موظف موارد بشرية عام
As It Should Be
صاحب عمل نشط
نشرت في 15 ديسبمر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
ما ستقوم به
اكتساب المواهب (تميز التوظيف)
- إدارة دورة التوظيف الكاملة من الإعلان إلى العرض.
- فرز المرشحين بوضوح ضد معايير الدور.
- إجراء مقابلات قوية ومنظمة.
- تنسيق المقابلات وتوثيق قرارات الاختيار.
- إدارة عملية الانضمام والتأكد من أن المنضمين الجدد يكملون جميع المتطلبات.
علاقات الموظفين (قادر وواثق)
- التعامل مع الانضباط، والتحقيقات وحالات الأداء.
- إعداد الرسائل، المحاضر ومستندات القضية بمستوى عالٍ.
- إدارة تقييمات التجربة والمتابعات.
- ضمان توافق جميع الإجراءات مع قوانين وسياسات العمل.
التدريب والتطوير
- كتابة وتقديم جلسات تدريبية بسيطة وعملية للموظفين.
- إدارة حضور التدريب، التوقيعات وسجلات الامتثال.
- متابعة التدريب المفقود حتى إغلاقه بالكامل.
إدارة الأداء
- قيادة مؤشرات الأداء، التقييمات ودورات المراجعة.
- تتبع خطط تحسين الأداء وإجراءات المتابعة.
الرواتب والتغييرات الشهرية في الموارد البشرية
- تقديم تعديلات الرواتب بدقة (المنضمون الجدد، المغادرون، الخصومات).
- التحقق من أوراق العمل الإضافية والموافقات.
- ضمان إرسال بيانات الحضور، الإجازات والمرض بدقة إلى المالية.
إدارة التعويضات والمزايا
- إدارة تحديثات التأمين الطبي، المطالبات والتجديدات.
- التعامل مع البدلات، الحقوق والمستندات المتعلقة بالمزايا.
إدارة الحضور والإجازات
- الحفاظ على سجلات الحضور يوميًا.
- مراقبة التأخر، الغياب وأرصدة الإجازات.
- متابعة التناقضات أو الأنماط.
عملية الانضمام والفصل
- إعداد العقود، حزم الترحيب وجداول التوجيه.
- ضمان اكتمال جميع مستندات الانضمام.
- إدارة الاستقالات والانفصالات والتسويات النهائية بشكل سلس.
مشاركة الموظفين والثقافة
- دعم الأنشطة البسيطة للمشاركة والتواصل الداخلي.
- تتبع مؤشرات المعنويات واتجاهات الرفاهية.
الرفاهية والصحة الجيدة
- إجراء فحوصات رفاهية دورية مع نتائج موثقة.
- دعم المبادرات الأساسية للصحة الجيدة عبر الموقع.
سياسات الموارد البشرية والامتثال
- ضمان اتباع السياسات بشكل متسق.
- تحديث الوثائق وفقًا لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.
- الحفاظ على ملفات الموظفين نظيفة ومتوافقة.
إدارة الموارد البشرية
- إعداد الرسائل، المذكرات والوثائق الداخلية للموارد البشرية.
- تتبع التجربة، التجديدات، التأكيدات والتغييرات.
تقارير الموارد البشرية
- إنتاج تقارير للإدارة: عدد الموظفين، حالة التوظيف، الحضور والعمل الإضافي، امتثال التدريب، اتجاهات الاحتفاظ والتدوير.
دعم تخطيط القوى العاملة
- تتبع الشواغر واحتياجات القوى العاملة.
- دعم تخطيط القوى العاملة السنوي والربع سنوي.
مؤشرات الأداء القابلة للقياس
أداء التوظيف
وقت التعبئة: أدوار العمليات: 14 يومًا، أدوار الإدارة: 21 يومًا، أدوار التخصص: 30 يومًا، معدل قبول العرض: 90%، إكمال الانضمام: 100% من المنضمين الجدد لديهم توثيق كامل في غضون 3 أيام عمل من تاريخ البدء. دقة متتبع التوظيف: 100% محدثة في جميع الأوقات.
علاقات الموظفين
دقة توثيق الحالة: 100% مكتملة (رسائل، محاضر، حزم دليل). الجدول الزمني لعلاقات الموظفين: جميع خطوات الانضباط/التحقيق مكتملة ضمن الجداول الزمنية المحددة في السياسات. توقيت مراجعة التجربة: 100% من مراجعات التجربة مكتملة في أو قبل التاريخ المستحق. الامتثال لخطط تحسين الأداء: جميع مراجعات خطة تحسين الأداء موثقة ومتتابعة خلال 7 أيام من الفحوصات المجدولة.
التدريب والتطوير
تقديم التدريب: جميع الجلسات المجدولة مقدمة في الوقت المحدد كل شهر. توثيق التدريب: 100% من التوقيعات وأوراق الحضور محفوظة خلال 48 ساعة من التدريب. دقة مصفوفة التدريب: 100% دقة ومحدثة أسبوعيًا. متابعة التدريب المتأخر: جميع العناصر التدريبية المعلقة تمت متابعتها خلال 3 أيام عمل.
الرواتب والتغييرات الشهرية في الموارد البشرية
دقة تقديم الرواتب: 0% معدل خطأ عبر التقديمات الشهرية. التحقق من العمل الإضافي: جميع أوراق العمل الإضافي تمت مراجعتها والتحقق منها خلال 48 ساعة من الاستلام. تسوية الحضور: تم إكمال الحضور اليومي مع حل التناقضات خلال 24-48 ساعة.
الرفاهية، المشاركة والاحتفاظ
فحوصات الرفاهية: 100% من الفحوصات المجدولة مكتملة وموثقة في كل دورة. تتبع الاحتفاظ: تقرير التدوير الشهري مُقدم في الوقت المحدد مع بيانات دقيقة. معدل نجاح التجربة: 85% (مؤشر على جودة التوظيف الجيدة). أنشطة المشاركة: حد أدنى من إجراء المشاركة واحد يتم تقديمه في الشهر.
امتثال الموارد البشرية والإدارة
إكمال ملف الموظف: 100% امتثال، لا مستندات مفقودة. الامتثال للسياسات: صفر انتهاكات متكررة للسياسات بسبب ثغرات في عمليات الموارد البشرية. توقيت التقارير: جميع تقارير الموارد البشرية مقدمة في المواعيد المتفق عليها كل شهر. الامتثال القانوني: 100% توافق مع قانون العمل الإماراتي لجميع إجراءات الموارد البشرية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المتقدم الناجح سيكون مطالبًا بالإقامة في الموقع، في مزرعتنا في الحيّار، الإمارات العربية المتحدة. هذه الوظيفة تتطلب شخصًا بارعًا في التوظيف، واثقًا في علاقات الموظفين، يحمل عزمنا على جعل هذا مكانًا رائعًا ومشتركًا للعمل، ودقيقًا في البيانات والسجلات والمتابعة.
ما الذي تقدمه
- قدرة ممتازة على التوظيف، فرز، مقابلة واختيار بثقة.
- معرفة قوية بإجراءات الموارد البشرية بما في ذلك الانضباط والتوثيق.
- تواصل كتابي واضح واهتمام عالي بالتفاصيل.
- عادات متابعة قوية، لا يُترك شيء غير مكتمل.
- مهني، هادئ ومنظم.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- موظف موارد بشرية عام
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
As It Should Be
At As It Should Be, we set exceptionally high standards, for our products, our animals and our people. We are looking for a Generalist Human Resources Officer who brings structure, accuracy and calm professionalism to every aspect of the HR function.