رئيس البناء

Qatar Electricity and Water Company

الحد الأدنى من الخبرة 10 سنوات في شركات كبيرة مع مناصب ذات مسؤوليات إدارية متزايدة تدريجياً، مما يدل على الحاجة القوية لمهارات القيادة الفعالة. سنوات
المؤهلات درجة بكاليوس في الهندسة المدنية، أو تخصص مشابه من جامعة مرموقة. الحصول على ماجستير إدارة الأعمال أمر اختياري
المسؤوليات إدارة جميع أنشطة البناء في مواقع المصانع، مع التأكد من تنفيذ المشاريع وفقًا للمواصفات المحددة، والجداول الزمنية، والميزانيات. التأكد من أن جميع أنشطة البناء تتوافق مع المعايير التنظيمية واللوائح القانونية، مع الحفاظ على معايير عالية من سلامة وجودة البناء. إدارة مشاريع البناء إدارة جميع أنشطة البناء في مواقع المصانع، مع التأكد من تنفيذ المشاريع وفقًا للمواصفات المحددة، والجداول الزمنية، والميزانيات. إدارة الجوانب التشغيلية اليومية لجميع مشاريع البناء، بما في ذلك التنسيق مع المقاولين والمقاولين الفرعيين لضمان الجودة والكفاءة في تنفيذ مهام البناء. مراجعة ومراقبة تقدم مشاريع البناء بانتظام، وتقديم تقارير أسبوعية وشهرية مفصلة إلى مدير تطوير الأعمال تبرز القضايا والتطورات الرئيسية. قيادة الاجتماعات التعاقدية والتقنية مع المقاولين والمطورين والمشترين والأطراف المعنية الأخرى، مع ضمان التواصل الواضح والتعاون الفعال. الامتثال وضمان الجودة التأكد من أن جميع أنشطة البناء تتوافق مع المعايير التنظيمية واللوائح القانونية، مع الحفاظ على معايير عالية من سلامة وجودة البناء. تحديد وحل القضايا الفنية والإدارية في الموقع، مما يسهل تقدم أنشطة البناء بسلاسة وتقليل التأخيرات أو الانقطاع. الحفاظ على وثائق شاملة لأنشطة البناء، بما في ذلك العقود، وتقارير التقدم، وسجلات الامتثال، لضمان الشفافية والمساءلة. دعم الأعمال وقيادة الفريق المساعدة في تطوير مدير تطوير الأعمال للخطط الاستراتيجية لنمو البناء والتوسع، مواءمة تنفيذ المشاريع مع الأهداف الاستراتيجية لـ QEWC. قيادة وتطوير فريق البناء، وتعزيز ثقافة الأداء العالي والتحسين المستمر بين أعضاء الفريق. الحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، مع ضمان إدارة احتياجاتهم وتوقعاتهم بشكل فعال ومعالجتها خلال عملية البناء. المساهمة الاستراتيجية التأكد من تنفيذ استراتيجية القسم بشكل فعال في خطط الأعمال القسمية لضمان التوافق العمودي والتكامل الأفقي مع الاستراتيجيات الأخرى. إدارة الأفراد إدارة تحقيق الأهداف المحددة بشكل فعال من خلال قيادة القسم المعين من خلال تحديد الأهداف الفردية، وإدارة الأداء، وتطوير وتحفيز الموظفين لتعظيم أداء القسم. قيادة مبادرات تطوير المواهب للقسم المعين، بالتعاون مع الخبراء الفنيين/التخصصيين وضمان توفر المواهب لتلبية متطلبات الأعمال. الميزانية والتخطيط المالي إدارة إعداد وتوصية الميزانية القسمية ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية مع التأكد من إجراء جميع الأنشطة القسمية وفقًا للإرشادات المعتمدة. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات تطوير وقيادة تنفيذ سياسات القسم، والأنظمة، والعمليات، والإجراءات، والضوابط التي تغطي جميع مجالات الوظيفة المعينة بحيث يتم الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة أثناء تقديم خدمة ذات جودة وفعالية من حيث التكلفة بطريقة متسقة. التحسين المستمر قيادة إدارة التغيير من خلال التحسين المستمر لأنظمة القسم، والعمليات، والممارسات مع أخذ المعايير العالمية والتغيرات في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية بعين الاعتبار. التقارير التأكد من أن جميع تقارير القسم تم إعدادها في الوقت المناسب بدقة وتلبي متطلبات QEWC، والسياسات، ومعايير الجودة. . السياق، بيئة العمل & سلطة اتخاذ القرار: يتم إحالة القرارات الرئيسية التي تؤثر بشكل كبير على قسم تطوير الأعمال إلى المدير التنفيذي لتطوير الأعمال للموافقة قبل التنفيذ. يتمتع حامل الوظيفة بسلطة البناء وفقًا للمستوى المحدد من قبل مجلس إدارة QEWC والمحدد في مصفوفة السلطة. المهارات الخاصة بالوظيفة (جنرال / تقني): القدرة المثبتة على حل المشكلات ومهارات التفكير التحليلي. مهارات إدارة الأفراد القوية. فهم جيد لقطاعات الطاقة/الطاقة والمياه، والاتجاهات الناشئة، والتقنيات واللاعبين الرئيسيين. إتقان اللغة الإنجليزية (ضروري) والعربية (مفضل). مهارات بناء علاقات ممتازة. مهارات التفاوض وحل النزاعات المثبتة. القدرة على العمل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، والتنفيذيين الكبار، وفريق الإدارة والشركاء/المستشارين الخارجيين من خلال التعاون & العمل الجماعي. مهارات الاتصال والعرض ممتازة. فهم جيد لثقافة قطر ودول مجلس التعاون الخليجي وبيئة العمل