وظيفة Talent Management في السعودية

• 5 - 10 سنوات
• الجبيل - المملكة العربية السعودية

تقديم الخبرة في إدارة المواهب، قيادة البرامج، تطوير الاستراتيجيات، وتعزيز تطوير القيادة مع ضمان التواصل الفعال وإدارة المشاريع.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تقديم الخبرة في التدريب وإدارة المواهب، وتطوير برامج الاحتفاظ، وتحليل البيانات لتطوير القيادة، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 1 - 6 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

نبحث عن مواطنين سعوديين موهوبين في مجالات إدارة المشاريع والهندسة وإشراف البناء ودعم الأعمال مع مهارات تواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن التوظيف وإدارة المواهب وإدارة الأداء مع تعزيز العلاقات وتقديم التوجيه الاستراتيجي في بيئة ديناميكية.

• 5 - 7 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم والتطوير، وتصميم برامج التدريب، وتنفيذ أطر المواهب مع تعزيز التعلم المستمر والتعاون.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة المواهب، تتبع أخبار الصناعة، تأمين الفرص التجارية، وتطوير استراتيجيات التسويق؛ يتطلب درجة البكالوريوس، والطلاقة في العربية والإنجليزية، ومهارات شبكة قوية.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف وإدارة المواهب وعلاقات الموظفين والامتثال لقوانين العمل، يبحث عن مرشح لديه خبرة في الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن تطوير الأعمال وخدمة العملاء والأداء التشغيلي والأداء المالي مع ضمان الامتثال والقيادة في استراتيجية المبيعات.

• 12 - 17 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن تصميم وتنفيذ برامج التدريب الفني، قيادة فريق، وتوافق التدريب مع الأهداف التنظيمية واحتياجات القوى العاملة.

• 8 - 10 سنوات
• السعودية - السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأفراد والثقافة، إدارة دورة حياة المواهب، تعزيز مشاركة الموظفين، وضمان التميز التشغيلي في الضيافة الفاخرة.

• 5 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

يدعم الإدارة في مسائل الموارد البشرية، ينفذ سياسات الموارد البشرية، يدير اكتساب المواهب، ويضمن الامتثال لقوانين العمل.

• 8 - 13 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

توفير القيادة الاستراتيجية في الخدمة الفنية، دفع نمو العقود، إدارة الشؤون المالية، وقيادة الفرق متعددة الوظائف مع ضمان رضا العملاء.

• 2 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

المساعدة في تصميم برامج تطوير المنظمات، دعم إدارة التغيير، إجراء التقييمات، ويتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة.

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

يلعب أخصائي الموارد البشرية دورًا في إدارة اكتساب المواهب وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين والامتثال، ويتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بقانون العمل السعودي.

• 10 - 14 سنوات
• السعودية - السعودية

تشمل الوظيفة تقييم احتياجات التدريب، وتطوير حلول التعلم، واستخدام تقنيات التعلم المختلفة لتطوير الموظفين.

• 1 - 3 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تقديم الخبرة في تصميم التدريب وتطويره وتنفيذه، مع التركيز على إدارة المواهب والاحتفاظ بالقوى العاملة ومهارات التواصل الفعالة.

• 3 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تقديم توجيه استراتيجي للموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، قيادة إدارة المواهب، ضمان الامتثال، ودفع مبادرات التغيير مع تحليل مقاييس الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة تحديث الثقافة وإدارة المواهب، تتطلب خبرة في تخطيط القوى العاملة، التعويضات، تطوير القيادة، وتحويل الموارد البشرية في البيئات المنظمة.

• 10 - 15 سنوات
• السعودية - السعودية

تحديد استراتيجيات الموارد البشرية للنمو، قيادة إدارة المواهب، ضمان الامتثال، ودفع رقمنة الموارد البشرية؛ يتطلب سعودي الجنسية مع خبرة قيادية في الموارد البشرية.

• 10 - 15 سنوات
• السعودية - السعودية

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتطوير برامج الموظفين مع تقديم المشورة للقيادة والإشراف على الوظائف الإدارية.

• 10 - 12 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة دفع المبادرات الاستراتيجية، وإدارة عمليات الرئيس التنفيذي، وقيادة إدارة المواهب، مما يتطلب خبرة في الاستراتيجية وإدارة أصحاب المصلحة.

• 2 - 3 سنوات
• المملكة العربية السعودية - الإمارات العربية المتحدة

قيادة التواصل مع المؤثرين وإدارة العلاقات، وتنفيذ برنامج منظم مع ضمان التواصل الفعال وتتبع مقاييس الأداء.

• 8 - 13 سنوات
• السعودية - السعودية

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، والمشاركة الموظفية، وتطوير المواهب، والامتثال، وتتطلب معرفة قوية بقانون العمل السعودي وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.

• 7 - 9 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

كونك شريكًا استراتيجيًا في الموارد البشرية، قيادة أنشطة دورة حياة الموظف، التوظيف، وتعزيز التنوع مع إدارة علاقات الموظفين المعقدة.

• 1 - 3 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

يتضمن الدور الشراكة الاستراتيجية مع القيادة، وإدارة تخطيط القوى العاملة، ومشاركة الموظفين، وتطوير المواهب، ودفع عمليات الموارد البشرية لمشاريع التنمية الكبرى.

• 3 - 5 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

تتضمن الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في تخطيط القوى العاملة، وارتباط الموظفين، وتطوير المواهب، ودفع عمليات الموارد البشرية لمشاريع التنمية الكبرى.

• 3 - 6 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في تخطيط القوى العاملة، ومشاركة الموظفين، وتطوير المواهب، وإدارة العمليات البشرية لمشاريع التنمية الكبرى.

• 5 - 10 سنوات
• السعودية - السعودية

الشراكة مع القيادة لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة الأداء، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين مع معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 5 - 6 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، تعزيز مشاركة الموظفين، إدارة الامتثال، وتعزيز ثقافة إيجابية مع توجيه القادة والإشراف على العمليات المكتبية.

• 0 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

يتضمن الدور تعزيز تفاعل الموظفين وثقافة بيئة العمل من خلال برامج مبتكرة، ويتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم والإبداع.