HC قائد المكافآت، التحليلات والتخطيط

Amana Group

غرض الدور

لدعم المبادرات الاستراتيجية والتشغيلية في اكتساب المواهب، مع التركيز على بناء خطوط أنابيب قوية للمتدربين والخريجين الجدد، وتوظيف الإدارة العليا، وابتكار التوظيف الرقمي. يدعم الدور أيضًا تصميم منظمات، وبنية وظائف، وأطر الكفاءات لضمان التوافق مع أهداف العمل.

المسؤوليات الرئيسية

1. استراتيجية اكتساب المواهب

تصميم وتنفيذ برامج المتدربين والخريجين الجدد بالتعاون مع L&D وHCBPs.

قيادة جهود توظيف الإدارة العليا، بما في ذلك البحث عن رؤساء الشركات وتنسيق البحث التنفيذي.

استخدام تحليلات لينكد إن وأدوات التوظيف الأخرى لتحسين استهداف المرشحين وتفاعلهم.

2. ابتكار التوظيف

تطوير ونشر منصات المقابلات عبر الفيديو وأدوات التقييم المسبق المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتبسيط عملية التوظيف وتقليل الوقت اللازم للتوظيف.

تقييم ودمج شركاء التوظيف الخارجيين (مثل HRhipp، Naukrigulf، Soundline) لاحتياجات التوظيف المتخصصة. بناء شراكات مع عدد قليل من وكالات التوظيف المختارة لتقليل التكاليف للتوظيف الخارجي وتحسين جودة القوائم المختصرة.

3. التقارير & المقاييس

الحفاظ على لوحات المعلومات والتقارير حول مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف مثل الوقت للتوظيف، والتكلفة لكل توظيف، ورضا المرشحين.

إعداد تقارير دورية وفقًا للجمهور المستهدف وتقديم النتائج إلى قيادة الموارد البشرية ومديري التوظيف لدفع التحسين المستمر.

4. تصميم المنظمات & بنية الوظائف

دعم مبادرات تصميم المنظمات من خلال رسم خرائط الأدوار، وخطوط التقارير، والهياكل الوظيفية.

صياغة وصيانة أوصاف الوظائف مع HCBPs ورؤساء الأقسام وإجراء تقييمات الوظائف باستخدام مقاييس التقييم الداخلية.

5. إطار الكفاءات & المهارات

تعزيز كفاءات الوظائف وتحديد متطلبات المهارات للأدوار الرئيسية بالتعاون مع HCBPs ورؤساء الأقسام.

مواءمة نماذج الكفاءة مع تقييم الأداء وأطر التدريب.

6. تطوير السياسات

المساهمة في تطوير ومراجعة السياسات المتعلقة بالتوظيف، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل والمعايير الداخلية.

الواجهات الرئيسية

CHRO، شركاء الأعمال في الموارد البشرية، المالية، حوكمة البيانات، المكافآت، التحليلات والتخطيط، L&D، فرق المشاريع، التنفيذيون الرئيسيون، رؤساء الأقسام، شركاء التوظيف الخارجيون

المؤهلات & الخبرة

حد أدنى 5 سنوات في اكتساب المواهب أو أدوار الموارد البشرية مع التعرض لأدوات التوظيف الرقمي.

فهم قوي لبنية الوظائف، ونمذجة الكفاءات، وتحليلات التوظيف.

تفضل الخبرة في بيئات التوظيف ذات الحجم الكبير وتوظيف التنفيذيين.

التعليم

درجة بكاليوس

الكفاءات

التواصل

المرونة

العمل الجماعي

المسؤولية

موثوقية

تصميم المنظمة

جمع البيانات & البحث

التوظيف & الاختيار