الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

السلامة والأمان والامتثال

يحافظ على أعلى معايير الحوكمة المؤسسية، مما يضمن أن جميع الأنشطة تُنفذ بأخلاقية وامتثال لسياسات الأمان والامتثال والصحة والسلامة في الشركة، ونظام الإدارة، والقوانين واللوائح والمعايير والممارسات الصناعية ذات الصلة، ويمتثل لقواعد الشركة للعيش بها

يضع الجودة والصحة والسلامة والأمان وحماية البيئة كقيم أساسية بينما لا يضع عمدًا موظفيه أو عملياتنا أو عملائنا أو المجتمعات التي نعيش ونعمل فيها في خطر

يسعى للتحسين المستمر في الصحة والسلامة والأمان وحماية البيئة، مع الأخذ في الاعتبار الرعاية المسؤولة، ونقاط الضعف في العمليات، ومدخلات الجمهور والعملاء والموظفين، والمعرفة والتكنولوجيا وأفضل الممارسات التجارية لتجاوز توقعات العملاء

يجب على المشرفين والمديرين إظهار قيادة فعالة في السلامة لترتيبات الصحة والسلامة لجميع المرؤوسين وأي أشخاص يزورونهم أثناء وجودهم في مكاتب الشركة

الجودة

مسؤول عن التعرف على سياسات الجودة في الشركة ويأخذ دورًا نشطًا في الامتثال وتحسين نظام إدارة ويذرفورد

يحافظ على جودة الخدمة كأولويات فورية عند العمل عبر جميع مجالات الأعمال ويسعى باستمرار للبحث عن مجالات للتحسين

العمليات

كمتدرب، ستكون مسؤولاً عن:

تلقي التدريب والإشراف لتمكينك من فهم منظمتنا ومشاريعنا لتطوير مهاراتك

إكمال المشاريع الداخلية لتحديد تحسينات الأعمال والنتائج الحرجة للعملاء

التعلم عن منظمتنا وأنظمتنا وعملياتنا للمساعدة في إكمال المشاريع والمهام

التعاون مع الفرق متعددة التخصصات والمتدربين للتفاعل والتواصل مع قادة الأعمال العالميين

تقديم نتائج مشروعك لفريق القيادة العليا لدينا

تقديم الملاحظات في نهاية فترة التدريب الخاصة بك

تطبيق معايير وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة (HS&E) في جميع الحالات لضمان الحفاظ على الامتثال

الاتصال

يحافظ على اتصالات فعالة مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين سواء داخليًا أو خارجيًا حيثما كان ذلك مناسبًا

يجب على المشرفين والمديرين التواصل بوضوح حول التوقعات والأدوار والمسؤوليات لموظفيهم

المالية

يتحمل جميع الموظفين مسؤولية تجاه المنظمة ليكونوا ماليين مسؤولين سواء كانوا مسؤولين عن ميزانية وظيفة أو ببساطة نفقاتهم الخاصة

يجب أن تكون التكاليف التي تم تكبدها ضمن الميزانية المعتمدة، ومعالجة ضمن الأطر الزمنية المتفق عليها واتباع السياسات والإجراءات المالية ذات الصلة

الأشخاص والتطوير

يتحمل الموظفون مسؤولية تطوير مسيرتهم المهنية داخل الشركة بما في ذلك إكمال جميع التدريب الضروري للوظيفة والامتثال ومعايير الأعمال لتعزيز معرفتهم ومهاراتهم وخبراتهم

يجب على الموظفين التواصل بانتظام مع مديرهم المباشر لمناقشة أدائهم الشخصي وأهدافهم والفرص لتعزيز مهاراتهم وخبراتهم لدعم إمكانات مسيرتهم المهنية

من المتوقع أن يشارك المشرفون بنشاط موظفيهم لدعم إدارة المواهب من خلال عملية إدارة الأداء في ويذرفورد، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على تقييمات المواهب، والتخطيط للتعاقب، وفرص الإشراف المنتظمة

يجب على المشرفين التعاون مع الموارد البشرية وتطوير التدريب لدفع استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين ولتعزيز بيئة تدعم جذب والاحتفاظ بقوة عاملة موهوبة عالية الأداء

الرؤية والقيادة

يظهر القيادة والسلوك الأخلاقي والامتثال لمعايير ويذرفورد في جميع الأوقات

الخبرة والتعليم

المطلوبة

أن تكون مسجلاً حاليًا في برنامج درجة بكاليوس أو ماجستير

أن تكون لديك رغبة في التعلم والملاحظة وممارسة مجموعة متنوعة من التجارب في صناعتنا

إظهار الوعي والفهم والمهارات اللازمة للعمل في بيئة متنوعة

مهارات كتابة وتحرير ممتازة

متحدث بلباقة، بمهارات بين شخصية قوية

القدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية

مهارات قوية في إدارة المشاريع

دقيق

مستقل، استباقي وفضولي

مرن وقابل للتكيف

موقف قائد

الاستمتاع ببناء العلاقات

يجب أن تكون قادرًا على العمل بشكل قانوني في الولايات المتحدة، دون رعاية من الشركة أو قيود زمنية

المعرفة والمهارات والقدرات

المطلوبة

مهارات اتصال ممتازة

القدرة على تحقيق التوازن بنجاح بين علاقات العملاء والجداول الزمنية التشغيلية.

إجادة استخدام مجموعة Microsoft Office.

القدرة على تحديد المشكلات، وجمع البيانات، واستخلاص النتائج، وتطوير الحلول.

القدرة على قراءة وتحليل وتفسير الوثائق التجارية

متطلبات السفر: قد تتطلب هذه الوظيفة السفر محليًا ودوليًا يصل إلى: اختر تحديدًا

نطاق وصف الوظيفة

الغرض من هذا الوصف الوظيفي هو تقديم بعض التفاصيل حول نطاق وعمق الدور وتفاعله مع أدوار أخرى في المنظمة، من خلال التركيز على المعايير الرئيسية. لا يمكن أن يتناول النطاق الكامل للدور. الوثيقة عامة بطبيعتها وتقدم اتساقًا في محتوى الدور من مستوى المهنة المبكرة إلى المستويات العليا. تتوقع الشركة أن يفهم حامل الدور ويقبل أن توقعاتها قد تكون أكبر من تلك الخاصة بالأدوار العليا مقارنة بتلك الخاصة بمراحلهم المبكرة من حياتهم المهنية. قد تكون المسؤوليات أكبر وقد تكون قراراتهم لها تأثير أكبر على الأداء الوظيفي والأداء التنظيمي. تحتفظ الشركة بحق تعديل محتوى الوصف الوظيفي ليعكس بشكل أفضل نطاق الدور المتغير مع أو بدون إشعار.

إدارة الموارد البشرية

مستوى مسار الحياة المهنية

تنفيذي I - V اختر تحديدًا

يتحمل المسؤولية الإدارية عن الأعمال أو القسم أو الجغرافيا الكبرى أو الوظيفة المؤسسية أو الوظيفة الفرعية الكبرى. يطور ويؤسس ويوافق على استراتيجية طويلة الأجل للمنطقة المدارة

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين