رئيس قسم البحث والتطوير الصيدلاني

Pharmaline

المسؤوليات:

في تطوير المنتج
إدارة تطوير محفظة الشركة، للبنان والأسواق التصديرية لضمان التوافق مع احتياجات السوق والامتثال للإرشادات والمتطلبات التنظيمية
التخطيط وتحديد الموارد اللازمة بالتنسيق مع الأطراف المعنية
إدارة محفظة الشركة بما في ذلك الجداول الزمنية والتكاليف والمعالم؛ التنسيق مع المعنيين لضمان التنفيذ السليم
الموافقة بالتعاون مع مدير ضمان الجودة ومدير التقنية، على التركيبة النهائية للمنتج
التنسيق والموافقة على التخطيط والتنفيذ والتقارير للدراسات السريرية ومشاريع البحث، بما في ذلك دراسات التكافؤ الحيوي
تحديد الاتجاهات والتقنيات الناشئة مع دمج هذه العناصر بشكل استباقي في أنشطة القسم
إدارة وتطوير محفظة المنتجات المؤهلة لفرص الترخيص الإقليمي
حضور المعارض المحلية والدولية للعثور على موردي المواد الخام ومقدمي التقنية وللتوافق مع أحدث الاتجاهات والتقنيات
بناء تحالفات علمية وبحثية وتطوير مشاريع مع المجتمع الأكاديمي، والمراكز البحثية الشهيرة ومقدمي التقنية، محليًا ودوليًا لضمان تطوير المحفظة
في إدارة نقل التقنية
المساهمة في نقل المنتجات المرخصة بالتنسيق مع مدير الموقع
مساعدة مدير الموقع في تحديد وتخصيص الموارد اللازمة وتحديد جداول المشاريع والمعالم
في دعم الأعمال
- نشر المقالات والوثائق المتعلقة بأنشطة التطوير في المجلات الدولية
التعاون مع فريق التسويق عند الحاجة لتقديم محاضرات حول الدراسات الحديثة لفريق المكتب العلمي والمجتمع الطبي
التنسيق مع القسم التنظيمي لتوفير الوثائق اللازمة لضمان تسجيل المنتجات محليًا ودوليًا
تقديم المعلومات العلمية لجميع الأقسام عند الضرورة
تقديم المدخلات العلمية عند الحاجة بشأن مسودات اللوائح التي تشاركها السلطات
المساهمة بنشاط في لجنة تطوير الأعمال لأغراض علمية
حضور الأحداث العلمية حسب احتياجات العمل للقسم
في إدارة الفريق
إدارة ومراقبة فرق التكنولوجيا الصيدلانية، التحليل، التركيب وCMC لضمان التنفيذ في الوقت المناسب
في علاقات العملاء
المشاركة في التحقيق والمتابعة بشأن عدم المطابقات وشكاوى العملاء المتعلقة بجودة المنتج، وفقًا للإجراءات ذات الصلة وإرشادات GMP
في الموارد البشرية
المساهمة بشكل استباقي مع فريق اكتساب المواهب في ملء الشواغر في الوقت المناسب. تصميم/تحديث الوصف الوظيفي ذات الصلة وبرامج التوجيه وضمان فهمها وتنفيذها بشكل صحيح. ضمان هيكل مثالي يتماشى مع أولويات العمل والأداء
تقديم الدعم المباشر بالتوجيهات والموارد/tools اللازمة لتمكينهم من أداء دورهم بشكل صحيح وتحديد احتياجات التدريب وخطة التطوير بالتنسيق مع L&DM. الاحتفال بالإنجازات، وتسليط الضوء على الأشخاص ذوي الإمكانات لتقديم منظور للنمو
تحديد الأهداف السنوية للأعمال للموظفين المباشرين والكفاءات المطلوبة وإجراء جلسات تقييم ربع سنوية لتقييم أدائهم.
مراقبة إنتاجية الموظفين المباشرين باستمرار واتخاذ الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب. إصدار المخالفات وتسجيل ذوي الأداء المنخفض في البرامج ذات الصلة
تعزيز ثقافة المجموعة، تشجيع الولاء والثقة، بيئة عمل صحية والعمل الجماعي. تخصيص النهج التحفيزي، وتمكين وإلهام الفريق لتحقيق العظمة

المؤهلات:
دكتوراه في العلوم الصيدلانية أو التكنولوجيا الصيدلانية أو تخصص ذي صلة
الحد الأدنى من 15 عامًا من الخبرة في إدارة فرق تطوير المنتجات متعددة الوظائف مع إدارة الجدول الزمني والمسؤولية عن الميزانية