مدير الموارد البشرية والإدارة (مستوى المجموعة) Vallo Holding - L.L.C

سوف يقود مدير الموارد البشرية والإدارة ويشرف على مجموعة كاملة من وظائف الموارد البشرية والإدارة والتعلم والتطوير عبر مجموعة فاللو والشركات التابعة لها. تلعب هذه الوظيفة دورًا حاسمًا في بناء منظمة هيكلية وامتثالية وعالية الأداء من خلال إنشاء أطر عمل قوية للموارد البشرية، وضمان الكفاءة التشغيلية، وتطوير القدرات الداخلية لدعم نمو المجموعة وتوسعها. تتطلب هذه الوظيفة قائدًا استراتيجيًا يكون عمليًا بنفس القدر، وقادرًا على تنفيذ الأنظمة، ودفع التحول الثقافي، وإدارة العمليات الإدارية اليومية.

1. إدارة الموارد البشرية

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتماشية مع الأهداف العامة للأعمال

• قيادة عملية التوظيف الشاملة، والتوجيه، وتخطيط القوى العاملة عبر كيانات متعددة

• تصميم وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء (المؤشرات الرئيسية، التقييمات، المراجعات المستمرة)

• تحفيز Engagement الموظفين، والاحتفاظ بالمواهب، ومبادرات الثقافة التنظيمية

• التعامل مع علاقات الموظفين، والشكاوى، والعمليات التأديبية

• ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل الإماراتية والسياسات الداخلية

2. التعلم والتطوير (L&D)

• تطوير وتنفيذ استراتيجية التعلم والتطوير على مستوى الشركة المتماشية مع خطط نمو الأعمال

• تحديد فجوات المهارات وتنفيذ برامج تدريب مستهدفة (فنية، قيادية، امتثال)

• إنشاء أطر عمل للتوجيه والتعلم المستمر

• التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين ومزودي التدريب الخارجيين

• تعزيز ثقافة التعلم المستمر ومشاركة المعرفة

• قياس فعالية التدريب والعائد على الاستثمار باستخدام مؤشرات الأداء

3. تطوير المؤسسات والحوكمة

• تطوير وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية وكتيب الموظفين

• دعم الهيكلة التنظيمية، ووضوح أدوار العمل، وأطر التقارير

• قيادة مبادرات إدارة التغيير عبر الشركات التابعة

• إنشاء أطر الحوكمة وضمان الالتزام عبر الأقسام

4. الإدارة والعمليات

• الإشراف على جميع الوظائف الإدارية بما في ذلك إدارة المكتب، والمرافق، وخدمات الدعم

• إدارة الوثائق الخاصة بالشركة، والسجلات، وأنظمة التواصل الداخلي

• ضمان التنسيق السلس للوجستيات، والسفر، وخدمات الشركة

• الإشراف على الأنشطة المتعلقة بـ PRO بما في ذلك التأشيرات، وبطاقات العمل، والعلاقات الحكومية

• الحفاظ على الكفاءة التشغيلية عبر جميع العمليات الإدارية

5. التعويضات والرواتب

• إدارة معالجة الرواتب، وسجلات الموظفين، وإدارة الفوائد

• ضمان صرف الرواتب في الوقت المناسب وبشكل دقيق وفقًا للوائح الإماراتية

• المساعدة في تطوير هياكل تعويضات وفوائد تنافسية

• مراقبة الامتثال للرواتب والتقارير

6. مراقبة الأداء والتقارير

• تحديد وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية، والإدارة، وL&D

• إعداد وتقديم تقارير للإدارة العليا حول أداء القوى العاملة

• تحليل البيانات لتحديد الفجوات وتقديم التوصيات للتحسينات

• دفع مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الكفاءة والإنتاجية