وظيفة علاقات الموظفين في قطر

• 8 - 15 سنوات
• قطر - قطر

دعم أنشطة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل القطرية، إدارة سجلات الموظفين، وحل النزاعات مع الحفاظ على السرية.

• 5 - 7 سنوات
• قطر - قطر

مسؤول عن توجيه سياسات الموارد البشرية، علاقات الموظفين، إعداد التقارير، والامتثال القانوني، يتطلب درجة في الموارد البشرية وخبرة ذات صلة.

• 4 - 9 سنوات
• ريان - قطر

الإشراف على التوظيف، علاقات الموظفين، التدريب، والامتثال مع ضمان إدارة الأداء ورفاهية الموظفين في قطاع الضيافة.

• 2 - 5 سنوات
• الدوحة - قطر

مسؤول عن التوظيف، إدارة سجلات الموظفين، ضمان الامتثال لقانون العمل القطري، والحفاظ على الوثائق الإدارية مع مهارات قوية في الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• قطر - قطر

إدارة عمليات الإسكان، فرض اللوائح، الحفاظ على السلامة، الإشراف على المخزون، وضمان رفاهية الموظفين مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• قطر - قطر

إدارة رضا الموظفين، الحفاظ على السرية، الإشراف على التوظيف، تنسيق الرواتب، وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية مع امتلاك مهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 7 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والتوجيه، إجراء إدارة الأداء، ويتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.

• 1 - 7 سنوات
• قطر - قطر

مسؤول عن المحاسبة المالية، والتقارير الإدارية، والتخطيط الاستراتيجي، وقيادة الفريق مع تقديم رؤى مالية وضمان الامتثال.

• 2 - 7 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة رضا الموظفين، الحفاظ على السرية، الإشراف على التوظيف، تنسيق تقييمات الأداء، وضمان التواصل الفعال مع مهارات تنظيمية قوية.

• 8 - 14 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، والامتثال؛ تتطلب مهارات قيادية قوية، مهارات ثنائية اللغة، وتعليم في الموارد البشرية مع خبرة في الصناعة.

• 10 - 12 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة برامج التدريب الفني، الإشراف على تطوير المتدربين، تقديم المشورة بشأن الاستراتيجيات، ودعم أهداف قطرية مع التركيز على اكتساب المهارات.

• 4 - 8 سنوات
• وكرة - قطر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، ويتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 4 - 8 سنوات
• وكرة - قطر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، ويتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 8 - 13 سنوات
• الدوحة - قطر

دعم التخطيط وتنظيم برامج التدريب الفني، إدارة أداء المتدربين، والتعاون مع المؤسسات التعليمية لتلبية متطلبات المهارات.

• 5 - 9 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة التوظيف، والتوجيه، والامتثال لقانون العمل القطري مع دعم علاقات الموظفين ومبادرات التنمية في بيئة مدرسية.

• 8 - 12 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة برامج التدريب الفني، والإشراف على تطوير المهارات، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز أداء الموظفين ونمو المنظمة.

• 10 - 12 سنوات
• الدوحة - قطر

تقديم المشورة بشأن استراتيجيات التعلم والتطوير، وتنفيذ برامج التدريب، وإدارة تطوير الخريجين القطريين مع ضمان التوافق مع أهداف المنظمة.

• 10 - 15 سنوات
• الدوحة - قطر

تأسيس وإدارة عمليات الموارد البشرية وفقًا لقانون العمل القطري، مع التركيز على دورة حياة الموظف، وإدارة البائعين، وأطر الموارد البشرية القابلة للتوسع.