رئيس اعتماد الرقمية وإدارة التغيير Qatar Foundation

المجالات الرئيسية للنتائج:

• تحديد وتنفيذ استراتيجيات الاعتماد وإدارة التغيير للمبادرات الرقمية في QF.
• العمل مع كيانات QF لضمان الجاهزية، التوافق، والقبول الناجح للحلول الرقمية.
• الإشراف على تطوير مواد التدريب، الإرشادات، ودعم المستخدمين النهائيين.
• قيادة تقييمات تأثير التغيير، والتفاعل مع أصحاب المصلحة، وخطط الاتصال.
• تتبع مقاييس الاعتماد، والتقارير عن فعالية التغيير، وتحديد مجالات التحسين.
• تعزيز ثقافة الاستعداد الرقمي من خلال جلسات التوعية وأطر الممارسات الجيدة.
• تطوير وصيانة إطار اعتماد رقمي متماشي مع نموذج تغيير المؤسسات في QF.
• الشراكة مع فرق البرنامج والمشروع لدمج أنشطة الاعتماد والتغيير في خطط التنفيذ.
• إجراء تقييمات جاهزية التغيير وإنشاء خرائط طريق اعتماد مخصصة لكيانات QF.
• ضمان التدريب على المستخدمين النهائيين، والاتصالات، وقنوات الدعم تُقدم بفاعلية.
• مراقبة أداء الاعتماد، وتقديم لوحات معلومات للقيادة، وتوصية التدخلات.
• بناء شبكة من أبطال التغيير عبر QF لدفع القبول واستدامة الخدمات الرقمية.
• ضمان التوافق مع حوكمة QF، والبيانات، وأطر الامتثال عند تنفيذ الحلول الرقمية.
• مهام أخرى معقولة كما يعينها المشرف.

الحد الأدنى من المعرفة والمهارات والخبرة:

• درجة البكالوريوس في الأعمال، تغيير المنظمات، نظم المعلومات، أو تخصص ذي صلة. يُفضل الماجستير.
• 8-10 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة بدوام كامل في التحول الرقمي، اعتماد تكنولوجيا المعلومات، أو تغيير المنظمات، مع ما لا يقل عن 3 سنوات في دور قيادي.
• معرفة قوية بأساليب إدارة التغيير (مثل: ADKAR، Prosci، Kotter).
• الإلمام بالمنصات الرقمية للمؤسسات، أدوات التعاون، واستراتيجيات اعتماد المستخدمين.
• قدرة مثبتة على التأثير على أصحاب المصلحة، إدارة التفاعل عبر الكيانات، ودفع نتائج الاعتماد.
• مهارات تيسير، اتصال، وعرض ممتازة، مع خبرة في تطوير برامج التدريب والتوعية.
• مهارات كتابة ممتازة مع القدرة على صياغة وتحرير مجموعة متنوعة من التقارير المكتوبة والاتصالات والتعبير عن الأفكار بوضوح واختصار؛ إتقان العربية ميزة.
• إتقان في تطبيقات MS Office.