رئيس - الإنجاز والصناعة - أكاديمية ميمورة البريطانية (AY 2025/2026) Aldar Academies

هذه فرصة مثيرة للانضمام إلى مجموعة مدارس الدار الناجحة للغاية والمساعدة في تشكيل مستقبل مجموعة المدارس الرائدة في أبوظبي.

سيتماشى المرشحون الناجحون عن كثب مع قيمنا الأساسية وأخلاقياتنا ويمتلكون فهمًا حقيقيًا وتقديرًا لقيم المنطقة.

المؤهلات الدنيا: درجة بكاليوس في التعليم أو بكاليوس في الفنون/العلوم

مع PGCE أو مؤهل تعليمي معادل

الخبرة الدنيا: خبرة تدريس لا تقل عن 6 سنوات في المنهج الوطني الإنجليزي

المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة:

معلم متميز

التدريس عبر نطاق القدرات مع نجاح مثبت

خبرة كبيرة ومؤثرة في قيادة مبادرات المدرسة بالكامل التي أدت إلى تحسين المعايير والإنجازات

خبرة في تدريس المنهج البريطاني

مهارات قيادية وشخصية قوية

المعرفة بلائحة وزارة التربية والتعليم في الإمارات و ADEK مرغوبة

خبرة في قيادة/تيسير برامج التطوير المهني والتوجيه

الالتزام برؤية الأكاديمية وبيان المهمة

شغف بالتعليم والتدريس وإيمان بإمكانات كل طالب

القدرة على العمل تحت الضغط، وحل المشكلات، والتعامل مع المواقف الصعبة والقدرة على التحمل

أ. الاتجاه الاستراتيجي وتطوير المرحلة المتوسطة والمدرسة الثانوية

دعم كتابة معايير الأداء 3 و 4 من SEF و SDP

دعم رؤساء الأقسام المعنيين في كتابة معيار الأداء 1 من SEF

تحليل البيانات للاختبارات والتقييمات الداخلية والخارجية للمواد من الصف 5 إلى الصف 13

دعم الفرق في كتابة SEF و SDP

MER الأكاديمي وضمان الجودة.

ب. المنهج الدراسي

تطوير وتعزيز شركائنا في الصناعة لضمان أنهم مساهمون ذوو معنى في المنهج الدراسي وإنجازات الطلاب

العمل مع نائب المدير لشؤون المنهج والتقييم والبيانات لدعم تطوير المنهج

. نظرات عامة على مناهج مجموعات الصفوف

. التعلم في المنزل

مزيد من تطوير منهج الوظائف وتقديمه.

ج. الإنجاز، التعليم والتعلم

تقدم الطلاب

. التعاون مع مدير الرعاية الطلابية، ومدير الشمولية، ورؤساء الصفوف ورؤساء الأقسام لدفع التدخل المبني على البيانات بحيث يحقق جميع الطلاب إمكاناتهم الأكاديمية

. توجيه الطلاب عبر المدرسة الثانوية (Y10 13)

. تنظيم وتيسير اجتماعات تقدم الطلاب

. تقديم التغذية الراجعة للموظفين حول التعلم والتدريس بما في ذلك:

. التدريب التطويري للموظفين المستهدفين

. الزيارات الدورية للدروس

. عمليات MER للمرحلة المتوسطة/الثانوية والمدرسة بالكامل

قيادة جلسات الإعداد للموظفين الجدد المرتبطة بالمجالات الأساسية من المسؤولية

التأكد من توقعات عالية لجميع الموظفين فيما يتعلق بمعايير الإنجاز، ودعم تحديد الأهداف الطموحة والمبنية على البيانات

تنظيم ورصد وضمان الجودة لجلسات تعزيز/مراجعة المدرسة لدورات I/GCSE و A-Level

ضمان الجودة النهائية للتقارير من فرق المناهج الدراسية.

د. قيادة وإدارة الموظفين

إدارة الخط لرؤساء الأقسام المعينين مع المسؤوليات بما في ذلك:

. اجتماعات أسبوعية مع القادة بناءً على النوايا الاستراتيجية وعمليات MER

. إدارة الأداء بما يتماشى مع توقعات أكاديمية ميمورة البريطانية ومقر الدار

. دعم كتابة SEF وخطط العمل للأقسام المعينة

إدارة الخط لمستشار الوظائف، وأمناء المكتبة وقائد الأنشطة الإضافية.

هـ. إدارة الموارد

ابتكار بيئات التعلم؛ تطوير الغرف والممرات إلى بيئات تعليمية ديناميكية وفريدة لدعم تطوير المنهج والهوية الوطنية

كتابة كتيب الخيارات للمرحلة المتوسطة والثانوية وإنشاء نظرات عامة على المناهج الدراسية لكل مجموعة صفية

إجراء جولات مدرسية للآباء المحتملين

قيادة CATS ودعم القبول والتحويلات للطلاب الجدد.