أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
إدارة أهداف سكن الموظفين
استنادًا إلى طلب تسجيل السكن، يتم تخصيص الغرف للموظفين في يوم تسجيل الوصول.
يقوم بتسجيل وصول الموظفين باستخدام نموذج تسجيل الوصول والمغادرة لسكن الموظفين ويصدر المنسوجات والمفتاح للموظفين
عند مغادرة الموظفين من السكن، يكمل إجراءات التخليص وفقًا لنموذج تسجيل الوصول والمغادرة ويبلغ مكتب الموارد البشرية لأي متابعة إضافية.
يفحص حالة نظافة المناطق العامة في السكن وغرف الموظفين يوميًا ويقوم بتصحيح المشكلات حسب الحاجة.
يحدد مواعيد منتظمة لفحص نظافة السكن.
يتواصل مع المقاول للتحكم في الآفات بشكل منتظم
ينفذ قواعد وأنظمة السكن.
يبلغ عن المشكلات التأديبية الخاصة إلى مدير الموارد البشرية ويقوم بتثقيف الموظفين حسب الحاجة.
يحافظ على نسخ مفاتيح الغرف وفقًا للسياسة.
يتواصل مع المقاول لإجراء فحوصات منتظمة على معدات الحريق ومرافق الكهرباء بالغرف؛ يحتفظ بالسجلات وفقًا للسياسة.
يعمل مع مدير منع الخسائر بالفندق لتنظيم تمرين الحريق في السكن بشكل منتظم.
ينفذ سياسة زوار السكن.
يحافظ على معرفة بشروط عقد السكن ويبلغ / يتابع أي انحرافات عن العقد.
يكمل جدول واجبات موظفي السكن وفقًا للجدول المطلوب ويقدمه للموافقة.
يحافظ على سجلات مشكلات السكن (على سبيل المثال، طلبات الصيانة، طلبات الموظفين الخاصة، تفاصيل تسجيل الوصول والمغادرة).
يحدث قائمة الغرف أسبوعيًا ويقدمها إلى الموارد البشرية.
يساعد مدير الموارد البشرية في خطة شراء / استبدال المنسوجات وفقًا للجدول المناسب.
يتواصل مع المغسلة لتغيير المنسوجات أسبوعيًا.
يحافظ على الكمية المناسبة من العناصر المخزنة (على سبيل المثال، المواد الكيميائية، أكياس القمامة).
يحافظ على جرد لجميع عناصر السكن المملوكة للموقع (على سبيل المثال، الأسرة المكونة من طابقين، خزانة الملابس، المنسوجات، الأدوات الكهربائية، المواد الكيميائية).
تنفيذ أنشطة الموارد البشرية
يطلب ملاحظات الموظفين، باستخدام سياسة الباب المفتوح.
يجلب القضايا المتعلقة برضا الموظفين إلى انتباه مدير القسم والموارد البشرية.
يشارك في إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين.
مسؤوليات إضافية
يوفر المعلومات للمشرفين، والزملاء، والمرؤوسين عبر الهاتف، أو بشكل كتابي، أو عبر البريد الإلكتروني، أو شخصيًا.
يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات.
يبلغ و/أو يحدث التنفيذيين، والزملاء، والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التعليم والخبرة
شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، أو عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة.
أو
شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنة واحدة من الخبرة في الموارد البشرية، أو عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة.
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير الإسكان للموظفين
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Marriott International
https://ejwl.fa.us2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX/job/26046266