الرائد العالمي لاستراتيجية التقييم ورؤى المواهب Hitachi Energy

الموقع:

ميلانو، لومباردي، إيطاليا

معرف الوظيفة:

RPHONE_NUMBER

تاريخ النشر:

2025-06-18

اسم الشركة:

HITACHI ENERGY ITALY S.P.A.

المهنة (فئة الوظيفة):

الموارد البشرية

جدول العمل:

دوام كامل

عن بعد:

لا

وصف الوظيفة:

الفرصة

صمم وقُد تنفيذ استراتيجية تقييم متكاملة على مستوى المؤسسة تتماشى مع رؤيتنا المؤسسية. هذا الدور أساسي لتحسين إدارة وتطوير المواهب من خلال إنشاء ممارسات تقييم قوية وعادلة ومعيارية. ستعمل عبر المناطق ووحدات الأعمال لضمان التناسق العالمي، ودعم تحديد المواهب المستقبلية، وتمكين استراتيجيات المواهب المستندة إلى البيانات.

كيف ستحدث تأثيرًا

• تطوير وامتلاك استراتيجية تقييم HE العالمية، وضمان التوافق مع فلسفة المواهب المؤسسية وأولويات الأعمال الخاصة بهيتاشي.

• تحليل أدوات وعمليات التقييم الحالية المستخدمة عبر التوظيف والتطوير، وتحديد الفجوات، والتكرار، والفرص للابتكار.

• اختيار وتصميم أو التوصية بأساليب تقييم صالحة وموثوقة وقابلة للتوسع مصممة لتناسب شرائح المواهب المتنوعة (مثل: المهن المبكرة، القادة، المواهب التقنية).

• إنشاء وتنفيذ عمليات تقييم معيارية عالمية لضمان العدالة والموضوعية والامتثال القانوني عبر جميع المناطق والوظائف.

• تحديد إرشادات عالمية واضحة لتقييم الكفاءات الوظيفية (FCA) والتعاون بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة في الأعمال لضمان التوافق والتبني.

• مراقبة التعديلات المحلية وتقديم الحوكمة للحفاظ على التناسق.

• العمل كنقطة اتصال مع هيتاشي كوربوريشن لجميع الأمور المتعلقة بالتقييمات، وضمان التوافق مع الاستراتيجيات والمعايير على مستوى المؤسسة.

• التعاون بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية المؤسسية، ومراكز التميز في المواهب، وشركاء الموارد البشرية في الأعمال لخلق وتنظيم نهج التقييم عبر المؤسسة.

• توفير التنسيق المركزي لمبادرات التقييم، والتجارب، والإطلاقات لضمان التناسق والفعالية عبر الكيانات العالمية. تطوير وتقديم التدريب للمهنيين في الموارد البشرية، والمجندين، ومديري الأفراد حول الاستخدام الفعال لأدوات التقييم، وتفسير النتائج، والاعتبارات الأخلاقية.

• خلق مجموعات أدوات، وأدلة مستخدم، ومواد تعليمية لتضمين أفضل الممارسات على مستوى العالم.

• تقييم فعالية وأثر أدوات وعمليات التقييم بشكل مستمر من خلال تحليل البيانات، والتعليقات من أصحاب المصلحة، واحتياجات المنظمة المتطورة.

• ضمان جمع وتحليل وتخزين البيانات الخاصة بالتقييم بشكل آمن لدعم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، والتعاقب، ومبادرات التطوير المستهدفة.

• ترجمة رؤى التقييم إلى توصيات قابلة للتنفيذ للمواهب، والتطوير، وتطوير القيادة.

خلفيتك

• درجة البكالوريوس أو الماجستير في علم النفس، أو الموارد البشرية، أو تطوير المنظمات، أو مجال ذي صلة.

• 8 إلى 12 سنة من الخبرة في تصميم وإدارة استراتيجيات التقييم داخل منظمة عالمية، ذات هيكل مصفوفي.

• خبرة قوية في أدوات القياس النفسي، ومراكز التقييم، والتقييمات القائمة على السلوك.

• قدرة مثبتة على تحقيق التناسق عبر المناطق مع احترام احتياجات الأعمال المحلية.

• خبرة في العمل مع منصات تكنولوجيا الموارد البشرية (مثل: SuccessFactors، Workday، أو ما شابه).

• مهارات ممتازة في التيسير، وإدارة أصحاب المصلحة، والاتصال.

• مهارات قوية في تحليل البيانات مع القدرة على ترجمة الرؤى إلى قيمة تجارية.

الأفراد المؤهلون ذوو الإعاقة يمكنهم طلب تسهيلات معقولة إذا كنت غير قادر أو محدود في قدرتك على استخدام أو الوصول إلى موقع وظائف هيتاشي للطاقة نتيجة للإعاقة. يمكنك طلب تسهيلات معقولة من خلال ملء نموذج استفسار عام على موقعنا الإلكتروني. يرجى تضمين معلومات الاتصال الخاصة بك وتفاصيل محددة حول التسهيلات المطلوبة لدعمك خلال عملية التقديم للوظيفة.

هذا مخصص فقط للباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إلى مساعدة في الوصول أو تسهيلات في عملية التقديم للوظيفة. الرسائل التي تُترك لأغراض أخرى لن تتلقى ردًا.