مدير الموارد البشرية والمشرف

Client of AJYAL HR Solutions & Services

المهام والمسؤوليات:

• الإشراف على استطلاعات الرواتب في السوق، وتحليل المؤشرات، وتحديث هياكل الرواتب واستراتيجيات المكافآت بشكل دوري لجذب واحتفاظ بالمواهب.
• إدارة تطوير خطة القوى العاملة والإشراف على أنشطة التوظيف بالتنسيق مع رؤساء الأقسام والإدارات، وضمان التوافق مع الخطة المعتمدة.
• الإشراف على تطوير نظام إدارة الأداء، وضمان الربط بين الأجر والأداء، والترقيات، وبرامج الحوافز بناءً على الجدارة والتميز.
• إدارة عملية تقييم الأداء السنوية، وتوفير الأدوات والإطارات اللازمة، وتقديم النتائج للإدارة العليا.
• إدارة أنشطة التدريب والتطوير، بما في ذلك تحليل الاحتياجات، خطط التدريب، الجداول الزمنية، المواد، التنفيذ، والتقييم.
• تعيين وإدارة مقدمي التدريب الخارجيين وفقًا لسياسات الموارد البشرية والميزانية.
• قيادة تنفيذ برامج تطوير الحياة المهنية، بما في ذلك السلالم الوظيفية والتخطيط للخلافة لتعزيز مشاركة الموظفين وقدراتهم.
• ضمان الوثائق المناسبة والامتثال للتأشيرات وتصاريح العمل والإقامات وفقًا للوائح الحكومية.
• إدارة وصيانة قاعدة بيانات الموظفين المحدثة التي تغطي جميع المعلومات ذات الصلة بالموظفين.
• الإشراف على المعاملات المتعلقة بالموارد البشرية المتعلقة بالإجازات، والتحويلات، والسفر للعمل، والتذاكر بالتنسيق مع قسم الرواتب.
• ضمان حماية البيانات والحفاظ على سرية صارمة داخل عمليات الموارد البشرية.
• مراجعة الإجراءات التأديبية والشكاوى، وحل المشكلات وفقًا لسياسات الشركة بالتنسيق مع عمليات الموارد البشرية.
• مراقبة الغياب وضمان الامتثال لسياسات ساعات العمل.
• أداء مهام إضافية كما يُكلف بها من قبل المدير المباشر.