رئيس البناء

Qatar Electricity and Water Company

الحد الأدنى من الخبرة 10 سنوات في الشركات الكبيرة مع وظائف ذات مسؤوليات إدارية متزايدة بشكل تدريجي، مما يُظهر الحاجة القوية لمهارات القيادة الفعّالة. سنوات
المؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، أو تخصص مشابه من جامعة ذات سمعة طيبة. الحصول على MBA اختياري
المسؤوليات إدارة جميع أنشطة البناء في مواقع المصانع، مع ضمان تنفيذ المشاريع وفقًا للمواصفات المحددة والجداول الزمنية والميزانيات. ضمان امتثال جميع أنشطة البناء للمعايير التنظيمية واللوائح القانونية، مع الحفاظ على معايير عالية لسلامة وجودة البناء. إدارة مشروع البناء إدارة جميع أنشطة البناء في مواقع المصانع، مع ضمان تنفيذ المشاريع وفقًا للمواصفات المحددة والجداول الزمنية والميزانيات. إدارة الجوانب التشغيلية اليومية لجميع مشاريع البناء، بما في ذلك التواصل مع المقاولين والمقاولين الفرعيين لضمان الجودة والكفاءة في تنفيذ مهام البناء. مراجعة ومراقبة تقدم مشاريع البناء بانتظام، وتقديم تقارير أسبوعية وشهرية مفصلة لمدير تطوير الأعمال تسلط الضوء على القضايا والتطورات الرئيسية. قيادة الاجتماعات التعاقدية والفنية مع المقاولين والمطورين والمشترين والأطراف المعنية الأخرى، مع ضمان التواصل الواضح والتعاون الفعّال. الامتثال وضمان الجودة ضمان امتثال جميع أنشطة البناء للمعايير التنظيمية واللوائح القانونية، مع الحفاظ على معايير عالية لسلامة وجودة البناء. تحديد وحل القضايا الفنية والإدارية في الموقع، مما يسهل التقدم السلس لأنشطة البناء وتقليل التأخيرات أو الاضطرابات. الحفاظ على توثيق شامل لأنشطة البناء، بما في ذلك العقود وتقارير التقدم وسجلات الامتثال، لضمان الشفافية والمساءلة. الدعم التجاري وقيادة الفريق مساعدة مدير تطوير الأعمال في تطوير الخطط الاستراتيجية لنمو البناء والتوسع، بما يتماشى مع تنفيذ المشروع مع الأهداف الاستراتيجية لـ QEWC. قيادة وتطوير فريق البناء، وتعزيز ثقافة الأداء العالي والتحسين المستمر بين أعضاء الفريق. الحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، وضمان إدارة احتياجاتهم وتوقعاتهم بشكل فعّال خلال عملية البناء. المساهمة الاستراتيجية ضمان التوزيع الفعّال للاستراتيجية القسيمية إلى الخطط التجارية القطاعية لضمان التوافق العمودي والتكامل الأفقي مع الاستراتيجيات الأخرى المتداخلة. إدارة الأفراد إدارة تحقيق الأهداف المحددة بشكل فعّال من خلال قيادة القسم المعين من خلال تحديد الأهداف الفردية، إدارة الأداء، تطوير وتحفيز الموظفين لتعظيم أداء القسم. قيادة مبادرات تطوير المواهب للقسم المعين، بالتعاون مع خبراء تقنيين / تخصصيين وبالتالي ضمان توفر المواهب لتلبية متطلبات العمل. الميزانية والتخطيط المالي إدارة إعداد وتوصية الميزانية القطاعية ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية مع ضمان أن جميع الأنشطة القطاعية تتم وفقًا للإرشادات المعتمدة. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات تطوير وقيادة تنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة القسم التي تغطي جميع مجالات الوظيفة المعينة بحيث يتم الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية / التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة ذات جودة وفعالية من حيث التكلفة بطريقة متسقة. التحسين المستمر قيادة إدارة التغيير من خلال التحسين المستمر لأنظمة القسم وعملياته وممارساته مع مراعاة المعايير العالمية والتغيرات في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية. التقارير ضمان إعداد جميع تقارير القسم في الوقت المناسب بدقة وتلبية متطلبات QEWC، والسياسات والمعايير الجودة. السياق، بيئة العمل & السلطة في اتخاذ القرار: يُحال القرارات الرئيسية التي تؤثر بشكل كبير على قسم تطوير الأعمال إلى المدير التنفيذي لتطوير الأعمال للموافقة عليها قبل التنفيذ. يحمل صاحب الوظيفة سلطة البناء وفقًا للمستوى الذي حددته هيئة QEWC والمذكورة في مصفوفة السلطة. المهارات الخاصة بالوظيفة (عامة / تقنية): القدرة المثبتة على حل المشكلات ومهارات التفكير التحليلي. مهارات إدارة الأفراد قوية. فهم جيد لقطاعات الطاقة والمياه، والاتجاهات الناشئة، والتقنيات والجهات الفاعلة الرئيسية. إتقان اللغة الإنجليزية (مطلوب) والعربية (إضافة). مهارات بناء العلاقات الممتازة. مهارات التفاوض وحل النزاعات المثبتة. القدرة على العمل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، والتنفيذيين الكبار، وفريق الإدارة والشركاء / المستشارين الخارجيين من خلال التعاون والعمل الجماعي. مهارات الاتصال والعرض الممتازة. فهم جيد للثقافة القطرية وثقافة دول مجلس التعاون الخليجي وبيئة العمل