رئيس قسم الرواتب وعمليات الموارد البشرية EDGE Group PJSC

إدارة الرواتب & الامتثال:

• الإشراف وإدارة معالجة الرواتب من البداية إلى النهاية للموظفين.
• ضمان الامتثال للقوانين الفيدرالية، والولائية، والمحلية المتعلقة بالرواتب، والضرائب، ومتطلبات العمل.
• الإشراف على تسويات الرواتب، والتدقيق، ودمج السجل العام.
• إدارة تمويل الرواتب، وتقديم الضرائب، وتقارير نهاية السنة.
• العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للتدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بالرواتب.

عمليات الموارد البشرية & الإدارة:

• قيادة وتحسين عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة الرواتب، ومعالجة الفوائد، وتسجيل الوقت، وإدارة بيانات الموظفين.
• توحيد عمليات الرواتب والموارد البشرية عبر وحدات الأعمال والمواقع المختلفة.
• الشراكة مع فرق الموارد البشرية، والمالية، وتكنولوجيا المعلومات لضمان توافق الرواتب مع عمليات الموارد البشرية الأوسع.
• الدفع نحو تحسينات في تقديم خدمات الموارد البشرية من خلال الأتمتة وتعزيز التكنولوجيا.

أتمتة الرواتب & تحسين العمليات:

• قيادة مبادرات الأتمتة لتحسين كفاءة الرواتب وإزالة العمليات اليدوية.
• تحسين نظم معلومات الموارد البشرية ونظم الرواتب (مثل SAP) لأداء أفضل.
• تنفيذ حلول الرواتب والموارد البشرية المدفوعة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز الدقة وتجربة الموظف.
• تعزيز استخدام أدوات الخدمة الذاتية للموظفين والمديرين لتبسيط عمليات الموارد البشرية.

القيادة & التعاون مع أصحاب المصلحة:

• إدارة وتطوير فريق من محترفي الرواتب وعمليات الموارد البشرية.
• التعاون مع قيادة الموارد البشرية، والمالية، وتكنولوجيا المعلومات لضمان سلاسة عمليات الرواتب والموارد البشرية.
• العمل كخبير موضوع في أفضل الممارسات التشغيلية للرواتب والموارد البشرية.
• دفع مبادرات إدارة التغيير لتحسين تقديم خدمات الرواتب والموارد البشرية.

التعليم:

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

الخبرة:

• ما لا يقل عن 12 عامًا من الخبرة في معالجة الرواتب وعمليات الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور قيادي.

المهارات الرئيسية:

• مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، وإدارة المشاريع.
• مهارات قيادية وتواصل ممتازة، مع سجل حافل في دفع التغيير.