رئيس استمرارية الأعمال والمرونة إنجاز

Client of Talentmate

رئيس - استمرارية الأعمال & المرونة سيقدم القيادة الاستراتيجية في تطوير وتعزيز وتنفيذ استراتيجيات استمرارية الأعمال والمرونة على مستوى المؤسسة. تضمن هذه الوظيفة قدرة المنظمة على الاستجابة بفعالية، والتعافي من، والتكيف مع الاضطرابات، مما يحمي عمليات الأعمال، وأصحاب المصلحة، وسمعة المنظمة.

تتضمن هذه الوظيفة تحديد المخاطر المحتملة، وقيادة التخطيط عبر الوظائف، ودمج المرونة في الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. بالإضافة إلى ذلك، سيؤثر الشخص في وضع السياسات على المستوى الأعلى، ويقود الابتكار في ممارسات المرونة، ويشرف على تنفيذ أطر استمرارية الأعمال بما يتماشى مع التوقعات التنظيمية وأفضل الممارسات العالمية

يعمل كالمهندس الرئيسي لإطار المرونة في المنظمة، مع ضمان التكامل السلس مع إدارة المخاطر والاستراتيجيات المؤسسية.

القيادة في استمرارية الأعمال والمرونة

• تطوير وتنفيذ استراتيجية مرونة مؤسسية تتطلع للمستقبل تضمن قدرة البنك على التخفيف من الاضطرابات والحفاظ على العمليات الحرجة.
• تصميم وتنفيذ إطار شامل للمرونة التشغيلية، متماشيًا مع الإرشادات التنظيمية وشهية المخاطر الداخلية
• دمج ثقافة المرونة عبر جميع مجموعات الأعمال، متماشياً مع ممارسات الاستمرارية مع الأهداف التنظيمية.
• ضمان التوافق مع المتطلبات التنظيمية ومعايير المرونة العالمية.
• ضمان مراجعة وتحديث خطط المرونة بانتظام لتعكس التغيرات في بيئة الأعمال والمخاطر الناشئة
• زيادة وعي المنظمة بأهمية استمرارية الأعمال والمرونة وتقديم التدريب المنتظم
• رئاسة أو المشاركة في لجان حوكمة المرونة التشغيلية والمخاطر
• الإشراف على تطوير وتنفيذ برامج اختبار المرونة، بما في ذلك السيناريوهات الشديدة ولكن المحتملة
  
  

• تحديد ورسم الخدمات والعمليات التجارية الهامة وتحديد تحمل الأثر بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية.
• قيادة دمج المرونة التشغيلية مع استمرارية الأعمال، واستعادة الكوارث، وإدارة مخاطر الأطراف الثالثة، واستراتيجيات الاستجابة للحوادث
• قيادة تصميم وتنفيذ واختبار خطط استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات القوية عبر المنظمة.
• إجراء تحليلات منتظمة لتأثير الأعمال لتقييم التأثير المحتمل للاضطرابات على المنظمة
• مراقبة مستمرة لمؤشرات المرونة والمقاييس الرئيسية للأداء (KPIs) لتقييم مرونة المنظمة
  
  

• إجراء تقييمات للمخاطر على مستوى المؤسسة لتحديد الثغرات المحتملة التي قد تؤثر على استمرارية الأعمال.
• تطوير استراتيجيات التخفيف من المخاطر لتعزيز القدرة التشغيلية وتقليل فترة التوقف.;r>
  

• العمل كقائد كبير خلال الاضطرابات، مما يسهل اتخاذ القرارات الفعالة وتنسيق جهود التعافي.
• إنشاء وصيانة إطار اتصالات الأزمات لضمان نشر المعلومات بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.
  
  

• العمل كحلقة وصل رئيسية مع الجهات التنظيمية، والمدققين، وأصحاب المصلحة الخارجيين لضمان توافق جهود الاستمرارية مع معايير الصناعة.
• تعزيز التعاون عبر وحدات الأعمال لتعزيز المرونة وضمان التكامل السلس لممارسات الاستمرارية.
• التفاعل مع أصحاب المصلحة الكبار عبر الأعمال، تكنولوجيا المعلومات، المخاطر، والامتثال لدمج ثقافة المرونة.
• تقديم برامج تدريبية وزيادة الوعي عبر المنظمة لتحسين فهم المسؤوليات المتعلقة بالمرونة.
• تنسيق الاستجابات للحوادث الكبرى، بما في ذلك اتصالات الأزمات وعمليات التصعيد
• التعاون مع فرق مخاطر الأطراف الثالثة، وتكنولوجيا المعلومات، والأمن السيبراني لتقييم المرونة في التكنولوجيا وبيئات الموردين.
• ضمان دعم العقود وSLAs لتوقعات الاستمرارية والتعافي للخدمات المتعاقد عليها
  
  

• استغلال التقنيات الناشئة وتحليلات البيانات لتحسين تخطيط استمرارية الأعمال وتعزيز مرونة المنظمة.
• قيادة الابتكار في استراتيجيات المرونة، وضمان بقاء المنظمة مرنة في استجابتها للمخاطر المتطورة.;r>
  

• تعزيز فريق عالي الأداء من خلال توجيه وتطوير المواهب داخل وظيفة استمرارية الأعمال والمرونة المؤسسية.
• خلق ثقافة المساءلة والابتكار داخل الفريق، مع ضمان تحقيق الأهداف الرئيسية.;r>
  

• قيادة فرق متقاطعة الوظائف وتأثير على القيادة العليا لإعطاء الأولوية وتبني ممارسات تعزيز المرونة.
• قيادة حلول مبتكرة لتحديات الاستمرارية المعقدة، مع تحقيق توازن بين أولويات المنظمة وأهداف المرونة.
• قيادة مبادرات على مستوى المؤسسة لمعالجة الثغرات النظامية وتعزيز قدرات الاستجابة للأزمات
• مخولة باتخاذ قرارات على مستوى المؤسسة بشأن استراتيجيات الاستمرارية والمرونة، مع التركيز على الحفاظ على عمليات الأعمال خلال الاضطرابات.
• التأثير على اتخاذ القرارات التنفيذية من خلال توفير رؤى مدفوعة بالبيانات وتوصيات استراتيجية بشأن مبادرات المرونة
• مهارات استثنائية في التفكير الاستراتيجي، القيادة، والتواصل، مع القدرة على قيادة فرق عالية الأداء وتعزيز ثقافة المرونة