قائد التحقيق في التهرب

Zakat, Tax and Customs Authority

حاملو الوظائف في هذا المستوى هم محترفون ذوو خبرة قادرون على إجراء العمل بتوجيهات عامة. هم مهتمون أساسًا بتطوير حلول للتحديات التي تتطلب بعض التحليل لفهمها وحلها، ومعالجة القضايا التي تم تصعيدها من المستويات الأدنى.
يتعهدون بأنشطة تشغيلية معقدة بما في ذلك تطوير خطة العمليات الخاصة بالتحقيق، وتحديد جدول تناوب المحققين، ومراجعة تصنيف وتحديد أولويات المخاطر في حالات التحقيق المرفوعة، وإدارة التحقيقات حول التهرب الجمركي، وتقييم أنشطة التحقيق لضمان التوحيد وإدارة أنشطة المحققين لتقييم الأداء.

تحقيق التهرب الجمركي

مراجعة وتقييم حالات التحقيق المرفوعة لتصنيف وتحديد أولويات المخاطر المحددة وإنشاء حالة على النظام
إجراء التحقيقات حول التهرب الجمركي، والاحتيال، والانتهاكات من خلال تقنيات مختلفة مثل ما بعد التخليص، والإعلان، والتقييم، والقيود، إلخ. لفحص الأدلة ذات الصلة بعمق وتحديد السبب بالتنسيق مع المدققين المعنيين في الإحالة الداخلية
تقييم أنشطة التحقيق لضمان التوحيد والمعيار بناءً على إرشادات التحقيق وتسليط الضوء على الأنشطة غير المتوافقة للتوصية بالتعديلات اللازمة
إدارة أنشطة المحققين لضمان الامتثال الصحيح لخطة العمليات للتحقيق ورفع النتائج لتقييم الأداء واتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة وفقًا لذلك
تلقي وتحليل الاعتراضات والاستئنافات على قرارات التحقيق لإجراء إعادة تقييم وتسوية وفقًا للمواعيد النهائية والسياسات والإجراءات

تقرير تحقيق التهرب الجمركي

إعداد تقرير التقييم النهائي بما في ذلك النتائج مع ضمان تنفيذ النتائج في النظام للرجوع إليها في المستقبل
دمج في تقرير جميع الاتجاهات المحتملة المظللة والإجراءات المتكررة وفقًا لقواعد الأخلاق ومعايير الجودة وإرسالها إلى أصحاب المصلحة المعنيين للتأكيد
تطوير تقرير أداء المحقق مع تسليط الضوء على الفجوات التشغيلية واحتياجات التدريب للتحسين وتعزيز أنشطة التحقيق

المنظمة والعمليات

اتباع جميع السياسات والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية ذات الصلة بحيث يتم تنفيذ العمل بطريقة مسيطر عليها ومتسقة
المساعدة في حل المشكلات المتصاعدة وتقديم الدعم اللازم للفريق الأدنى لضمان تنفيذ العمل بطريقة فعالة
تصعيد المشكلات المعقدة إلى الشخص المعني لضمان إغلاق الحالات/القضايا بشكل صحيح
أداء مهام أخرى كما هو مطلوب

إدارة الأشخاص

تدريب الموظفين الجدد على الأنشطة المختلفة للوظيفة لضمان نقل المعرفة، عند الاقتضاء
تقديم توجيه واضح، تحديد أولويات المهام، وتعيين وتفويض المسؤولية، ومراقبة سير العمل للمرؤوسين/الموظفين الجدد
دعم الموظفين الجدد أو التقارير المباشرة لتنفيذ واجباتهم وفقًا للسياسات والإجراءات المحددة