مدير مكتب منطقة غزة
Save the Children
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 4 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
***نظرًا لضرورة شغل هذا الدور، سيتم مراجعة الطلبات على أساس مستمر. يرجى ملاحظة أن المنصب قد يتم شغله قبل إغلاق إعلان الوظيفة؛ لذلك، يتم تشجيع الطلبات المبكرة.*** الفرصة مدير مكتب منطقة غزة. موقع الوظيفة: مكتب منطقة غزة، دير البلح مع سفر متكرر إلى خان يونس، مدينة غزة. مدة العقد ومستوى الجهد: سنة واحدة (مع إمكانية التمديد). الغرض من الدور: سيكون مدير مكتب منطقة غزة مسؤولاً عن الإشراف على عمليات إنقاذ الأطفال في المناطق المحددة، وضمان التنفيذ الفعال للبرامج الإنسانية والتنموية عبر عدة قطاعات، بما في ذلك الصحة والتغذية، والمياه والصرف الصحي، وحماية الطفل، والتعليم، وسبل العيش. سيقود مدير المنطقة وينسق تقديم البرامج من خلال التنفيذ المباشر والشراكات، ويضمن وجود أنظمة مالية وبشرية وسلسلة إمداد وتشغيلية فعالة لدعم أهداف البرنامج. يشمل الدور تعزيز التمثيل والتنسيق مع أصحاب المصلحة الخارجيين الرئيسيين، بما في ذلك السلطات المحلية، والعاملين في المجال الإنساني، وزعماء المجتمع. سيلعب مدير المنطقة دورًا محوريًا في بناء القدرات على مستوى الميدان، وضمان تنفيذ البرامج عالية الجودة لتحقيق أقصى تأثير للأطفال وعائلاتهم. سيكون الشاغل لهذه الوظيفة مسؤولاً عن تقييم الاحتياجات، وتعبئة الموارد، وتطوير توصيات البرنامج بما يتماشى مع أولويات إنقاذ الأطفال الوطنية والعالمية، مع المساهمة أيضًا في التخطيط للطوارئ والاستجابة في سياق غزة المتطور. هو/هي مسؤول عن ضمان تطوير خطط البرنامج السنوية والتنفيذ الفعال لجميع العمليات التجارية الأساسية على مستوى المنطقة. سيقدم مدير المنطقة قيادة عالية الجودة لضمان الامتثال لجميع سياسات وإجراءات SCI، بالإضافة إلى تقديم برامج عالية الجودة تتماشى مع CSP والاستراتيجية الإنسانية. بالإضافة إلى ذلك، يكون مدير المنطقة مسؤولاً عن ضمان التعاون الفعال بين الفرق داخل المنطقة، بالإضافة إلى الفرق والزملاء في المكتب القطري. في حالة حدوث طارئ إنساني كبير، من المتوقع أن يعمل صاحب الدور خارج ملف الدور العادي وأن يكون قادرًا على تغيير ساعات العمل وفقًا لذلك. نطاق الدور: التقارير إلى: رئيس عمليات غزة. الموظفون المبلغون إلى هذا المنصب: مدير الجوائز، منسق سلسلة الإمداد، مدير الشراكة، قادة القطاعات للتعليم، وحماية الطفل، والمياه والصرف الصحي، وسبل العيش/CVA. مسؤوليات الميزانية: لا يوجد. المجالات الرئيسية للمسؤولية:
1. القيادة والاستراتيجية
• ضمان أن البرنامج في المنطقة لديه فريق إدارة غزة عالي الأداء (HMT) وأن اجتماعات GMT الأسبوعية تدعم بشكل فعال تبادل المعلومات الرئيسية والتركيز على القضايا الحرجة التي تتطلب حلًا.
• ضمان الامتثال الكامل لسياسات وإرشادات SCI عبر البرنامج، بما في ذلك الحفاظ على استراتيجيات وخطط إدارة المخاطر القوية.
• إنشاء طرق عمل متسقة ومتناسقة تعزز إدارة البرنامج والعمليات وتدفع تحسين الجودة.
• ضمان تنفيذ إدارة التغيير على مستوى البلاد ومبادرات التحسين المستمر في منطقة البرنامج.
• ضمان أن جميع الفرق والموظفين في برنامج المنطقة يتعاونون بفعالية مع الفرق في المكتب القطري وأن العلاقات المهنية هي من أعلى المعايير.
• بالتعاون مع فرق PDQ وفرق تنفيذ البرنامج في المكتب القطري، تطوير خطة برنامج استراتيجية للمنطقة، تشمل الأنشطة الإنسانية والتنموية وتأسيس آليات لمراقبة التقدم والجودة وفقًا للخطة.
2. تحسين البرنامج، والتنفيذ، والتسليم
• ضمان تقديم الدعم والإشراف الإداري لمديري البرامج داخل المنطقة، لدفع تنفيذ المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية، وجودة البرنامج والتحسين المستمر.
• ضمان أن البرنامج في المنطقة يساهم بشكل إيجابي في مؤشرات الأداء الرئيسية لـ SCI وتطوير وتنفيذ خطط قوية لتحسين أداء مؤشرات الأداء الرئيسية.
• ضمان أن جميع المكاتب الميدانية في المنطقة تقدم إدارة تشغيلية عالية الجودة وأن العمليات التجارية الأساسية يتم تنفيذها وفقًا لمعايير SCI وتوقعات الامتثال.
• ضمان أن جميع المشاريع لديها خطط تنفيذ مشروعة، وميزانيات دقيقة يتم توزيعها بدقة، وخطط شراء واقعية.
• بالتنسيق الوثيق مع فرق تطوير الجودة (PDQ) وفرق NBD، ضمان أن مديري البرامج وفرقهم يشاركون بالكامل في تطوير الاقتراحات.
• التعاون مع فريق PDQ لضمان تنفيذ برنامج عالي الجودة واستخدام الحلول المستندة إلى الأدلة، القابلة للتطبيق في سياقات مختلفة من خلال تطبيق/تكييف أنظمة وإرشادات SCI، والأساليب الشائعة، والمعايير بما في ذلك المعايير الدنيا الإنسانية والأدوات.
• ضمان التنسيق والتكامل عبر البرامج والمشاريع لضمان التكلفة الفعالة.
• ضمان تتبع تقدم وجودة تنفيذ البرنامج باستمرار واتخاذ تدابير تصحيحية في الوقت المناسب من خلال الحفاظ على نظام MEAL الفعال وطرحه.
• ضمان إجراء اجتماعات تحليل التباين الشهري للميزانية (BVA) عالية الجودة، وأن جميع المشاريع يتم تنفيذها وفقًا لاتفاقيات الجوائز وتكتمل في الوقت المحدد وضمن الميزانية مع التركيز على التكيف، والتكلفة الفعالة، وبرمجة عالية الجودة.
• الحفاظ على إشراف شامل على التنفيذ والميزانيات في كل مكتب ميداني وضمان أن المكاتب المنطقة والميدانية تخطط بفعالية لتغطية جميع التكاليف التشغيلية وتكاليف الموظفين.
• ضمان تنفيذ البرامج بطرق تستجيب للمجتمعات والأطفال بما يتماشى مع مبادئ إنقاذ الأطفال، والقيم والخطة الاستراتيجية، واتباع إجراءات الامتثال لإنقاذ الأطفال. يتضمن ذلك العمل مع الحكومة، والإدارات المحلية والشركاء من المنظمات غير الحكومية الوطنية لتعزيز القدرات الوطنية.
• العمل مع الزملاء في قسم PDQ لضمان إعداد تقارير تقدم عالية الجودة وفي الوقت المناسب، وتقارير البرنامج، وتقارير المانحين؛ وتقديم المساعدة الفنية المطلوبة لأي برنامج معين.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- حد أدنى من 10 سنوات من الخبرة الإدارية في العمل في سياقات الاستجابة الطارئة أو التنمية.
- خبرة سابقة في إدارة فريق، والقدرة على القيادة، والتحفيز، وتطوير الآخرين.
- خبرة كبيرة في إدارة المشاريع، بما في ذلك البرامج متعددة القطاعات، من منظور حقوق الطفل وفقًا لاتفاقية حقوق الطفل ومعايير الحقوق الإنسانية الدولية.
- خبرة قوية في إدارة الجوائز بما في ذلك تجربة إدارة ميزانيات كبيرة بما في ذلك المانحين المؤسسيين.
- خبرة في الإدارة التشغيلية، بما في ذلك إدارة اللوجستيات (المشتريات، سلسلة الإمداد، إدارة الأسطول، إدارة الأصول وتكنولوجيا المعلومات) وإدارة السلامة والأمن.
- تمثيل على مستوى الميدان مع أصحاب المصلحة الرئيسيين والتنسيق مع المنظمات غير الحكومية الأخرى/الأمم المتحدة.
- خبرة قابلة للإثبات في MEAL والمساءلة تجاه المستفيدين.
- القدرة على كتابة تقارير تقييم ومشاريع واضحة ومدروسة جيدًا.
- مهارات قوية في التأثير والخبرة في المناصرة.
- حساس سياسيًا وثقافيًا مع صفات الصبر، واللباقة، والدبلوماسية.
- القدرة والاستعداد للمرونة الكبيرة والتكيف في ظروف العمل الصعبة وأحيانًا غير الآمنة.
- الالتزام بأهداف ومبادئ إنقاذ الأطفال. بشكل خاص، فهم جيد لمهمة إنقاذ الأطفال وتركيزها على الأطفال والقدرة على ضمان استمرار هذا التركيز في دعمنا.
- مهارات تواصل وعرض ممتازة.
- إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا.
- القدرة والاستعداد لتغيير ممارسات العمل وساعات العمل، والعمل مع الفرق القادمة في حالة الطوارئ الكبرى.
- الاستعداد لقضاء ما يصل إلى 60% من الوقت في زيارة مواقع العمل الميدانية ضمن برنامج المنطقة.
- الالتزام وفهم أهداف وقيم ومبادئ إنقاذ الأطفال بما في ذلك النهج القائم على الحقوق.
- الإلمام بالمنظمات المانحة التالية: ECHO، GAC/IHA، NMFA، BMZ، SIDA السويدية، منظمات الأمم المتحدة، GFFO، مساعدات الاتحاد الأوروبي، إلخ.
- تدريب إعلامي.
القطاع المهني للشركة
- منظمات غير حكومية
- خدمات اجتماعية
- منظمات غير ربحية
المجال الوظيفي / القسم
- ادارة
الكلمات الرئيسية
- مدير مكتب منطقة غزة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Save the Children
Save the Children works in development and humanitarian contexts with children and partners to help families, communities, and governments identify and use innovations to ensure all children survive, learn and are protected. We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realize the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: No child dies from preventable causes before their 5th birthday All children learn from a quality basic education and that, Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.