رئيس البناء

Qatar Electricity and Water Company

الحد الأدنى من الخبرة 10 سنوات في شركات كبيرة مع مناصب ذات مسؤوليات إدارية متزايدة، مما يدل على الحاجة القوية لمهارات القيادة الفعالة. سنوات
المؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، أو تخصص مشابه من جامعة مرموقة. الحصول على ماجستير إدارة الأعمال اختياري
المسؤوليات إدارة جميع الأنشطة الإنشائية في مواقع المصانع، وضمان تنفيذ المشاريع وفقًا للمواصفات الزمنية والميزانيات المحددة. التأكد من أن جميع الأنشطة الإنشائية تتوافق مع المعايير التنظيمية والتشريعات القانونية، مع الحفاظ على معايير عالية من سلامة وجودة البناء. إدارة مشاريع البناء إدارة جميع الأنشطة الإنشائية في مواقع المصانع، وضمان تنفيذ المشاريع وفقًا للمواصفات الزمنية والميزانيات المحددة. إدارة الجوانب التشغيلية اليومية لجميع مشاريع البناء، بما في ذلك التواصل مع المقاولين ومقاولي الباطن لضمان الجودة والكفاءة في تنفيذ المهام الإنشائية. مراجعة ومراقبة تقدم مشاريع البناء بانتظام، وتقديم تقارير أسبوعية وشهرية مفصلة إلى مدير تطوير الأعمال تسلط الضوء على القضايا والتطورات الرئيسية. قيادة الاجتماعات التعاقدية والفنية مع المقاولين والمطورين والمشترين والأطراف المعنية الأخرى، مع ضمان التواصل الواضح والتعاون الفعال. الامتثال وضمان الجودة التأكد من أن جميع الأنشطة الإنشائية تتوافق مع المعايير التنظيمية والتشريعات القانونية، مع الحفاظ على معايير عالية من سلامة وجودة البناء. تحديد وحل القضايا الفنية والإدارية في الموقع، مما يسهل التقدم السلس للأنشطة الإنشائية وتخفيف التأخيرات أو الاضطرابات. الحفاظ على وثائق شاملة للأنشطة الإنشائية، بما في ذلك العقود وتقارير التقدم وسجلات الامتثال، لضمان الشفافية والمساءلة. دعم الأعمال وقيادة الفريق مساعدة مدير تطوير الأعمال في وضع خطط استراتيجية لنمو البناء والتوسع، بما يتماشى مع تنفيذ المشروع مع الأهداف الاستراتيجية لـ QEWC. قيادة وتطوير فريق البناء، وتعزيز ثقافة الأداء العالي والتحسين المستمر بين أعضاء الفريق. الحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، وضمان إدارة وتلبية احتياجاتهم وتوقعاتهم بفعالية طوال عملية البناء. المساهمة الاستراتيجية ضمان تفعيل استراتيجيات القسم في خطط الأعمال القطاعية لضمان التوافق العمودي والتكامل الأفقي مع الاستراتيجيات الأخرى المتداخلة. إدارة الأشخاص إدارة تحقيق الأهداف المحددة من خلال قيادة القسم المعين من خلال تحديد الأهداف الفردية، وإدارة الأداء، وتطوير وتحفيز الموظفين لتعظيم أداء القسم. قيادة مبادرات تطوير المواهب للقسم المعين، بالتعاون مع الخبراء الفنيين/التخصصيين وضمان توفر المواهب لتلبية متطلبات الأعمال. الميزانية والتخطيط المالي إدارة إعداد وتوصية الميزانية القطاعية ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية مع ضمان إجراء جميع الأنشطة القطاعية وفقًا للإرشادات المعتمدة. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات تطوير وقيادة تنفيذ سياسات وأنظمة وإجراءات ووظائف القسم التي تغطي جميع مجالات الوظيفة المعينة بحيث يتم الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة ذات جودة وفعالية من حيث التكلفة بطريقة متسقة. التحسين المستمر قيادة إدارة التغيير من خلال التحسين المستمر لأنظمة وعمليات وممارسات القسم مع مراعاة المعايير العالمية والتغيرات في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية. التقارير التأكد من أن جميع تقارير القسم تُعد في الوقت المناسب بدقة وتفي بمتطلبات QEWC وسياساتها ومعايير الجودة. . السياق، بيئة العمل & السلطة في اتخاذ القرار: تُحال القرارات الرئيسية التي تؤثر بشكل كبير على قسم تطوير الأعمال إلى المدير العام لتطوير الأعمال للموافقة عليها قبل التنفيذ. يمارس صاحب الوظيفة سلطة البناء وفقًا للمستوى الذي حددته مجلس إدارة QEWC والمحدد في مصفوفة السلطة. المهارات الخاصة بالوظيفة (عامة / تقنية): القدرة المثبتة على حل المشكلات ومهارات التفكير التحليلي. مهارات إدارة الأشخاص القوية. فهم جيد لقطاعات الطاقة والمياه، والاتجاهات الناشئة، والتقنيات واللاعبين الرئيسيين. إتقان اللغة الإنجليزية (مطلوب) والعربية (ميزة إضافية). مهارات بناء العلاقات الممتازة. مهارات التفاوض وحل النزاعات المثبتة. القدرة على العمل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، والمديرين التنفيذيين، وفريق الإدارة والشركاء/المستشارين الخارجيين من خلال التعاون والعمل الجماعي. مهارات التواصل والعرض الممتازة. فهم جيد لثقافة قطر ودول الخليج العربي وبيئة العمل