ممثل صحة الأمراض النادرة في فئة الرعاية المتخصصة

Pfizer Inc

ترويج المنتج:

ترويج المنتجات للعملاء المعينين لتحقيق أهداف خطة المنطقة.
تنفيذ برامج ذات قيمة مضافة عبر المنطقة.
الأنشطة الرئيسية:

زيارة الأطباء للترويج لمنتجات فايزر.
إجراء أنشطة تسويقية/مطبوعات لمقدمي الرعاية الصحية.
تقديم معلومات معتمدة لمقدمي الرعاية الصحية عن منتجات فايزر، مثل الاستخدام الطبي الصحيح، كميات الجرعات والآثار الجانبية.
تقديم تقارير عن الزيارات والأنشطة الأخرى باستخدام القنوات المناسبة.
علاقات العملاء:

بناء علاقات مع العملاء المستهدفين لتعزيز المعرفة بالمنطقة.
ضمان توثيق المعرفة الدقيقة وفي الوقت المناسب والمناسبة عن العملاء ومشاركتها مع الزملاء باستخدام العمليات المتفق عليها مثل VCC و RTEs و F2F.
تقسيم واستهداف العملاء ذوي الإمكانيات العالية.
زيارة الأطباء مع التركيز على KOL المستهدف والأطباء المختارين في جغرافيا معينة للترويج لمنتجات فايزر وبناء علاقة قوية معهم.
تقديم تغذية راجعة للمدير بشأن طلبات العملاء والاستجابة للترويج والوصول إلى المنتجات والأنشطة التنافسية.
تخطيط وإدارة المنطقة:

تشخيص وضع المنطقة مثل المحركات المحلية للسوق والمبادرات التي تؤدي إلى تصميم وتنفيذ خطة العمل الإقليمية لتحقيق الأهداف التجارية.
تطوير وتنفيذ خطة العمل الإقليمية.
المشاركة في برامج توعية المجتمع لفايزر.
حضور الندوات والمشاركة في إعداد العروض الترويجية والمعارض.
تنظيم أنشطة AV في منطقته، بدءًا والمشاركة في ترشيح واختيار المتحدثين المحليين في منطقته.
إعداد POA لمنطقته ومنتجاته.
تقديم تقارير وفقًا لتوصيات الإدارة واحتياجات السوق.
تخطيط وتنظيم برامج ذات قيمة مضافة منتظمة.
ذكاء السوق:

تقديم تغذية راجعة للفريق، والمديرين وزملاء الوظائف المتقاطعة حول أنشطة المنافسين ذات الصلة أو القضايا المحلية لضمان اتخاذ الإجراءات المناسبة.
العمل الجماعي:

التنسيق مع أعضاء الفريق لتبادل المعلومات وتحفيز ودعم أعضاء الفريق وبالتالي المساهمة في إنشاء وتنفيذ خطة المنطقة.
الأنظمة الإدارية:

ضمان الحفاظ على أنظمة/عمليات المنطقة والإدارية وتحديثها لضمان توفر سجل دقيق عن المنطقة دائمًا.
تحديث السجلات والأنظمة في الوقت المناسب
إنتاج التقارير، حسب الطلب من المديرين.
فهم والعمل وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للشركة.
تطوير الذات:

تنفيذ/تحديث خطط التطوير الشخصي بشكل استباقي من أجل تطوير الذات أكثر ضمن الدور الحالي.
السعي بنشاط للحصول على التغذية الراجعة.
تطوير، امتلاك وتنفيذ خطة التطوير الفردية (IDP).
التكليفات الإضافية:

كما تم الاتفاق مع المدير المباشر، القيام بتكليفات إضافية، مع ضمان تحقيق الأهداف وتقديم النتائج وفقًا للموجز المقدم.