أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
لضمان أن قناة اكتساب المؤسسات الصغيرة والمتوسطة / الأعمال الصغيرة تلبي معايير تميز العملاء بينما يتم إنشاء تغيير واضح في الخطوة مقارنة بمنافسينا لكسب حصة السوق
المسؤوليات الرئيسية وملكية القرار
- إدارة فريق يصل إلى 8 وكلاء خارجيين للعمل على تحقيق صافي الإضافات، نقاط الصوت، الحلول وأهداف الحسابات
- إدارة وتوزيع المبيعات وفقًا للإقليم لتعظيم الفرص وكسب حصة السوق لزيادة المبيعات سنويًا
- إدارة أصحاب المصلحة في التسويق / التفعيل / أي مهمة أو مشروع معين & رصد وتشجيع الأفكار المبتكرة لدى الفرق
- تقليل وحل الشكاوى أثناء تدريب 93% جودة مبيعات M3، 85 M6 وأقصى 7% لا شبكة أيضًا تدريب وتطوير الفرق لتمثيل ودفع استراتيجية فودافون الرقمية #1
- #1 NPS مع تجربتنا في الاكتساب #1 على أساس حساب فردي
الكفاءات الأساسية، المعرفة والخبرة
- مهارات مبيعات ممتازة & حل المشكلات
- التقارير، إدارة الوقت. & مهارات العرض.
- مهارات قيادية ممتازة، تفاوض واتصال.
- وعي كامل بهيكل التجزئة والوظائف ذات الصلة
- موجه نحو النتائج، ذات انضباط ذاتي ومنظم.
- طلاقة في اللغة الإنجليزية المنطوقة والمكتوبة.
القطاع المهني للشركة
- الاتصالات
- مزوّد خدمة الانترنت
المجال الوظيفي / القسم
- المبيعات
- تطوير الأعمال
الكلمات الرئيسية
- مدير مبيعات إقليمي للاكتساب الحكومي
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Vodafone
We are a leading international Telco, serving millions of customers. At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good. If we use it for the things that really matter, it can improve people's lives and the world around us. Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same. Belonging at Vodafone isn't a concept; it's lived, breathed, and cultivated through everything we do. You'll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. ;We're committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued and included.