مدير المخاطر والامتثال في غزة
Save the Children
صاحب عمل نشط
نشرت في 24 نوفمبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
غرض الدور:
مدير المخاطر والامتثال مسؤول عن تقييم ورصد وتخفيف كل من المخاطر الداخلية والخارجية عبر مكتب غزة الميداني. سيقوم مدير المخاطر والامتثال بتطوير أساليب وأنظمة عالية الجودة. ستعمل الدور عن كثب مع قادة الوظائف/الأقسام وموظفين كبار آخرين، لضمان المراقبة الفعالة والاستجابة للمخاطر الخارجية، المرتبطة بـ: الحكومة المحلية والسلطات، الامتثال للسياسات واللوائح، والقضايا القانونية والسياسية المحلية.
تعتبر الدور خط دفاع ثانٍ حرج للمنظمة وتتطلب موظفين مستقلين وموضوعيين. لذلك يجب أن يرفع التقرير إلى مدير المخاطر والامتثال. سيقدم مدير المخاطر والامتثال التدريب/التعليقات والتطوير الوظيفي للفرد ويجب أن يكون معنيًا بتوظيفهم/إدارة المواهب/عمليات تحديد الأهداف.
نظرًا للتنوع الكبير في حجم وتعقيد البلدان في SCI، يجب تحديد المستوى الدقيق للموارد المطلوبة محليًا.
في حالة حدوث طارئ إنساني كبير، من المتوقع أن يعمل حامل الدور خارج الملف الوظيفي العادي وأن يكون قادرًا على تغيير ساعات العمل وفقًا لذلك.
نطاق الدور:
التقارير إلى: مدير المخاطر والامتثال.
الموظفون الذين يقدمون تقارير إلى هذه الوظيفة: 1-2 موظف يقدم تقارير إلى هذا المنصب.
المسؤوليات الميزانية: لا شيء
المجالات الرئيسية للمسؤولية:
1- تحديد المخاطر والتقييم
- دعم مدير المخاطر والامتثال في تحديد المخاطر والتقييم.
- العمليات. يجب أن يكون الفرد:
- مألوفًا بأدوات وتقنيات إطار عمل المخاطر في SCI (بما في ذلك SCARF)
- تقديم دعم رؤى لتقييم مخاطر منح الاقتراحات (PART)
- تسهيل عمليات إدارة المخاطر
- إجراء تقييمات مخاطر الاحتيال/مراجعات الامتثال وفقًا لخطة العمل السنوية للمخاطر والامتثال، وإعداد التقارير وتحديث SCARF بما يتماشى مع عمليات إدارة المخاطر
2- الوقاية من المخاطر/ السيطرة والتخفيف
- تقديم الدعم لضمان أن تكون تدابير الوقاية من المخاطر مناسبة للغرض:
- تقديم الدعم في تصميم السيطرة الداخلية/التخفيف للمشاريع أو العمليات الجديدة.
- تقديم الدعم لخبرة الوقاية من المخاطر لحوادث إنسانية كبرى.
- تقديم التدريب للموظفين وموظفي الشركاء حول الاحتيال والحماية وتدابير الوقاية من المخاطر الرئيسية والامتثال.
- تقديم دعم طارئ لخبرة الوقاية من المخاطر للحوادث الإنسانية الكبرى.
3- السيطرة واختبار التخفيف للامتثال
- تقديم فحوصات الامتثال/مراجعات التدقيق لتقديم ضمان بشأن أدوات إدارة المخاطر الرئيسية:
- تنفيذ خطة العمل السنوية للامتثال/الفحوصات العشوائية/مراجعات التدقيق على الأدوات الرئيسية للإدارة مثل تدقيقات مكاتب الميدان، فحوصات التحقق العشوائية.
- مراجعة/حضور الاجتماعات الرئيسية للسيطرة/العملية وضمان عملها وتقديم مدخلات متخصصة مثل حضور اجتماع الامتثال للسيطرة المالية.
4- الاستجابة للحوادث/ التحقيقات (احتيال/ متعددة الجوانب)
- تقديم تقارير مستقلة عن المخاطر والحوادث والتحقيقات.
- تقديم الدعم في الإبلاغ عن المخاطر مقابل الرغبة وإدارة التصعيد حسب الاقتضاء.
- تقديم تقارير عن الحوادث في Datix التي تؤثر على قدرة المنظمة على تحقيق أهدافها إجراء تحقيقات في الاحتيال والحماية.
- تنسيق تدريب المحققين في الاحتيال والحماية.
5- تتبع الإجراءات والضمان
- تتبع تقدم إجراءات المخاطر حتى يتمكن رئيس الوحدة من تقديم ضمان سنوي مناسب بشأن المخاطر.
- تتبع نتائج التدقيق/التحقيق وتحديث خطة تحسين إدارة CO.
6- عمليات الحماية في مكتب OPT
- تطوير خطط الحماية السنوية لغزة، مع ضمان إدخال أصحاب المصلحة، وتقديم المراقبة والتحديثات إلى مدير المخاطر والامتثال.
- دعم الوظيفة وقادة البرنامج في تطوير تقييمات مخاطر الحماية.
- تحليل الاتجاهات في أداء الحماية بمكتب غزة وتقديم تقرير إلى مدير المخاطر والامتثال، بما في ذلك التوصيات للتحسين.
- قيادة مجالات التحليل في تطوير الأعمال الجديدة، وتصميم البرنامج/الميزانية، واجتماعات بدء البرنامج، واجتماعات المراجعة السنوية للمشروع، واجتماعات الإدارة.
- دعم جميع الوظائف في تنفيذ برامج أكثر أمانًا وتنقيح أدوات تقييم المخاطر؛ و
- تشكيل وقيادة وتدريب فريق نقاط الاتصال الخاصة بالحماية لضمان اتخاذ نهج موحد، وتوثيق ونشر أفضل الممارسات، وبناء خبرة الحماية عبر المكتب القطري.
- إدارة وتتبع جميع التدريبات الإلزامية للحماية وضمان تحديث نظام إدارة التعلم كل شهر لتوفير دليل على التدريب.
- تطوير وتكييف التدريب والإرشادات ومواد الاتصال الخاصة بالحماية لتتناسب مع الثقافة والسياق وعمليات مكتب غزة، بما في ذلك دعم بناء القدرات لشركاء SCI.
- دعم ترجمة المواد إلى اللغة المحلية، والرسوم التصويرية و/أو مواد صديقة للأطفال الأخرى.
- دعم جميع القطاعات والوحدات لفهم مسؤوليات برمجة السلامة الخاصة بهم، وتنقيح أدوات تقييم المخاطر، وبناء قدرات البرنامج الموضوعي، ودعم الفرق لتنفيذ تقييم المخاطر فيما يتعلق بالبرمجة الأكثر أمانًا.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات
- درجة البكاليوس في أي مجال ذي صلة.
الخبرة والمهارات
- حد أدنى 5+ سنوات من الخبرة ذات الصلة، مع قضاء حد أدنى من 2 سنوات في العمل على مستوى الإدارة العليا في المنظمات غير الحكومية.
- اهتمام قوي في التنمية الدولية/العمل الإنساني
- تجربة برنامج، مع مهارات تحليلية قوية مفضلة.
- مهارات ممتازة في الشراكة التجارية وبناء العلاقات.
- قدرة مثبتة على التركيز الاستراتيجي العالي، أثناء التعامل بكفاءة مع الأمور التشغيلية
- مهارات تنظيمية شخصية قوية وإدارة ذاتية مع القدرة على العمل في فرق وتحفيز الآخرين
- وعي ثقافي متطور للغاية والقدرة على العمل بشكل جيد في بيئة دولية مع أشخاص من خلفيات وثقافات متنوعة.
- استعداد للسفر لدعم الأعضاء بشكل مباشر أو لحضور الفعاليات ذات الصلة حسب الحاجة.
- التزام بقيم إنقاذ الطفولة.
- مهارات اتصال ممتازة، مبادرة، القدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة والعمل بشكل مستقل أمر ضروري.
- جيد جدًا في الكتابة والتحدث بالعربية والإنجليزية.
القطاع المهني للشركة
- منظمات غير حكومية
- خدمات اجتماعية
- منظمات غير ربحية
المجال الوظيفي / القسم
- ادارة
الكلمات الرئيسية
- مدير المخاطر والامتثال في غزة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Save the Children
Save the Children works in development and humanitarian contexts with children and partners to help families, communities, and governments identify and use innovations to ensure all children survive, learn and are protected. We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realize the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.
https://reliefweb.int/job/4188258/gaza-risk-and-compliance-manager-nationals-only