مدير تقدير - مستوى عالٍ - داخلي

Client of Redfish Solutions

حول الدور:

• الإشراف على دورة المناقصة الكاملة من مراجعة معلومات المشروع إلى تقديم عروض تجارية دقيقة وتنافسية بينما تقود فريقًا صغيرًا وتعاون عن كثب مع الفرق التجارية والعمليات والمشتريات.

ما تقدمه

• درجة في الهندسة المدنية أو تقدير الكميات أو العمارة أو تخصص ذي صلة.
• 8-12 سنة من الخبرة في التقدير/التكلفة لمشاريع التجهيز الداخلي.
• خبرة مثبتة في القيادة ضمن فريق تقدير أو ما قبل البناء.
• فهم قوي لمكونات التجهيز: الأعمال المدنية، والتشطيبات، والأعمال الخشبية، والميكانيكية والكهربائية والأنظمة الصحية، والمفروشات.
• مهارات تحليلية وتجارية وتفاوضية واتصالية ممتازة.
• اهتمام كبير بالتفاصيل وكفاءة فنية قوية مع أدوات التقدير/أنظمة تخطيط موارد المؤسسات.
• معرفة باللوائح الإنشائية الإقليمية (الإمارات العربية المتحدة/السعودية ميزة).
• فهم قوي للدوافع التجارية والمالية في تنفيذ المشاريع.

ما ستفعله

• قيادة وتطوير فريق التقدير، وتوزيع الأحمال وضمان الجودة المتسقة.
• إدارة عملية المناقصة بالكامل، تفسير مستندات المشروع والتحقق من الكميات والأسعار وهياكل التكلفة.
• إعداد عروض تقنية وتجارية كاملة تتماشى مع نطاق المشروع واستراتيجية الشركة.
• العمل مع أصحاب المصلحة الداخليين لتوضيح افتراضات النطاق ومحاذاة استراتيجيات التكلفة.
• بناء علاقات قوية مع الموردين والمقاولين من الباطن، وتأمين أسعار تنافسية في السوق.
• تحديد المخاطر والفرص وخيارات هندسة القيمة لكل عرض.
• دعم الإدارة العليا أثناء مراجعات التسعير ومفاوضات المناقصة.
• الحفاظ على بيانات التكلفة المحدثة، ومعايير التسعير، وذكاء السوق.
• تتبع نتائج المناقصات ودفع التحسينات المستمرة في ممارسات التقدير.

إخلاء المسؤولية: سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المناسبين

تروج حلول Redfish لثقافة يتم فيها الترحيب بالتنوع والاحتفال به. نحن نحتضن الاختلافات، سواء كانت خلفيات اجتماعية، أو عرقية، أو إعاقات، أو جنس، أو عمر، أو دين، أو ميول جنسية وأي خاصية محمية أخرى. لدينا فلسفة توظيف شاملة وسنسعى لدعم أولئك المتقدمين الذين قد يحتاجون إلى تعديلات من أجل المشاركة في عملية التوظيف.

لأغراض لوائح السلوك لعام 2003، عند الإعلان عن الوظائف الدائمة، نحن نعمل كوكالة توظيف، وعند الإعلان عن الوظائف المؤقتة/العقود، نحن نعمل كعمل تجاري للتوظيف.