موظف توظيف ذو خبرة Ernst & Young AE

المسؤوليات الرئيسية الخاصة بك

• إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للمجالات التجارية المعينة، مع ضمان تجربة استثنائية للمرشحين وخدمة عالية الجودة للمساهمين.
• العمل كمستشار استراتيجي للمواهب من خلال تقديم رؤى حول توفر المواهب، وذكاء السوق، واتجاهات التعويضات، وتوقعات المرشحين.
• تعزيز مشاركة المساهمين من خلال بناء وصيانة علاقات موثوقة مع مديري التوظيف وقادة الأعمال.
• تطوير خطط توظيف مستهدفة، واستراتيجيات مصادر مبتكرة، وقوائم مرشحين عالية الجودة لكل من المهارات العامة والمتخصصة.
• تحفيز مشاركة المساهمين طوال عملية التوظيف مع ضمان التوافق مع أهداف التنوع والإنصاف والشمول في EY.
• تقييم قنوات التوظيف بانتظام واستخدام البيانات والتحليلات ورؤى السوق لتحسين استراتيجيات التوظيف وتعزيز نتائج التوظيف.
• استخدام أدوات التوظيف والأتمتة المعززة بالذكاء الاصطناعي في EY لتعزيز دقة الفرز، وتبسيط قائمة الاختصار، ودعم اتخاذ القرارات المدفوعة بالبيانات.
• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الوكالات الخارجية، وشبكات المواهب، والمجتمعات المهنية لدعم تحديد المرشحين.
• دعم المبادرات مثل برامج الإحالة، وتجمع المواهب، والتخطيط النشط لضمان تدفق قوي من المرشحين ذوي الجودة العالية.
• إدارة المناقشات، وعمليات التفاوض، وإغلاق المرشحين بسلاسة مع المساهمين المعنيين.
• المساهمة في تحسينات مستمرة لعمليات التوظيف، والأدوات، والأطر لتعزيز الكفاءة وتجربة التوظيف العامة.

المهارات والسمات للنجاح

• حوالي 3+ سنوات من الخبرة في التوظيف، ويفضل أن تكون في بيئة خدمات مهنية.
• خبرة قوية في التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك مصادر وتوظيف المواهب حتى مستوى المدير من خلال قنوات متعددة (الأنظمة الداخلية، والشبكات، وصيد الرؤوس، والإحالات، وما إلى ذلك).
• القدرة المثبتة على إدارة المساهمين بفعالية، مع مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات.
• عقلية استراتيجية وتحليلية، مع القدرة على استخدام البيانات والرؤى وذكاء السوق لتوجيه قرارات التوظيف.
• القدرة على تدريب أو دعم المجندين المبتدئين والمساهمة في بناء قدرة الفريق.
• مهارات قوية في حل المشكلات، وعقلية تحسين مستمرة، وشغف بالابتكار في اكتساب المواهب.