رئيس البناء

Qatar Electricity and Water Company

الحد الأدنى من الخبرة 10 سنوات في شركات كبيرة مع مناصب ذات مسؤوليات إدارية متزايدة بشكل تدريجي، مما يدل على حاجة قوية لمهارات القيادة الفعالة. السنوات
المؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، أو تخصص مشابه من جامعة مرموقة. الحصول على MBA هو خيار
المسؤوليات إدارة جميع أنشطة البناء في مواقع المصانع، وضمان تنفيذ المشاريع وفقًا للمواصفات المحددة، والجداول الزمنية، والميزانيات. ضمان أن جميع أنشطة البناء تتوافق مع المعايير التنظيمية واللوائح القانونية، مع الحفاظ على معايير عالية من سلامة وجودة البناء. إدارة مشروع البناء إدارة جميع أنشطة البناء في مواقع المصانع، وضمان تنفيذ المشاريع وفقًا للمواصفات المحددة، والجداول الزمنية، والميزانيات. إدارة الجوانب التشغيلية اليومية لجميع مشاريع البناء، بما في ذلك التواصل مع المقاولين والمقاولين الفرعيين لضمان الجودة والكفاءة في تنفيذ مهام البناء. مراجعة ومراقبة تقدم مشاريع البناء بانتظام، وتقديم تقارير أسبوعية وشهرية مفصلة إلى مدير تطوير الأعمال تبرز القضايا والتطورات الرئيسية. قيادة الاجتماعات التعاقدية والتقنية مع المقاولين والمطورين والمشترين والأطراف المعنية الأخرى، مع ضمان التواصل الواضح والتعاون الفعال. الامتثال وضمان الجودة ضمان أن جميع أنشطة البناء تتوافق مع المعايير التنظيمية واللوائح القانونية، مع الحفاظ على معايير عالية من سلامة وجودة البناء. تحديد وحل القضايا الفنية والإدارية في الموقع، مما يسهل التقدم السلس لأنشطة البناء وتقليل التأخيرات أو الانقطاعات. الحفاظ على وثائق شاملة لأنشطة البناء، بما في ذلك العقود، وتقارير التقدم، وسجلات الامتثال، لضمان الشفافية والمساءلة. دعم الأعمال وقيادة الفريق مساعدة مدير تطوير الأعمال في تطوير خطط استراتيجية لنمو البناء والتوسع، مواءمة تنفيذ المشروع مع الأهداف الاستراتيجية لـ QEWC. قيادة وتطوير فريق البناء، وتعزيز ثقافة الأداء العالي والتحسين المستمر بين أعضاء الفريق. الحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، وضمان إدارة احتياجاتهم وتوقعاتهم بشكل فعال وعنوانها طوال عملية البناء. المساهمة الاستراتيجية ضمان تنفيذ استراتيجية القسم بشكل فعال في خطط الأعمال القطاعية لضمان التوافق العمودي والتكامل الأفقي مع الاستراتيجيات الأخرى ذات الصلة. إدارة الأفراد إدارة تحقيق الأهداف المحددة بشكل فعال من خلال قيادة القسم المعين من خلال تحديد الأهداف الفردية، وإدارة الأداء، وتطوير وتحفيز الموظفين لتعظيم أداء القسم. قيادة مبادرات تطوير المواهب للقسم المعين، بالتعاون مع الخبراء الفنيين/التخصصات وبالتالي ضمان توفر المواهب لتلبية متطلبات الأعمال. الميزانية والتخطيط المالي إدارة إعداد والتوصية بالميزانية القطاعية ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية مع ضمان أن جميع الأنشطة القطاعية تتم وفقًا للإرشادات المعتمدة. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات تطوير وقيادة تنفيذ سياسات القسم، والأنظمة، والعمليات، والإجراءات، والضوابط التي تغطي جميع مجالات الوظيفة المعينة حتى يتم الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة ذات جودة وفعالية من حيث التكلفة بطريقة متسقة. التحسين المستمر قيادة إدارة التغيير من خلال التحسين المستمر لأنظمة القسم، والعمليات، والممارسات مع الأخذ في الاعتبار المعايير العالمية والتغيرات في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية. التقارير ضمان إعداد جميع تقارير القسم في الوقت المناسب بدقة وتلبية متطلبات QEWC، والسياسات، ومعايير الجودة. . السياق، وبيئة العمل & السلطة في اتخاذ القرارات: القرارات الرئيسية التي تؤثر بشكل كبير على قسم تطوير الأعمال تُحال إلى المدير التنفيذي لتطوير الأعمال للموافقة قبل التنفيذ. يمارس حامل الوظيفة سلطة البناء وفقًا للمستوى الذي حدده مجلس QEWC والمحدد في مصفوفة السلطة. المهارات الخاصة بالوظيفة (عامة / تقنية): القدرة المثبتة على حل المشكلات ومهارات التفكير التحليلي. مهارات إدارة الأفراد القوية. فهم جيد لقطاعات الطاقة/المياه، والاتجاهات الناشئة، والتقنيات، واللاعبين الرئيسيين. إتقان اللغة الإنجليزية (يجب) والعربية (بالإضافة إلى ذلك). مهارات بناء العلاقات الممتازة. القدرة المثبتة على التفاوض وحل النزاعات. القدرة على العمل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، والتنفيذين الكبار، وفريق الإدارة، والشركاء/المستشارين الخارجيين من خلال التعاون & العمل الجماعي. مهارات الاتصال والعرض الممتازة. فهم جيد لثقافة قطر وبيئة العمل في دول مجلس التعاون الخليجي