أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- مراقبة مؤشرات أداء المحفظة بما في ذلك التأخر، العجز، معدلات التدوير، وتحليل الفترات الزمنية.
- بناء وصيانة بطاقات الائتمان وتتبع أدائها بمرور الوقت.
- تحليل اتجاهات المحفظة حسب المنتج، الشريحة، القناة، الجغرافيا، ودرجة المخاطر.
- إعداد وتقديم تقارير ربع سنوية إلى الهيئة المالية التنظيمية (FRA) وفقًا للمتطلبات.
- تحديد المخاطر الناشئة وعلامات التدهور المبكر للمحفظة.
- إجراء تحليل أسباب الجذور لمسببات التأخر والخسارة.
- دعم تطوير ومراقبة مؤشرات الإنذار المبكر (EWI).
- تقديم رؤى وتوصيات لأفعال المحفظة (تشديد، حدود، تسعير، استهداف).
- دعم تحليل IFRS 9 / ECL، التخصيص، ومراقبة معلمات المخاطر (PD، LGD، EAD).
- التنسيق مع التحصيلات لتقييم فعالية الاستراتيجية وأداء الاسترداد.
- إعداد لوحات بيانات مخاطر المحفظة وتقارير الإدارة بانتظام.
- دعم اختبار الضغط، تحليل السيناريو، ومحاكاة المحفظة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- نسب تأخر المحفظة (30+، 60+، 90+ DPD).
- نسبة القروض غير العاملة (NPL) ضمن الحدود المعتمدة.
- أداء الفترات الزمنية ومعدلات التدوير مقابل المعايير.
- دقة وتوقيت تقارير مخاطر المحفظة.
- فعالية مؤشرات الإنذار المبكر في التنبؤ بالتدهور.
- معدلات الخسارة واتجاهات مخاطر المحفظة مقابل الأهداف.
- المساهمة في إجراءات تخفيف المخاطر وقرارات تحسين المحفظة.
- الامتثال لحدود شهوة المخاطر والسياسات الداخلية.
- دعم تسليمات IFRS 9 / ECL ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.
- رضا أصحاب المصلحة عن رؤى المحفظة وجودة التحليل.
القطاع المهني للشركة
- الاتصالات
- مزوّد خدمة الانترنت
المجال الوظيفي / القسم
- المالية
- الخزانة
الكلمات الرئيسية
- FS Risk Portfolio SR. Specialist
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Vodafone
We are a leading international Telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people's lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same. Belonging at Vodafone isn't a concept; it's lived, breathed, and cultivated through everything we do. You'll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. ;We're committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued and included.