مدير الهندسة / المدير (تعيين عن بُعد)

AtkinsRealis

وصف الوظيفة

حول أتكينز راليس

تم إنشاؤها من خلال دمج المنظمات العريقة التي يعود تاريخها إلى عام 1911، أتكينز راليس هي شركة رائدة عالمياً في تقديم الخدمات المهنية وإدارة المشاريع مكرسة للهندسة من أجل مستقبل أفضل لكوكبنا وشعوبه. نحن نخلق حلولاً مستدامة تربط بين الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل البنية التحتية وأنظمة الطاقة في العالم. نحن نقدم قدرات عالمية محلياً لعملائنا ونوفر خدمات فريدة شاملة عبر دورة حياة الأصل بالكامل بما في ذلك الاستشارات، والخدمات الاستشارية والبيئية، والشبكات الذكية والأمن السيبراني، والتصميم والهندسة، والمشتريات، وإدارة المشاريع والبناء، والعمليات والصيانة، وإيقاف التشغيل ورأس المال. يتم تقديم اتساع وعمق قدراتنا للعملاء في القطاعات الاستراتيجية الرئيسية مثل خدمات الهندسة، والنووية، والعمليات والصيانة ورأس المال. الأخبار والمعلومات متاحة على www.atkinsrealis.com أو تابعونا على لينكد إن.

لدينا حالياً فرصة لمهندس إدارة ذو خبرة مدير الهندسة للعمل على تطوير رئيسي، مشروع ضخم يقع في الجزء الشمالي الشرقي من البحر الأحمر. سيلعب المرشح الناجح دوراً محورياً في الإشراف على نطاقات إدارة الهندسة والتصميم للمشاريع المتكاملة لعملائنا المحترمين وسيرأس فريقاً من المهندسين والمصممين الموهوبين، مما يضمن التنفيذ الناجح للمشاريع من الفكرة إلى الإكمال مع الحفاظ على أعلى معايير الجودة والكفاءة ورضا العملاء.

تشمل المكونات الرئيسية لنطاق المشروع تطوير أصول ضيافة فاخرة ومساكن راقية، بنية تحتية، مساحات تجارية، ومرافق ترفيهية.

المسؤوليات الرئيسية:

تميز الهندسة:

• الإشراف على عمليات الهندسة والتصميم، وضمان الامتثال للرموز المعمول بها، واللوائح، وأفضل الممارسات في الصناعة.
• قيادة الابتكار ومبادرات التحسين، مستفيداً من التقنيات والأساليب المتقدمة لتعزيز كفاءة وجودة تسليم المشاريع.
• التعاون مع الفرق متعددة التخصصات، بما في ذلك مديري المشاريع، المعماريين، المقاولين، والمقاولين الفرعيين، لتنسيق أنشطة المشروع وحل النزاعات بين التخصصات.

قيادة المشروع:

• قيادة جوانب إدارة الهندسة والتصميم للمشاريع المتكاملة، وضمان التوافق مع متطلبات العملاء، وأهداف المشروع، ومعايير الصناعة.
• توفير التوجيه الاستراتيجي والخبرة الفنية لفرق المشروع، وإرشادهم خلال جميع مراحل دورة حياة المشروع، بما في ذلك التخطيط، التصميم، المشتريات، البناء، والتكليف.

إدارة الفريق:

• توظيف، وتوجيه، وتطوير فريق عالي الأداء من المهندسين، المصممين، والمتخصصين الفنيين، وتعزيز ثقافة التعاون، والابتكار، والتحسين المستمر.
• تفويض المسؤوليات، وتوزيع المهام، وتقديم التغذية الراجعة والدعم المستمر لأعضاء الفريق، مما يضمن نموهم المهني وتطورهم الوظيفي.

مشاركة العملاء:

• أن تكون نقطة الاتصال الرئيسية للعملاء، وإقامة علاقات قوية قائمة على الثقة، والتواصل، والتعاون.
• فهم احتياجات العملاء، وتوقعاتهم، ومتطلبات المشروع، ومعالجة أي مخاوف أو تحديات بشكل استباقي لضمان رضا العملاء ونجاح المشروع.
• تسهيل التواصل الفعال والتعاون بين أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، وضمان توافق أهداف المشروع وتوقعاته

المتطلبات:

• درجة بكاليوس في الهندسة أو مجال ذي صلة؛ يفضل درجة الماجستير.
• تراخيص أو شهادات الهندسة المهنية (PE، PEng، إلخ) مفضلة.
• أكثر من 20 عاماً من الخبرة في أدوار إدارة الهندسة ضمن صناعة الهندسة الاستشارية.
• يجب أن يكون لديه خبرة في التصميم / البناء في تنظيم ورقابة المباني والهندسة المدنية لمشاريع تطوير الأراضي الكبرى.
• سجل حافل في قيادة وتنفيذ مشاريع هندسية معقدة بنجاح، ويفضل في عدة قطاعات.
• خبرة تقنية قوية في تخصصات الهندسة وتجربة في مجالات الفن / الثقافة؛ المساكن الراقية والقصور، الترفيه والراحة، النوادي الصحية والفنادق، التغذية والبيع بالتجزئة، والترفيه.
• مهارات قيادية، وتواصل، وعلاقات شخصية ممتازة، مع القدرة على إلهام وتحفيز الفرق لتحقيق نتائج استثنائية.
• إجادة استخدام برامج وأدوات إدارة المشاريع، بالإضافة إلى برامج تصميم الهندسة ذات الصلة.

المكافآت والفوائد

نحن نقدم حزمة ممتازة تشمل:

• راتب تنافسي
• بدل النقل
• تغطية التأمين الطبي والحياة
• 22 يوم إجازة سنوية تقويمية
• تغطية التأمين الطبي والحياة
• نظام مكافآت الشركة
• نظام المكافآت التقديرية
• بدل طيران سنوي إلى نقطة الأصل
• برنامج دعم الموظفين - نصيحة مجانية على مدار 24 ساعة حول المتخصصين في المالية، القانون ورعاية الأسرة والوصول أيضاً إلى مستشارين الصحة الشخصية، واللياقة البدنية والتغذية

أتكينز راليس ملتزمة بالقضاء على التمييز وتشجيع التنوع بين قوتنا العاملة. نهدف إلى توفير الجودة والعدالة لجميع المتقدمين للوظائف والموظفين وعدم التمييز على أساس الجنس، الحالة الاجتماعية، العمر، العرق، الأصل العرقي، القناعة الدينية أو الإعاقة. نحن نعارض جميع أشكال المعاملة غير القانونية والتمييز.

هدفنا هو أن تمثل الشركة جميع فئات المجتمع وأن يشعر كل موظف بالتقدير والقدرة على تقديم أفضل ما لديه. نحن ملتزمون بسياسة معاملة جميع موظفينا وطلبات الوظائف على قدم المساواة.

نحن نسعى لتحقيق هذا الالتزام من خلال:

• وجود إجراءات وإرشادات واضحة وموجزة لكلاً من مديري الخط والموظفين لضمان فهم السياسات وتنفيذها بالكامل؛
• الامتثال للتشريعات المتعلقة بالتوظيف والأكواد العملية ذات الصلة؛
• ضمان أن جميع الموظفين الحاليين، والموظفين المحتملين، والزملاء والعملاء يتم التعامل معهم بالتساوي وباحترام؛
• ضمان أن مكان العمل هو بيئة خالية من التمييز، والتحرش، والتمييز، والتنمر بغض النظر عن جنس الفرد، حالته الاجتماعية، عمره، عرقه، أصله العرقي، قناعته الدينية أو إعاقته؛
• اتخاذ جميع القرارات المتعلقة بالتوظيف، والاختيار أو الترقية وفقاً لقدرات الموظفين.