات فعالة وإدارة المواهب.

• 3 - 8 سنوات
• السعودية - السعودية

التعاون مع الأقسام لتقديم حلول الموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع دعم التدريب وإدارة الأداء.

• 2 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تنفيذ وحدات Oracle Fusion HCM، تحليل متطلبات الأعمال، تقديم التدريب، دعم نقل البيانات، وتعزيز عمليات الموارد البشرية مع مهارات اتصال قوية.

• 1 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تصميم وتنسيق العروض المخصصة، والإشراف على برامج الترفيه، وإدارة المواهب الدولية مع ضمان الجودة والابتكار في الفعاليات الراقية.

• 15 - 17 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تشمل هذه الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على إدارة المواهب، وتقديم القيادة في التخطيط للخلافة والتعويضات لنجاح المنظمة.

• 3 - 4 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تعزيز الفعالية التنظيمية من خلال استراتيجيات الموارد البشرية، وزيادة مشاركة الموظفين، وقيادة مبادرات التطوير، ودعم إدارة التغيير في بيئة تعاونية.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تصميم وتنفيذ برامج تطوير المنظمة لتعزيز أداء الموظفين والمشاركة، مع الدعوة لأفضل الممارسات في التنوع والشمول.

• 5 - 7 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

التعاون مع القادة في استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، دعم تطوير المواهب، وضمان الامتثال لقوانين العمل وأنظمة الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

مسؤول عن تخطيط القوى العاملة، تحليل بيانات الموارد البشرية، تنسيق التوظيف، وإدارة المواهب، مع ضرورة وجود مهارات تحليلية قوية وإلمام بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات.

• 8 - 15 سنوات
• السعودية - السعودية

تشمل الوظيفة تصميم أطر التقييم، وإدارة التقييمات النفسية، وتقديم التدريب القيادي، واستخدام تحليلات البيانات للحصول على رؤى حول المواهب.

• 3 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

الإشراف على العمليات اليومية للموارد البشرية، إدارة التوظيف واكتساب المواهب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم مبادرات تطوير الموظفين.

• 12 - 18 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

تحديد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، والحكومة، وتصميم التنظيم، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية وقيادة إدارة المواهب.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تقييم احتياجات الموارد البشرية، تنفيذ استراتيجيات التحول، وإدارة المشاريع؛ المرشح المثالي لديه خبرة في استشارات الموارد البشرية، ومهارات تواصل وتحليل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن تقييم الموظفين، بطاقات الوصف الوظيفي، عمليات التوجيه، وتنفيذ برنامج رفيق للموظفين الجدد.

• 5 - 7 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

إدارة عمليات التوظيف ودعم الموارد البشرية للأسواق الدولية، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز تطوير المواهب وثقافة شاملة.