موظف خدمات ومكافآت الموظفين

ZainCash

المسؤوليات:

1. عمليات الموارد البشرية والإدارة:

• التعامل مع جميع معاملات دورة حياة الموظف بما في ذلك التوظيف، النقل، الترقيات، والفصل.
• إعداد عقود العمل، رسائل الموارد البشرية، والمراسلات الرسمية.
• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين في أنظمة الموارد البشرية وملفات الموظفين.
• ضمان إدخال البيانات بشكل دقيق وفي الوقت المناسب في أنظمة إدارة معلومات الموارد البشرية وأنظمة إدارة الوثائق.
• تجربة في الرواتب، التعويضات، الضمان الاجتماعي، والضرائب هي ميزة إضافية.

2. دعم الموظفين والخدمات:

• العمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين المتعلقة بالسياسات، الإجراءات، والمزايا.
• دعم حل مخاوف الموظفين من خلال توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب.
• تسهيل عملية توظيف الموظفين وضمان الاندماج السلس في المؤسسة.
• تنسيق إجراءات الخروج بما في ذلك التخليص، التسوية النهائية، ومقابلات الخروج.

3. إدارة الحضور والإجازات:

• مراقبة سجلات الحضور والتحقق من البيانات باستخدام جداول الوقت أو الأنظمة البيومترية.
• معالجة طلبات الإجازات وضمان الامتثال للسياسات الداخلية وقوانين العمل.
• دعم الرواتب من خلال توفير بيانات دقيقة تتعلق بالغيابات، الإجازات، والخصومات.

4. الامتثال والتقارير:

• ضمان أن جميع معاملات الموارد البشرية تتوافق مع الضوابط الداخلية والمتطلبات القانونية.
• إعداد تقارير دورية عن عدد الموظفين، معدل الدوران، الإجازات، وغيرها من مؤشرات الموارد البشرية.
• دعم التدقيق الداخلي والخارجي من خلال توفير الوثائق المطلوبة.

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• 1-3 سنوات من الخبرة في خدمات الموظفين، إدارة الموارد البشرية، أو العمليات.
• فهم قوي لقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية.
• تجربة العمل مع أنظمة إدارة معلومات الموارد البشرية وأنظمة إدارة الوثائق هي ميزة إضافية