مسؤول التوظيف في مجال الرعاية الصحية

Client of Talentmate

دور موظف التوظيف في الرعاية الصحية حاسم في سد الفجوة بين المهنيين الموهوبين في الرعاية الصحية والمؤسسات التي تحتاج إلى خبراتهم. كموظف توظيف في الرعاية الصحية، ستكون مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف الكاملة، من البحث عن المرشحين وفحصهم إلى تعيينهم في وظائف الرعاية الصحية المناسبة. سيتطلب عملك فهمًا دقيقًا لصناعة الرعاية الصحية، ومهارات بين شخصية قوية، والقدرة على بناء والحفاظ على العلاقات مع كل من المرشحين ومنظمات الرعاية الصحية. ستكون عنصرًا أساسيًا في ضمان أن لدى مرافق الرعاية الصحية المهنيين المكرسين والمهرة اللازمين لتقديم رعاية ممتازة للمرضى. هذه الوظيفة تتطلب عقلية استراتيجية، والقدرة على تعدد المهام، والالتزام بالتميز والنزاهة في كل جانب من جوانب عملية التوظيف.

المسؤوليات

• البحث وتحليل احتياجات التوظيف في الرعاية الصحية داخل مختلف المنظمات والإعدادات.
• تطوير استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب في الرعاية الصحية إلى المنظمة.
• استخدام وسائل التواصل الاجتماعي، ولوحات الوظائف، والتواصل للبحث عن مرشحين مناسبين في الرعاية الصحية.
• إجراء الفحوصات والمقابلات الأولية لتقييم ملاءمة المرشحين ومؤهلاتهم.
• تنسيق وجدولة المقابلات مع مديري التوظيف ورؤساء الأقسام.
• الحفاظ على قاعدة بيانات مفصلة لسجلات المرشحين وأنشطة التوظيف.
• بناء ورعاية العلاقات مع المرشحين المحتملين والعملاء باستمرار.
• التفاوض على عروض العمل، والتعويضات، والشروط الأخرى للتوظيف مع المرشحين.
• البقاء على اطلاع على الاتجاهات واللوائح الحالية ضمن قطاع توظيف الرعاية الصحية.
• تقديم التوجيه والدعم للمرشحين طوال عملية التوظيف.
• التعاون مع الإدارة لفهم أهداف التوظيف على المدى الطويل والقصير.
• إعداد تقارير منتظمة عن أنشطة التوظيف والتقدم للمراجعة من قبل الإدارة.

المتطلبات

• يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة في التوظيف، ويفضل أن تكون في بيئة صناعة الرعاية الصحية.
• فهم قوي لأدوار الرعاية الصحية والمؤهلات اللازمة لمختلف المناصب.
• مهارات اتصال وعلاقات شخصية ممتازة للتفاعل بفعالية مع المرشحين.
• القدرة على بناء علاقات قوية مع كل من المرشحين والمؤسسات الصحية.
• مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة مهام متعددة في وقت واحد.
• إجادة استخدام أدوات التوظيف، وقواعد البيانات، وتطبيقات برامج الموارد البشرية.