رئيس تطوير الأداء وإدارة الأداء
Client of Rawaj Company for Recruitment
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 11 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
4 - 9 سنوات
موقع العمل
جدة، المملكة العربية السعودية
التعليم
بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
بصفتك مشرف تطوير الأداء والتنظيم، ستكون مسؤولاً عن دعم تصميم وتطوير وتحسين هيكل المنظمة وإطار الأداء والعمليات التشغيلية. ستقود المبادرات المتعلقة بمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وتصميم التنظيم، مع ضمان التوافق مع استراتيجية العمل والكفاءة وقابلية التوسع مع تعزيز ثقافة التحسين المستمر.
المسؤوليات الرئيسية
- تطوير وتنفيذ ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية عبر جميع الإدارات بما يتماشى مع أهداف العمل
- تصميم وتوثيق وتحديث إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لجميع الوظائف الرئيسية
- إدارة أطر الأداء وضمان اتساق مؤشرات الأداء الرئيسية عبر الإدارات
- بناء لوحات معلومات وتقارير لمؤشرات الأداء الرئيسية لتتبع القيادة واتخاذ القرارات
- التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد مؤشرات الأداء القابلة للقياس
- تحليل فجوات الأداء وتوصية بخطط تحسين قابلة للتنفيذ
- ضمان توافق إجراءات التشغيل القياسية مع معايير التميز التشغيلي، خاصة في عمليات المواد الغذائية والمشروبات
- إجراء تدقيقات لإجراءات التشغيل القياسية لضمان الامتثال وتحديد عدم الكفاءة
- قيادة مبادرات تحسين العمليات (الرشاقة، التحسين، التبسيط)
- تدريب الأقسام على الالتزام بإجراءات التشغيل القياسية وأفضل الممارسات
- تطوير وصيانة الهياكل التنظيمية (مخططات التنظيم) بما يتماشى مع نمو الأعمال
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
نحن نبحث عن: br>
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو الهندسة الصناعية أو مجال ذي صلة.
- حد أدنى 4 سنوات من الخبرة في تطوير التنظيم أو إدارة الأداء.
- خبرة قوية في أطر مؤشرات الأداء الرئيسية وتصميم إجراءات التشغيل القياسية.
- الخبرة في مجال المواد الغذائية والمشروبات أو الضيافة أو التجزئة ميزة قوية.
- مهارات متقدمة في Excel ولوحات المعلومات (Power BI ميزة إضافية).
- فهم قوي لتصميم التنظيم وتخطيط القوى العاملة.
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير.
- اهتمام بالتفاصيل مع عقلية استراتيجية.
- إجادة اللغة الإنجليزية والعربية.
القطاع المهني للشركة
- مطاعم
- تموين
- خدمات التغذية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- رئيس تطوير الأداء وإدارة الأداء
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Client of Rawaj Company for Recruitment
Join a leading and well-established fast-food brand in Saudi Arabia, recognized for delivering high-quality dining experiences across the Kingdom located in Jeddah , Saudi Arabia
https://jobs.rawaj-hcm.com/jobs/head-of-od-and-performance-management-i-fb-i-saudi-arabia-ciXK
وظائف مماثلة
أخصائي أول في اكتساب المواهب
SUNDUS MANAGEMENT CONSULTANCY & STUDIES BUREAUL.L.C
- 2 - 5 سنوات
- أبو ظبي , دبي - دولة الإمارات العربية المتحدة
تنفيذي الموارد البشرية / التعامل مع العملاء (موظفي العمالة الزرقاء)
TERRACOTTA MANPOWER SERVICES - SOLE PROPRIETORSHIP
- 1 - 4 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
مدير موارد بشرية
Confidential Company
- 3 - 5 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مدير الموارد البشرية (منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا)
Visiontech Systems International L.L.C
- 5 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
أخصائي اكتساب المواهب / البحث
Confidential Company
- 2 - 5 سنوات
- أبو ظبي , دبي - دولة الإمارات العربية المتحدة