رئيس البناء

Qatar Electricity and Water Company

الحد الأدنى من الخبرة 10 سنوات في الشركات الكبيرة مع مناصب ذات مسؤوليات إدارية متزايدة، مما يدل على حاجة قوية لمهارات القيادة الفعالة. سنوات
المؤهلاتدرجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو تخصص مشابه من جامعة مرموقة. الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال اختياري
المسؤوليات إدارة جميع أنشطة البناء في مواقع المصانع، مع التأكد من تنفيذ المشاريع وفقًا للمواصفات المحددة، والجداول الزمنية، والميزانيات. التأكد من أن جميع أنشطة البناء تتوافق مع المعايير التنظيمية واللوائح القانونية، مع الحفاظ على معايير عالية من سلامة وجودة البناء. إدارة مشروع البناء إدارة جميع أنشطة البناء في مواقع المصانع، مع التأكد من تنفيذ المشاريع وفقًا للمواصفات المحددة، والجداول الزمنية، والميزانيات. إدارة الجوانب التشغيلية اليومية لجميع مشاريع البناء، بما في ذلك التنسيق مع المقاولين والمقاولين الفرعيين لضمان الجودة والكفاءة في تنفيذ مهام البناء. مراجعة ومراقبة تقدم مشاريع البناء بانتظام، وتقديم تقارير أسبوعية وشهرية مفصلة إلى مدير تطوير الأعمال تسلط الضوء على القضايا والتطورات الرئيسية. قيادة الاجتماعات التعاقدية والتقنية مع المقاولين والمطورين والمشترين والأطراف ذات الصلة الأخرى، مع ضمان التواصل الواضح والتعاون الفعال. الامتثال وضمان الجودة التأكد من أن جميع أنشطة البناء تتوافق مع المعايير التنظيمية واللوائح القانونية، مع الحفاظ على معايير عالية من سلامة وجودة البناء. تحديد وحل القضايا الفنية والإدارية في الموقع، مما يسهل التقدم السلس لأنشطة البناء ويقلل من التأخيرات أو الاضطرابات. الحفاظ على توثيق شامل لأنشطة البناء، بما في ذلك العقود وتقارير التقدم وسجلات الامتثال، لضمان الشفافية والمساءلة. دعم الأعمال وقيادة الفريق مساعدة مدير تطوير الأعمال في تطوير خطط استراتيجية لنمو البناء والتوسع، مواءمة تنفيذ المشاريع مع الأهداف الاستراتيجية لـ QEWC. قيادة وتطوير فريق البناء، وتعزيز ثقافة الأداء العالي والتحسين المستمر بين أعضاء الفريق. الحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، وضمان إدارة وتلبية احتياجاتهم وتوقعاتهم بشكل فعال طوال عملية البناء. المساهمة الاستراتيجية ضمان تدفق الاستراتيجية القطاعية بشكل فعال إلى خطط الأعمال القطاعية لضمان التوافق العمودي والتكامل الأفقي مع استراتيجيات أخرى متداخلة. إدارة الأشخاص إدارة تحقيق الأهداف المحددة بشكل فعال من خلال قيادة القسم المعين من خلال تحديد الأهداف الفردية، وإدارة الأداء، وتطوير وتحفيز الموظفين لتعظيم أداء القسم. قيادة مبادرات تطوير المواهب للقسم المعين، بالتعاون مع الخبراء الفنيين/التخصصيين وبالتالي ضمان توفر المواهب لتلبية متطلبات العمل. الميزانية والتخطيط المالي إدارة إعداد وتوصية الميزانية القطاعية ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية مع ضمان تنفيذ جميع الأنشطة القطاعية وفقًا للإرشادات المعتمدة. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات تطوير وقيادة تنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة وقوانين القسم التي تغطي جميع مجالات الوظيفة المعينة بحيث يتم الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة ذات جودة وفعالية من حيث التكلفة بشكل متسق. التحسين المستمر قيادة إدارة التغيير من خلال التحسين المستمر لأنظمة وعمليات وممارسات القسم مع مراعاة المعايير العالمية والتغيرات في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية. التقارير ضمان إعداد جميع تقارير القسم في الوقت المحدد بدقة وتلبية متطلبات QEWC، والسياسات والمعايير الجودة. . السياق، بيئة العمل و سلطة اتخاذ القرار: يتم إحالة القرارات الرئيسية التي تؤثر بشكل كبير على قسم تطوير الأعمال إلى المدير التنفيذي لتطوير الأعمال للموافقة عليها قبل التنفيذ. يمارس حامل الوظيفة سلطة البناء وفقًا للمستوى الذي تحدده هيئة QEWC ومحدد في مصفوفة السلطة. مهارات محددة للوظيفة (عامة / تقنية): إظهار القدرة على حل المشكلات ومهارات التفكير التحليلي. مهارات إدارة الأشخاص قوية. فهم جيد لقطاعات الطاقة والمياه، والاتجاهات الناشئة، والتقنيات والجهات الفاعلة الرئيسية. إتقان اللغة الإنجليزية (يجب) والعربية (مفضل). مهارات ممتازة في بناء العلاقات. إظهار مهارات التفاوض وحل النزاعات. القدرة على العمل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، والمديرين التنفيذيين الكبار، وفريق الإدارة والشركاء / المستشارين الخارجيين من خلال التعاون والعمل الجماعي. مهارات اتصال وعرض ممتازة. فهم جيد لثقافة قطر ودول مجلس التعاون الخليجي وبيئة العمل