تطوير المواهب الخبيرة

Oman Investment Authority

صاحب عمل نشط

نشرت قبل 3 ساعات

الخبرة

8 - 10 سنوات

موقع العمل

مسقط - عمان

التعليم

بكالوريوس اداب(أي)

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

1. تصميم برنامج التدريب الفني

ابتكار وتطوير وتنفيذ برامج تدريب فني متقدمة تغطي العمليات العليا، بما في ذلك الاستكشاف، والحفر، والإنتاج، وإدارة المكامن.

ضمان التزام محتوى التدريب بالمعايير الدولية للصناعة، والمتطلبات التنظيمية، وبروتوكولات السلامة، ودمج التقدم التكنولوجي مثل الرقمنة، والأتمتة، والأدوات المعززة بالذكاء الاصطناعي.

2. التنمية القائمة على الكفاءة

تطبيق إطار كفاءة OQEP لهيكلة مبادرات التنمية المستهدفة لتعزيز الخبرة الفنية، وثقافة السلامة، وقدرات القيادة في الأدوار التشغيلية الحرجة.

الإشراف على تقييمات الكفاءة، ودمج النتائج في خطط التنمية القابلة للتنفيذ والمخصصة لمعالجة الأولويات الفردية والتنظيمية للأداء.

3. تطوير القيادة

تصميم وتسهيل وتقييم مسارات تطوير القيادة للمديرين المتوسطين والمواهب الفنية ذات الإمكانيات العالية ضمن فريق OQEP الفني.

التأكيد على مهارات القيادة الأساسية للسياقات التشغيلية عالية المخاطر، بما في ذلك اتخاذ القرارات الاستراتيجية، وقيادة السلامة، وإدارة الأزمات، وتنسيق الفرق متعددة الوظائف.

4. التعاون الاستراتيجي عبر الوظائف

التعاون مع فرق الأفراد والسلامة والعمليات لمحاذاة مبادرات تطوير القوى العاملة مع الأهداف الاستراتيجية لـ OQEP وأولويات العمليات.

بناء شراكات استراتيجية مع مزودي التدريب الخارجيين، والهيئات المهنية، والمؤسسات الأكاديمية لدمج أفضل الممارسات العالمية في محفظة التعلم الفني.

5. التعلم المدعوم بالتكنولوجيا

استغلال منصات التعلم الإلكتروني المتطورة، والمحاكاة الافتراضية المimmersive، وأدوات التدريب الرقمية لتمكين تقديم التعلم الفعال عبر العمليات البعيدة، والبحرية، والمتعددة المواقع.

تقييم واعتماد التقنيات الناشئة للتعلم بشكل مستمر لتعزيز الانخراط، والاحتفاظ، وتأثير التدريب.

6. تخطيط التعاقب وتحديد المسار الوظيفي

الشراكة مع إدارة الكفاءات وقادة العمليات لتصميم أطر تقدم وظيفي منظمة تتماشى مع تخطيط التعاقب للمناصب الفنية الحرجة.

تأسيس قنوات مواهب قوية من خلال برامج التنمية المعجلة، ومخططات الإرشاد، والتكليفات العالية التأثير، ومبادرات جاهزية القيادة.

7. فعالية التدريب وقياس التأثير

تطوير ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم فعالية برامج التدريب على الأداء التشغيلي، ونتائج السلامة، وتعزيز قدرة القوى العاملة.

تنفيذ عمليات التحسين المستمر المدفوعة بالبيانات بناءً على ملاحظات المشاركين، ومقاييس الأداء، والمعايير الصناعية.

8. تدريب السلامة والامتثال

ضمان أن جميع برامج التدريب تتوافق أو تتجاوز معايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) مع التركيز بشكل خاص على الأنشطة الميدانية وعالية المخاطر.

الشراكة مع فريق HSE لتصميم وتقديم تدريب متخصص في مجالات السلامة الحرجة، بما في ذلك سلامة الأصول، والتعامل مع المواد الخطرة، والاستعداد للطوارئ.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

متطلبات التعليم: شهادة بكاليوس أو ماجستير في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو التخصصات ذات الصلة.

الحصول على شهادة في التعلم والتنمية، أو تطوير المواهب (مثل CIPD، SHRM)، أو ما يعادلها يعد ميزة.

اللغة: معرفة ممتازة باللغة الإنجليزية المكتوبة والمقروءة والمسموعة (مطلوبة)

الخلفية والخبرة:

خبرة لا تقل عن 8 سنوات في تطوير المواهب أو التدريب الفني، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في عمليات النفط والغاز العليا.

نجاح مثبت في تصميم وتطوير وتنفيذ برامج تدريب فني شاملة.

قدرة مثبتة في بناء أطر الكفاءة ومحاذاة مبادرات التدريب مع الأهداف التنظيمية.

خبرة احترافية قوية في:

  • تخطيط التعاقب وتطوير القيادة
  • إدارة الأداء
  • برامج تطوير الخريجين
  • برامج التدريب الداخلي
  • برامج التدريب لل technicians والمشغلين والمهندسين

بارع في التفاعل مع أصحاب المصلحة، وإدارة التغيير، ودفع ثقافة التعلم والتطوير المستمر.

مهارات ممتازة في الاتصال، والتسهيل، والتوجيه، مع القدرة على العمل بفعالية عبر فرق وجغرافيات متنوعة.

خبرة في استخدام تقنيات التعلم، ومنصات التعلم الإلكتروني، ومنهجيات التدريب المدمجة لتحسين نقل المعرفة وتطوير المهارات.

الكفاءات والمهارات:

قيادة التعلم والتنمية

سجل حافل مثبت في تصميم وتنفيذ وإدارة برامج تدريب واسعة النطاق ومتعددة المواقع عبر المجالات الفنية والتشغيلية والشركات.

خبرة في أنظمة إدارة التعلم (LMS)، ومنصات التعلم الإلكتروني، ومنهجيات التعلم المدمجة، وتقنيات التدريب الرقمية.

ماهر في رسم خرائط الكفاءة، وتحليل فجوات المهارات، وتطوير القدرات الفنية.

خبرة في تقديم مبادرات تطوير القيادة، وتخطيط التعاقب، وإدارة الأداء.

تطوير والإشراف على برامج الخريجين، ومخططات التدريب الداخلي، وبرامج تدريب technicians والمشغلين.

إدارة المشاريع والبرامج

مهارات قوية في إدارة المشاريع، بما في ذلك تعريف النطاق، وتخطيط الموارد، وإعداد الميزانية، والتفاعل مع أصحاب المصلحة، وتتبع الأداء.

خبرة في إدارة فرق متعددة الوظائف عبر مواقع جغرافية متنوعة.

بارع في إدارة التغيير ودفع ثقافة التعلم التنظيمية.

الكفاءة الفنية والرقمية

مهارة متقدمة في مجموعة Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint) لتحليل البيانات، وإعداد التقارير، والعروض التقديمية.

معرفة عملية بـ SAP (وحدات الموارد البشرية والتدريب) لإدارة التعلم وإعداد التقارير.

التعرف على تحليلات البيانات لتقييم تأثير التدريب وقياس مؤشرات الأداء الرئيسية.

فهم اتجاهات التحول الرقمي في التدريب، بما في ذلك حلول التعلم المعتمدة على الواقع الافتراضي/المعزز.

مهارات الاتصال والعلاقات الشخصية

مهارات اتصال شفهية وكتابية استثنائية، مع القدرة على الانخراط والتأثير على أصحاب المصلحة من مستوى الأرض إلى مستوى مجلس الإدارة التنفيذي.

قدرات قوية في العرض والتسهيل للجماهير الفنية والتشغيلية والقيادية.

نهج تعاوني مع قدرة مثبتة على العمل بفعالية في بيئات متعددة الثقافات ومتعددة التخصصات.

مهارات إضافية ذات صلة

إدارة البائعين والمقاولين لخدمات التدريب والتطوير المستعان بها.

إدارة الميزانية وتحسين التكاليف في تقديم التدريب.

تطوير قنوات المواهب للأدوار الفنية والقيادية الحرجة.

توجيه وإرشاد لبناء قدرات تنظيمية.

القطاع المهني للشركة

  • الخدمات المصرفية
  • الخدمات المالية
  • الوساطة

المجال الوظيفي / القسم

  • الموارد البشرية
  • العلاقات الإنسانية
  • العلاقات الصناعية

الكلمات الرئيسية

  • تطوير المواهب الخبيرة

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

Oman Investment Authority

https://jadarah.oia.gov.om/