مُيسّر تدقيق النوع الاجتماعي التشاركي

Client of United Nation careers

I. الخلفية منذ اعتماد خطة العمل الشاملة للنظام الأمم المتحدة (UN-SWAP) بشأن المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في عام 2012، كانت لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغرب آسيا (ESCWA) من بين أولى الكيانات التابعة للأمم المتحدة التي قامت بتنفيذها. على مدى أكثر من عقد من الزمان، عملت ESCWA باستمرار على التقدم في معظم المؤشرات تحت UN-SWAP 1.0 و 2.0. كانت ESCWA أيضًا من بين الوكالات الرائدة التي بدأت مبكرًا في الإبلاغ عن UN-SWAP 3.0. على مر السنين، تم الاعتراف بـ ESCWA من قبل هيئة الأمم المتحدة للمرأة، الجهة المسؤولة عن مراقبة تنفيذ UN-SWAP، ككيان متفوق، متميز في العديد من المجالات. في عام 2014، أجرت ESCWA أول تدقيق شامل للمساواة بين الجنسين (PGA)، والثاني في عام 2020. في كلا التمرينين PGA، عمل فريق داخلي، يتكون من قائد وعدد من الأعضاء، بشكل وثيق مع ميسر تدقيق معتمد خارجي لإجراء التدقيق وفقًا لمنهجية منظمة العمل الدولية. قدمت التدقيقات نظرة عميقة حول كيفية دمج النوع الاجتماعي في العمليات الداخلية بما في ذلك التخطيط والتنفيذ والرصد والتقييم. كما قامت بمراجعة الثقافة التنظيمية وكذلك الآليات والعمليات الموجودة لضمان دمج النوع الاجتماعي في نتائج ESCWA. تم فحص القضايا المتعلقة بالموارد البشرية على نحو متساوٍ، بما في ذلك السياسات المتعلقة بالموارد البشرية والمساواة بين الجنسين. تسلط تقارير التدقيق، التي تلخص النتائج، الضوء على التقدم المحرز وتختتم كل منها بمجموعة من التوصيات للعمل لسد الثغرات المحددة. أبلغت نتائج التدقيقين المشاركتيين للمساواة بين الجنسين في ESCWA عن تطوير سياسات متتالية للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (PHONE_NUMBER، 2PHONE_NUMBER و 2PHONE_NUMBER) وأرشدت تنفيذ UN-SWAP عبر مجالاتها المختلفة. II. الأهداف والمنهجية استغلالًا للتقدم المحرز في تعزيز حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين في المنظمة، تخطط ESCWA لإجراء PGA الثالثة في عام 2026. لذلك، ستشكل ESCWA فريقًا يتكون من ميسرين معتمدين لتدقيق النوع الاجتماعي لإجراء PGA الشامل الثالث لها وفقًا لمنهجية منظمة العمل الدولية بالتنسيق الوثيق مع شبكة نقاط الاتصال الخاصة بالنوع الاجتماعي (GFPN) وبدعم من أعضائها. يهدف التدقيق إلى مراقبة وتقييم التقدم المحرز في تحقيق المساواة بين الجنسين على مستوى المنظمة منذ عام 2019. وبالتالي، سيقوم التدقيق بـ: فحص مدى فعالية الممارسات والأنظمة الداخلية في تعزيز المساواة بين الجنسين داخل المنظمة وفي مخرجاتها وما إذا كانت هذه الممارسات والأنظمة تعزز بعضها البعض؛ تحديد التحديات والفجوات؛ وتقديم توصيات للتغلب على هذه التحديات وسد الفجوات. من المقرر أن يتبع التدقيق المنهجية التشاركية لمنظمة العمل الدولية ومن المتوقع أن يتم إجراؤه في: مكتب الأمين التنفيذي؛ المجموعات الستة الموضوعية؛ وحدة الاتصالات والمعلومات في ESCWA؛ قسم الإدارة الذي يشمل الوظائف التالية: الميزانية والمالية؛ خدمات المؤتمرات؛ الخدمات العامة؛ إدارة الموارد البشرية؛ تكنولوجيا المعلومات والاتصالات؛ الطب المشترك؛ والمشتريات. من المتوقع أن يتضمن تنفيذ التدقيق: إجراء جلسات توعية وبناء قدرات تستهدف GFPN؛ إجراء مراجعة لأقسام مختارة من المنظمة وفقًا لعناصر منظمة العمل الدولية الخمسة لتدقيق النوع الاجتماعي التشاركي، والتي ستتضمن عمليات جمع المعلومات بما في ذلك استطلاع عام، مراجعة الوثائق، المقابلات ومجموعات التركيز؛ التحقق من نتائج التدقيق مع فريق UN-SWAP في ESCWA، وGFPN والإدارة العليا؛ إعداد وتقديم تقرير التدقيق. في ضوء ما سبق، تسعى ESCWA لتوظيف ميسر PGA للعمل بشكل وثيق مع الميسر الرئيسي ودعم تنفيذ PGA كجزء من الفريق المكون لهذا الغرض. III. المهام والنتائج المطلوبة يُطلب من الميسر: دعم الميسر الرئيسي في تطوير خطة عمل تدقيق النوع الاجتماعي؛ دعم الميسر الرئيسي في تقديم التدريب اللازم لنقاط الاتصال الخاصة بالنوع الاجتماعي لدعم إجراء التدقيق؛ دعم تطوير استبيان الاستطلاع وأدلة المقابلات ومجموعات التركيز؛ إجراء المقابلات كما هو محدد في خطة عمل التدقيق؛ مراجعة والتعليق على تحليل المعلومات المجمعة؛ دعم تطوير مسودة تقرير التدقيق.

درجة الماجستير أو ما يعادلها في الدراسات الاجتماعية و/أو النوع الاجتماعي و/أو دراسات التنمية أو مجال ذي صلة مطلوب. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الدرجة التعليمية المطلوبة. لن تتم مراجعة الطلبات غير المكتملة. مطلوب حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة العملية المهنية في المساواة بين الجنسين وحقوق المرأة والتنمية المستدامة. مطلوب ميسر تدقيق نوع اجتماعي معتمد من منظمة العمل الدولية. مطلوب خبرة سابقة في إجراء تدقيقات النوع الاجتماعي في المنظمات.