أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
مقدمة عن الدور
هل أنت مستعد لإعادة تصور كيفية علاج أمراض ارتفاع ضغط الدم وتوسيع الأفكار الجديدة التي تهم حقًا؟
المسؤوليات
- قيادة تخطيط وإدارة الأعمال في المبيعات والتسويق لإطلاق ارتفاع ضغط الدم من أسترازينيكا بما يتماشى مع خطط النمو الطموحة، وتحويل الاستراتيجية إلى إجراءات واضحة وقابلة للقياس.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الامتياز التي تحول وتشكل مسارات العلاج، مما يضمن أن تلعب علامتنا التجارية دورًا ذا مغزى في كل خطوة من رحلة المريض.
- قيادة ودفع إطلاق المنتجات الجديدة بشكل ممتاز، وتنظيم الفرق متعددة الوظائف لتقديم خطط إطلاق مؤثرة تحقق جذباً سريعاً ومستداماً في السوق.
- توجيه وتدريب فريق من محترفي المبيعات والتسويق، وتحديد توقعات واضحة، وتتبع الأداء، ومعالجة التحديات مبكرًا لضمان تحقيق أهداف العلامة التجارية.
- امتلاك الاستراتيجية التجارية لعلامة ارتفاع ضغط الدم في مصر، مع ضمان تحقيق أهداف المبيعات مع تحقيق التوازن بين الربحية، والوصول، وقيمة العلامة التجارية على المدى الطويل.
- تحديد أولويات العلامة التجارية من خلال عملية تخطيط قوية متعددة الوظائف، متماشية مع التحالفات، والمعايير الداخلية، وديناميات السوق المحلية.
- العمل بشكل متعدد الوظائف لضمان التعاون السلس بين الأقسام الطبية، والوصول إلى السوق، والتنظيم، وغيرها من الوظائف الرئيسية، مع تركيز قوي على فتح فرص الوصول إلى السوق.
- ضمان التواصل الفعال حول المنتج والدعم الترويجي، ودفع تنفيذ خطط التسويق التي تحقق أهداف المبيعات والهوامش والأرباح.
- إجراء تحليل مستمر للسوق، بما في ذلك تخطيط السيناريو، ومراقبة الاتجاهات، واستخبارات المنافسين، لإبلاغ اتخاذ القرارات المرنة وتصحيح المسار.
- دعم الابتكار والرقمنة عبر قنوات التسويق، واختبار أساليب جديدة، وتوسيع ما يعمل، والتخلص مما لا يعمل.
- بناء والحفاظ على علاقات قوية مع قادة الفكر والمنظمات الصحية، مع مواءمة المبادرات المحلية مع المشاريع والإرشادات العالمية والدولية لتعظيم التأثير.
المهارات/الخبرات الأساسية
- إدارة المبيعات والتسويق في الشركات متعددة الجنسيات أمر ضروري
- إدارة المديرين مع نطاق واسع من السيطرة
- فهم واضح لنظام التعويضات في مصر
- رؤى الأعمال وتركيز على العملاء
- إدارة التعقيد وجودة القرار
- تنمية الابتكار وعقلية استراتيجية
- إدارة الموارد، والتنفيذ، والتركيز على الأداء من خلال تحديد المسؤوليات والتأثير
- بناء علاقات تعاونية
- تحسين المواهب المتنوعة والاعتراف بقيمة وجهات النظر والثقافات المختلفة
المهارات/الخبرات المرغوبة
- تجربة إطلاق علامات تجارية جديدة هي ميزة إضافية
- تجربة في ارتفاع ضغط الدم/القلب والأوعية الدموية هي ميزة
- التأثير على الناس من خلال التواصل الفعال، ودفع المشاركة، والرؤية، والهدف
- تنشيط المنظمة نحو إطلاق كبير
تقدم أسترازينيكا فرصة للجمع بين العمق العلمي وتأثير تجاري، والعمل بسرعة في بيئة تثق في موظفيها للعمل، والتجريب، والتعلم بسرعة؛ هنا يتم تمكين الفرق لإعادة التفكير في رحلة المريض من البداية إلى النهاية، وبناء حلول النظام البيئي مع زملاء متنوعين، وتطوير مهارات تفتح الفرص القيادية المستقبلية الواسعة بينما تساهم مباشرة في تحسين النتائج وتقليل الوفيات للمرضى في جميع أنحاء العالم.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المسمى الوظيفي رئيس الامتياز، إطلاق ارتفاع ضغط الدم جديد/b> /p>
/p>
b>مقدمة عن الدور/b> /p>
هل لديك خبرة في، وشغف لإدارة المبيعات والتسويق؟ هل ترغب في تطبيق خبرتك للتأثير على حياة المرضى في شركة تتبع العلم وتحول الأفكار إلى أدوية تغير الحياة؟ في هذا الدور، ستجلس عند تقاطع العلم والتنفيذ التجاري، وتحويل الأدلة القوية إلى تأثير حقيقي عبر محفظة ارتفاع ضغط الدم. كل قرار يتم اتخاذه سيؤثر على كيفية انتقال المرضى خلال رحلتهم، من التشخيص إلى الرعاية طويلة الأمد، وكيفية تجربة المحترفين الصحيين لأدويتنا في الممارسة اليومية./p>
القطاع المهني للشركة
- فارما
- التكنولوجيا الحيوية
- البحوث السريرية
المجال الوظيفي / القسم
- التسويق
- إدارة العلامة التجارية
- أبحاث التسويق
- التسويق الرقمي
الكلمات الرئيسية
- رئيس الامتياز
- ارتفاع ضغط الدم - إطلاق جديد
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Astrazeneca Pharma India Ltd.
AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements./p>