رئيس استراتيجية التوطين والتنمية الوطنية
Etihad Airways
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 8 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
رئيس استراتيجية التوطين والتنمية الوطنية سيقود التصميم الاستراتيجي والتنفيذ وإدارة المبادرات لجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواطنين الإماراتيين بما يتماشى مع أهداف التوطين الخاصة بالشركة. يلعب الدور دوراً محورياً في بناء خط أنابيب من المحترفين الإماراتيين الموهوبين وضمان تكاملهم الناجح وتقدمهم المهني وارتباطهم داخل المنظمة.
المسؤوليات
- تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لتطوير المواطنين الإماراتيين تتماشى مع أهداف الشركة والتوجيهات التوطينية.
- التعاون مع القيادة العليا لتحديد احتياجات المنظمة وفرص استقطاب وتطوير المواهب الإماراتية من خلال الشراكة مع أصحاب المصلحة الداخليين لدمج أهداف التوطين في استراتيجيات المنظمة الأوسع.
- تصميم وتنفيذ حملات توظيف مستهدفة لجذب المواطنين الإماراتيين ذوي الإمكانيات العالية، بما في ذلك الخريجين الجدد، والمحترفين في منتصف مسيرتهم، والمواهب ذوي الخبرة وشراكة مع الجامعات والمؤسسات المهنية والجهات الحكومية لبناء خطوط أنابيب للموهبة.
- الإشراف على الشراكات الحكومية ومبادرات التوطين لتعظيم فرص التوظيف والبقاء على اطلاع على السياسات واللوائح الحكومية المتعلقة بالتوطين وضمان الامتثال التنظيمي.
- إنشاء برامج تطوير مهني مصممة خصيصًا، بما في ذلك الإرشاد، وتطوير القيادة، والتدريب الفني، لتعزيز قدرات المواطنين الإماراتيين.
- الشراكة مع رئيس تطوير المواهب لتنفيذ أطر تخطيط الخلافة لضمان جاهزية المواطنين الإماراتيين للمناصب القيادية الرئيسية.
- مراقبة تقدم وأداء الموظفين الإماراتيين ومعالجة فجوات التطوير بشكل استباقي من خلال إجراء استطلاعات دورية ومجموعات تركيز لجمع الملاحظات وتحديد مجالات التحسين.
- تعزيز ثقافة العمل الشاملة التي تدعم ارتباط واحتفاظ المواطنين الإماراتيين.
- العمل كحلقة وصل رئيسية مع الهيئات الحكومية، مثل وزارة تمكين الحكومة (DGE) لضمان التوافق مع الأهداف الوطنية.
- تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس فعالية برامج تطوير المواطنين الإماراتيين وإعداد تقارير وعروض تقديمية منتظمة للقيادة العليا وأصحاب المصلحة الخارجيين حول التقدم والنتائج.
- تحديد الاتجاهات والتحديات والفرص لتنقيح الاستراتيجيات.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
خبرة لا تقل عن 10 سنوات ذات صلة في قيادة وتنفيذ برامج التعلم والتطوير في منظمات معقدة مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور قيادي. يفضل الحصول على درجة الماجستير.
- سجل حافل في تنفيذ استراتيجيات التوطين أو التوطين في الإمارات العربية المتحدة.
- فهم قوي لقوانين العمل الإماراتية وسياسات التوطين واتجاهات تطوير القوى العاملة الوطنية.
- مهارات قيادة واتصال وتواصل بين الأشخاص ممتازة.
- القدرة على إدارة مشاريع معقدة وقيادة فرق متعددة الوظائف.
- مفكر استراتيجي بعقلية موجهة نحو النتائج.
- إجادة في تحليل البيانات وإعداد التقارير.
القطاع المهني للشركة
- الطيران
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- رئيس استراتيجية التوطين والتنمية الوطنية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
وظائف مماثلة
مدير تجنيد
CLEANCO TRADING, IMPORTING & SERVICES L.L.C
- 10 - 12 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
فرصة عمل | مدير الموارد البشرية
Wow Jobs (Wow Softech Pvt. Ltd)
- 12 - 22 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مسؤول الموارد البشرية التنفيذي
The Prish Accounting and Auditing LLC
- 1 - 4 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
موظف التوظيف
INF-AE
- 2 - 7 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
المجند الموارد البشرية
Innovation IT Solution FZE LLC
- 3 - 6 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة