وظيفة Global HR في مصر

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

إجراء ورش عمل لتحديد المتطلبات، تكوين نظام SuccessFactors Employee Central، قيادة التكاملات، دعم أنشطة نقل البيانات، وتقديم التدريب لتحويل الموارد البشرية.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن إدارة دورة حياة الموظف، والإشراف على عمليات الموارد البشرية، ودفع إدارة الأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز ثقافة عالية الأداء.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

قيادة إدارة المواهب، إدارة الأداء، مشاركة الموظفين، والامتثال مع الشراكة مع القيادة لتعزيز الثقافة والتنمية التنظيمية.

• 2 - 3 سنوات
• مصر - مصر

دعم تجربة الموظف من خلال إدارة عمليات التوظيف واستفسارات الموارد البشرية وعمليات التنقل في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا، مع ضرورة وجود مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تكوين ودعم وحدات التوظيف والتوجيه في SAP SuccessFactors، وضمان الامتثال والتكامل وتحسين تجربة المرشحين بالتعاون مع أصحاب المصلحة في الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تحليل البيانات، والتوجيه، والامتثال، ومشاركة الموظفين مع دعم المشاريع العالمية للموارد البشرية وضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة دعم دورة حياة الموظف، وضمان الامتثال للسياسات المحلية للموارد البشرية، وتعزيز العمليات بالتعاون مع فرق الموارد البشرية وأصحاب المصلحة.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، والامتثال؛ تتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية، مهارات التواصل، وقدرات حل المشكلات.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة دعم دورة حياة الموظف، وضمان الامتثال لمعايير NDIS، وإدارة عمليات الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة العمل المتمركزة حول الشخص.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

إجراء ورش عمل لجمع المتطلبات، تكوين وحدات SAP HCM، دعم الرقمنة، وتقديم التدريب مع ضمان الامتثال ودقة الرواتب.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن معالجة الرواتب بدقة، والتواصل مع الموظفين، وإدارة المالية، والحفاظ على السرية مع مهارات خدمة العملاء القوية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الرواتب من البداية إلى النهاية، وضمان الامتثال للقوانين المحلية، والمعالجة الدقيقة، والتقارير المالية، والتعاون مع فرق الموارد البشرية والمالية.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

إدارة الفحوصات الطبية، سلامة بيانات الموظفين، الامتثال، وإنهاء الخدمة مع قيادة عمليات الوثائق وتنسيق برامج التأمين.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة سجلات الموظفين، تنسيق عمليات الانضمام والفصل، ضمان الامتثال، وتحسين العمليات الإدارية للموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية انضمام الموظفين، والامتثال لقوانين العمل، وتوثيق الموارد البشرية، وإدارة المزايا؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية والطلاقة في الإنجليزية والعربية.

• 5 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

الحفاظ على وتكوين وحدات SAP HCM، دعم عمليات الموارد البشرية، حل المشكلات، وإجراء تدريبات للمستخدمين مع التركيز على الامتثال.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

معالجة الرواتب وفقًا لقوانين العمل، الحفاظ على السجلات، التعاون مع الأقسام، وإعداد التقارير باستخدام برامج الرواتب؛ يتطلب الانتباه للتفاصيل ومهارات الاتصال.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

معالجة الرواتب بدقة، والحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال للوائح، وامتلاك مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة أنشطة الرواتب وحضور الموظفين والتأمين مع تقديم المشورة بشأن قضايا الرواتب؛ يتطلب درجة البكالوريوس في المحاسبة ومهارات حسابية قوية.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ هياكل التعويضات، إدارة برامج مزايا الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتحليل اتجاهات التعويضات لإدارة الموارد البشرية الفعالة.

• 2 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إجراءات انضمام الموظفين ومعالجة الرواتب والامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة البكالوريوس وخبرة في الموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الرواتب، ضمان الامتثال للوائح، حل التباينات، ودعم التدقيق مع امتلاك مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في الحفاظ على سجلات الموظفين وإدارة المزايا والامتثال والرواتب مع معرفة بقانون العمل وإجادة في إكسل.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن معالجة الرواتب، تخطيط التعويضات، إدارة المزايا، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

ضمان الامتثال لقوانين العمل وأنظمة الرواتب، إدارة برامج فوائد الموظفين، والحفاظ على السجلات مع امتلاك معرفة قوية بأنظمة الموارد البشرية والرواتب.

• 2 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن معالجة معاملات الرواتب، إدخال البيانات، جمع الضرائب، واستفسارات العملاء؛ يتطلب بكالوريوس تجارة ومهارات ممتازة في إكسل.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن جمع بيانات الرواتب والامتثال ودعم الموظفين، يتطلب درجة في الأعمال، ومعرفة بالرواتب، وإجادة برامج مايكروسوفت أوفيس.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

معالجة الرواتب، الحفاظ على قاعدة بيانات الموظفين، إدارة الميزانية، حل شكاوى الموظفين، وإعداد التقارير؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل والحاسوب.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

الحفاظ على ملفات الموظفين، معالجة الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ومساعدة الموظفين الجدد؛ يتطلب درجة في إدارة الأعمال ومهارات تنظيمية قوية.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

إدارة الرواتب وأنشطة الموظفين وأنظمة الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية ومهارات اتصال ممتازة.